Algumas adotam o pagamento em valores iguais para todos os membros da equipe, independentemente do cargo exercido. Já outras, optam pelo pagamento proporcional ao salário referente à função de cada um. Cada organização define em conjunto com o sindicato da categoria, como a PRL será distribuída entre os funcionários.
A participação nos lucros não configura um pagamento de salário, mas deve constar na folha de pagamento, pois se trata de uma remuneração diferenciada paga ao trabalhador. Porém, ela deve ser incluída em um item separado do salário mensal e de outros valores, como férias e décimo terceiro.
Seu pagamento será efetuado em duas parcelas, a primeira sendo autorizada até dia 30 de setembro, e a segunda será até dia 1° de março do ano seguinte. O valor é determinado pelo lucro anual do banco e o seu pagamento, onde a data é definida na convenção coletiva de trabalho.
Como é feito o pagamento de participação de lucros?
A PLR costuma ser definida pelas empresas de duas maneiras: Metas para a empresa como um todo: a primeira é por meio de metas definidas para a empresa inteira. O negócio define o lucro que deseja alcançar em um período, que costuma ser de um ano, e caso o valor seja atingido, um percentual dele é pago aos funcionários.
PLR –PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS conheça as regras
Quanto vou receber de Participação nos Lucros?
A porcentagem que as empresas mais costumam oferecer é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário recebido integralmente.
As empresas deverão efetuar o pagamento da 1º parcela da PLR, juntamente com o pagamento do salário do mês de Março de 2024, ou seja, até no máximo o dia 06 de Abril de 2024, conforme condições na íntegra no arquivo.
A maioria das empresas costumam pagar a Participação nos Lucros ou Resultados duas ou três vezes ao ano. Porém, de acordo com a lei, o pagamento deve ocorrer no máximo duas vezes por ano (artigo 3º, § 2º da Lei 10.101/2000).
Via de regra todos os empregados que estejam submetidos a uma avaliação, via programa pré-estabelecido entre empregador e empregados, podem têm direito à participação nos lucros e resultados.
Como calcular o P/L? O cálculo do P/L é feito com base na seguinte fórmula: P/L = Preço da Ação / Lucro por Ação. Supondo que as ações de uma empresa estão cotadas em R$ 15 e que o lucro líquido anual por ativo é de R$ 3. Dessa forma, o Preço/Lucro é de: 15/3 = 5.
Para o cálculo nesse caso, normalmente a empresa divide o valor do PLR por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Quando o exemplo acima, o PLR de uma pessoa que trabalhou 7 meses com o salário base de R$ 1.800,00, ficaria R$ 131,25.
Os profissionais da categoria terão que receber uma quantia equivalente a 35% do salário-base, sendo que o valor mínimo de PLR será de R$1.200,00 e o máximo de R$ 1.800,00. O grande avanço do novo acordo foi o aumento de 25% sobre o valor mínimo e em 50% sobre o valor máximo.
Qual a porcentagem da participação de lucros de uma empresa?
Quanto ao cálculo, a lei não define uma fórmula, mas limita a PLR a 200% do salário do empregado e a 5% do lucro líquido da empresa. A PLR é isenta de encargos sociais e trabalhistas e deve ter discriminação separada na folha de pagamento.
Em fevereiro, o governo federal aumentou a primeira faixa da tabela progressiva do IR para o ano que vem, que subiu dos atuais R$ 2.640 para R$ 2.824 — o dobro do salário-mínimo em vigor em 2024 (R$ 1.412).
Quando o funcionário sai da empresa tem direito a PLR?
Tenho direito se fui demitido? Sim. Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa, ou ainda peça demissão, ele terá direito a receber proporcionalmente o valor do PLR pelos meses trabalhados.
