4. Como funciona o plantão de 24 horas? No plantão de 24 horas para o colaborador que trabalha na escala 24×48, ele irá trabalhar durante 24 horas seguidas, para uma folga de 48 horas consecutivas. Isso significa que o colaborador trabalha um dia e uma noite completos para folgar dois dias e duas noites.
A escala 24×72 consiste em uma jornada na qual, a cada 24 horas trabalhadas, o colaborador tem direito a 72 horas de descanso. Por isso, nesse regime de trabalho, o funcionário cumpre apenas cerca de 7 a 8 jornadas por mês, com carga horária mensal entre 168 e 192 horas.
REGIME 24X24: *Com a mesma metodologia, tem-se que o empregado, trabalha metade (1/2) das horas de um mês (24+24 = 48 e 24 é 1/2 de 48) folga na outra metade. Como são 720 horas a cada mês, o empregado, no 24 x 24, labora 360 horas, o que resulta em 140 horas extras mensais.
Quem trabalha 24 horas tem direito a quantas horas de repouso?
71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
Hora extra. Dentro da legislação, é permitido que o funcionário trabalhe até 44 horas por semana na empresa. No caso da escala 24×48, contudo, o trabalho contempla 48 horas semanais. Sendo assim, essas quatro horas a mais da carga permitida devem ser consideradas como hora extra.
Por exemplo, em uma jornada de 24 horas por semana, divide-se o salário-base por 120. O resultado é o valor da hora. Assim, a hora extra deve ser esse resultado vezes 2. Dessa forma, o cálculo do valor do plantão deve levar em conta a jornada contratada.
Em média, para profissionais que trabalham esporadicamente, uma diária de 24 horas pode girar em torno de R$ 220, levando em conta a inclusão do adicional noturno. Esse valor é uma referência para cuidadores que atendem uma vez por semana e que estão iniciando na área.
SIM! A submissão de um empregado à escala de trabalho de 24 horas por 24 de descanso infringe a regra prevista no inciso XV do art. 7º da Constituição da República Federativa do Brasil, bem como no artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho.
REGIME 12 x 24 = São 51 horas extras/mês. REGIME 12 x 36 = Se amparado em ACT ou CCT, não haverá hora extra. Sem ACT ou CCT, é devido o adicional de horas extras relativo a 60 hs./mês. REGIME 12 X 48 = Se amparado em ACT ou CCT, não haverá hora extra.
67 da CLT diz que todo funcionário em regime celetista, que cumpre carga horária de 8 horas semanais, tem direito a um descanso remunerado de pelo menos 24 horas. Mas, quando não é possível descansar aos domingos, a lei diz que a empresa deve adotar uma escala de revezamento para que todos possam folgar.
A escala 5x2 é aquela que todo mundo conhece e a mais adotada no mercado de trabalho. Nesse modelo, o colaborador geralmente trabalha nos cinco dias úteis da semana para a empresa que o contratou em formato CLT e descansa aos finais de semana (dois dias).
Contudo, o valor fica mais baixo quando consideramos os salários de cidades que pagam cerca de R$ 10 mil mensais ao plantonista. Nesse caso, a hora fica em R$ 125. Então, um plantão de 24 horas pagaria R$ 3 mil.
Os colaboradores que iniciam o seu período de trabalho em horários diurnos e fazem hora extra em hora noturna devem receber acréscimo de 50% sobre a hora de trabalho.
A carga horária do plantonista também varia de acordo com o local de trabalho. A maior parte dos Conselhos Regionais considera um período de 12 horas contínuas, com o máximo de 24 horas contínuas. De maneira geral, os plantões variam entre 6 e 12 horas.
Como funciona o plantão de 24 horas? No plantão de 24 horas para o colaborador que trabalha na escala 24×48, ele irá trabalhar durante 24 horas seguidas, para uma folga de 48 horas consecutivas. Isso significa que o colaborador trabalha um dia e uma noite completos para folgar dois dias e duas noites.
A jornada 24×48 se trata de uma escala de trabalho em que a cada 24 horas trabalhadas, há 48 horas de intervalo na interjornada. Esse tipo de jornada é comum para profissionais que prestam serviços de saúde, segurança e serviços especiais e ganhou destaque durante a pandemia do COVID-19.
Já o cuidador de idosos que possui uma jornada de 24×24 ganha em torno de R$2400. Mas como já mencionado, o valor varia conforme a empresa contratante e a região do país.
Por exemplo, temos as escalas de plantão de 12x36 e 24x72, onde a pessoa trabalha 12 horas seguidas descansando 36 horas ou 24 horas de trabalho e descanso de 72 horas, respectivamente.
Quem trabalha 24 horas tem direito a quantas horas de almoço?
“Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
As horas de sobreaviso devem ser contadas à razão de 1/3 do salário normal. Já o plantão é remunerado com suas horas contadas à razão de 2/3 do salário-hora normal. É importante entender todas essas diferenças, e entender a quem elas se aplicam.
O dia possui 24 horas e cada hora possui 60 minutos, sendo que, por definição, cada minuto possui 60 segundos. Essas definições possibilitam a conclusão de que a unidade de tempo conhecida como "dia" pode ser transformada em segundos fazendo 24 x 60 x 60, o que dá um total de 86.400 segundos.
