Por se tratarem de práticas criadas pelos indivíduos, a cultura pode ser modificada e alterada conforme as necessidades daqueles que as criam. A antropologia, mais especificamente, define a cultura como a totalidade dos padrões que são aprendidos e desenvolvidos pelos grupos sociais.
Ao adotarmos costumes, valores ou mesmo símbolos diferentes, modificamos, por exemplo, hábitos culturalmente construídos, de modo que os parâmetros culturais que absorvemos de nossa família se alteram tanto no decorrer de nossa convivência social que dificilmente serão exatamente os mesmos que transmitiremos aos nossos ...
Elas são causadas por fatores internos, como o desenvolvimento de novas crenças, valores, tradições e hábitos. Essas mudanças podem ser desencadeadas por eventos históricos, conflitos sociais, avanços tecnológicos ou outras circunstâncias que afetam as pessoas dentro da própria cultura.
Além disso, a cultura também pode ser influenciada por eventos históricos, como guerras, revoluções e descobertas científicas. A mudança cultural pode ser gradual ou abrupta, e pode afetar diferentes aspectos da sociedade, como a religião, a arte, a música, a literatura, a moda, a alimentação, entre outros.
O aumento ou diminuição da população, as migrações, o contato com povos de culturas diferentes, as inovações científicas e tecnológicas, as catástrofes, tudo isto, pode exercer especial influência, levando a alterações significativas na cultura de uma sociedade.
A transformação cultural muda as suposições, os valores, os comportamentos, as estruturas e muito mais de uma organização. Quando uma organização identifica crenças, normas ou práticas culturais que não têm mais relevância ou não atendem mais aos próprios objetivos, ela pode decidir criar uma nova cultura.
Toda cultura muda, mais ou menos lenta, de forma mais ou menos visível, motivadas por trocas culturais desastrosas, ou por sincretismos singulares. Por sutis processos históricos, ou por avassaladores acontecimentos.
Vamos quebrar o mito… você pode mudar a cultura em menos de 2 ou 3 anos. Mas você precisa fazer algumas coisas importantes e elas significam a diferença entre evolução e revolução. Concentre sua energia – se você tentar fazer muito, levará muito tempo para mudar sua cultura, pois está dissipando sua energia.
A cultura é mutável e flexível, ou seja, ela pode mudar ao longo do tempo. Isso ocorre pelo fato de ela estar diretamente ligada a mudanças vividas pelos indivíduos em uma sociedade.
A transformação cultural é o processo de contribuir para uma mudança de comportamento da organização, que esteja de acordo com os seus valores, promovendo uma cultura que na prática atenda às necessidades do mercado, dos clientes e dos próprios colaboradores.
As trocas culturais ocorrem quando dois ou mais povos de culturas diferentes entram em contato. Deste encontro resulta uma fusão cultural da qual surge uma cultura que combina elementos das duas. O Brasil é um bom exemplo. A cultura brasileira é o resultado do encontro de diversas culturas.
Deste modo poderíamos diferenciar as duas: a mudança social será a transformação inerente às relações entre as pessoas e a mudança cultural envolve meios materiais, técnicos, ideias, usos, costumes, etc.
As mudanças culturais são transformações que ocorrem na forma de pensar, agir e se relacionar de uma sociedade ao longo do tempo. Elas são influenciadas por diversos fatores, como avanços tecnológicos, movimentos sociais, migrações, entre outros.
O termo “cultura” tem origem latina em cultura, surgindo no século XIII para designar uma parcela de terra cultivada. No século XVI representa a acção de cultivar e a partir de meados adquire um significado abstracto para designar o aperfeiçoamento de uma competência, capacidade ou vertente intelectual.
Por se tratarem de práticas criadas pelos indivíduos, a cultura pode ser modificada e alterada conforme as necessidades daqueles que as criam. A antropologia, mais especificamente, define a cultura como a totalidade dos padrões que são aprendidos e desenvolvidos pelos grupos sociais.
Ao entrar em contato com culturas diferentes, somos desafiados a reconhecer e respeitar as diferenças entre as pessoas. Isso nos ajuda a cultivar a tolerância e a compreensão, fundamentais para viver em uma sociedade globalizada e diversificada.
A cultura é o resultado dos modos como os diversos grupos humanos foram resolvendo os seus problemas ao longo da história. Cultura é criação. O homem não só recebe a cultura dos seus antepassados como também cria elementos que a renovam. A cultura é um fator de humanização.
Quais são os dois mecanismos que permitem a mudança cultural?
Dois mecanismos básicos permitem a mudança cultural: a invenção ou introdução de novos conceitos, e a difusão de conceitos a partir de outras culturas. Há também a descoberta, que é um tipo de mudança cultural originado pela revelação de algo desconhecido pela própria sociedade e que ela decide adotar.
A mudança cultural é um processo contínuo e necessário para o desenvolvimento e progresso de uma sociedade. Ela envolve a transformação de valores, crenças, comportamentos e práticas de uma determinada cultura. Através da mudança cultural, é possível promover a inovação, a diversidade, a inclusão e a igualdade.
O que é transformação cultural? A transformação cultural é um aprendizado que contribui com a adaptabilidade dos colaboradores em relação às novas tecnologias e aos novos processos, incluindo os automatizados.
O que um povo produz linguística, religiosa, artística, científica e moralmente compõe o seu conjunto de produção cultural. Esse conjunto tende a seguir certos padrões dentro de sociedades, o que cria um aspecto identitário para as culturas de determinadas sociedades.
