A porcentagem mais aplicada pelas empresas em relação à PLR é de 1/12 avos, multiplicando pelos meses trabalhados, em que o número “1” corresponde ao salário pago integralmente. Primeiro, é dividida a remuneração do colaborador por 12, que representa os meses do ano.
O cálculo da primeira parcela/antecipação da PLR dos bancários é dado pela fórmula "(54% do salário + valor fixo de R$ 1.916,88)". Além da Regra Básica da antecipação, também há a distribuição de 2,2% do Lucro Líquido de forma linear a todos os trabalhadores, com um teto de R$ 3.317,23.
Assim, para saber o valor que entrará como PLR a receber, é preciso verificar quantos meses o colaborador trabalhou no ano anterior. Se ele entrou na empresa em março de 2022, por exemplo, receberá a PLR proporcional ao tempo em que trabalhou naquele ano, ou seja, 10 meses.
Os critérios para concessão, como metas e prazos, devem ser estipulados nesse acordo. O pagamento deve ocorrer até duas vezes por ano, em períodos de, no mínimo, um semestre. Quanto ao cálculo, a lei não define uma fórmula, mas limita a PLR a 200% do salário do empregado e a 5% do lucro líquido da empresa.
Se você precisa descobrir o valor de uma porcentagem em relação ao total, basta utilizar a seguinte fórmula: % = (parte ÷ todo) x 100. Por exemplo, para descobrir o equivalente em porcentagem de 40 em relação a 50: % = (40 ÷ 50) x 100. % = 0,8 x 100.
valor final da PLR 2022 tem como base ACT 2022/2023 e atingimento de metas. ... verificou-se a necessidade de que 1.306 funcionários devolvessem valores pagos a mais. O Banco do Brasil teve um lucro líquido recorde de R$ 21 bilhões. O número é uma alta de 51,4% em relação ao mesmo período do ano passado.
Como funciona a participação nos Lucros da empresa?
O que é PLR, afinal? PLR é uma sigla para Participação nos Lucros ou Resultados. É um benefício pago pela empresa aos empregados e funciona como um bônus pela participação do colaborador. O valor recebido é uma porcentagem calculada de acordo com a lucratividade da companhia naquele ano.
Pode ser pago em qualquer momento do ano, mas geralmente o pagamento ocorre nos primeiros meses do ano seguinte. O PPR não pode ser pago mais de duas vezes ao ano para evitar que seja configurado como parte do holerite. Para o PPR a ser pago em 2024, será considerado o rendimento de 2023.
A CCT 2022/2023 descreve que a antecipação da regra básica é formada por 54% do salário do bancário mais um valor fixo de R$ 1.916,88: Regra Básica = 54% do salário + R$ 1.916,88, sendo esse valor limitado a até R$ 10.283,12.
Os profissionais da categoria terão que receber uma quantia equivalente a 35% do salário-base, sendo que o valor mínimo de PLR será de R$1.200,00 e o máximo de R$ 1.800,00. O grande avanço do novo acordo foi o aumento de 25% sobre o valor mínimo e em 50% sobre o valor máximo.
De acordo com a nova tabela IR PLR 2023, portanto, quem receber até R$ 7.407,11, a partir de maio, estará isento de pagar imposto de renda. A partir deste valor, as alíquotas são 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%, com as respectivas deduções.
A primeira é do bancário admitido em 2022 que esteve afastado por doença, acidente de trabalho ou licença maternidade no ano de 2023 e, nesses casos, a CCT garante o recebimento integral da PLR.
- Até o dia 31 de março de 2024 para os empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal; - Até dez dias úteis “após a data de distribuição dos dividendos ou JCP - Juros sobre Capital Próprio aos acionistas" para os bancários e bancárias do Banco do Brasil.
Funcionários demitidos também podem ser elegíveis para o PLR, contanto que tenham trabalhado por mais de dois anos na empresa. O pagamento é equivalente a dois dias de trabalho por ano e é baseado nos lucros e resultados da empresa, sendo feito em duas parcelas ao longo do ano.
Para a PLR quem tem direito são os funcionários registrados em carteira, os contratados para um serviço temporário ou mesmo quem estiver em experiência. Vale pontuar ainda que este é um benefício previsto na CLT para trabalhadores do setor privado, logo servidores públicos não têm direito a PLR.
2. Toda a empresa é obrigada a pagar PLR? A Participação nos Lucros ou Resultados é uma forma de bonificação do trabalhador e não uma obrigação da empresa. No entanto, se houver previsão expressa no Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, a empresa é obrigada a instituir o programa.
Caso ocorra o vencimento e este não se concretize, o trabalhador poderá ajuizar uma ação contra a empresa ou reclamar no sindicato, que poderá ajuizar uma ação coletiva, se outros empregados também tenham sido prejudicados.
A diferença entre PPR e PLR está nos critérios para definir o bônus. O PPR está exclusivamente ligado ao desempenho da empresa como um todo, já a PLR está relacionada ao lucro da empresa.
PLR é a sigla para Direitos de Marca Própria ou Private Label Rights. São infoprodutos com licença de propriedade intelectual, que você adquire e pode modificar e revender no mercado. PLR é um conceito utilizado na comercialização tanto de produtos físicos quanto digitais.
Confira os detalhes a seguir: PLR Bancários: corresponde a 54% do seu salário de setembro de 2023 + o valor fixo de 1.916,88. O valor total não deve ultrapassar o teto máximo de 10.283,12.
O cálculo da primeira parcela corresponde a 54% do salário + valor fixo de R$ 1.916,88 + parcela adicional com a distribuição de 2,2% do lucro líquido entre todos os funcionários. O Bradesco lucrou R$ 8,8 bilhões no primeiro semestre de 2023.
