Como funciona uma audiência trabalhista com testemunha?

Na audiência trabalhista de instrução é quando as partes levam suas testemunhas e reúnem as provas que levaram o reclamante a entrar com a ação. Nela, os advogados, as partes e o juiz são os primeiros a entrar na sala. As testemunhas permanecem do lado de fora, em um primeiro momento.
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O que a testemunha faz na audiência trabalhista?

Uma testemunha não tem obrigação de saber todos os fatos relatados no processo. Ela precisa relatar apenas o que ela efetivamente sabe. Se ela não souber ou não lembrar de algum fato sobre o qual seja questionada, a melhor resposta que pode dar é: “não sei” ou “não lembro”.
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Quem pergunta primeiro para a testemunha trabalhista?

Cada advogado pergunta primeiro para as suas testemunhas e depois o advogado da parte contrária. Tenha um mãos um papel com um guia das perguntas que você pretende fazer. Ouvida a testemunha, ela deve aguardar dentro da sala. Lembrando que aqui as perguntas também são dirigidas ao juiz e ele repassa às testemunhas.
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Quem é ouvido primeiro na audiência trabalhista?

Já passado os depoimentos pessoais que, atualmente, somente ocorrem se o juiz entender necessário, não mais competindo às partes, passa-se a colheita da prova testemunhal. Em regra, escuta-se primeiro as testemunhas do reclamante e, posteriormente, as testemunhas da reclamada.
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Quem faz perguntas a testemunha da reclamada?

820 da CLT: “As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados”. Não as partes, mas as testemunhas, também, serão inquiridas diretamente pelo Juiz.
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Testemunhas na Audiência Trabalhista

Quais são as perguntas que o juiz faz a testemunha?

- Existe alguma inimizade entre você e alguma das partes do processo? Essas perguntas servem como base para que o magistrado avalie a imparcialidade da testemunha em relação aos fatos presenciados durante seu período de trabalho, especialmente no que diz respeito ao autor da ação.
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O que não falar em uma audiência trabalhista?

Assim, aqui vão dicas simples para um bom desempenho em audiência:
  • Use roupas sóbrias. ...
  • Nada de gírias ou palavras de baixo calão;
  • Chegue cedo. ...
  • Comprove aquilo que está alegando. ...
  • Jamais esconda informações do seu advogado. ...
  • Evite atitudes emocionadas, como falar alto ou chorar.
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O que é resolvido na primeira audiência trabalhista?

AUDIÊNCIA INICIAL

Algumas Varas dividem a audiência Una em duas partes: Inicial e Instrução. Na Inicial é feita apenas a tentativa de conciliação, recebida a defesa, marcada perícia (se for o caso) e designada nova data para colher as provas.
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Quais são as chances de ganhar uma causa trabalhista?

A maioria dos processos trabalhistas ganhos na justiça é em favor do trabalhador. Segundo uma pesquisa do Insper, noticiada pelo jornal Gazeta do Povo em junho de 2018, 88,5% dos casos do TRT da 2ª Região (SP) foram integralmente ou parcialmente favoráveis ao trabalhador.
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Tem acordo na primeira audiência trabalhista?

É importante salientar que respeitar os processos é essencial nestas audiências. Além disso, o juiz deve sempre oferecer um acordo antes mesmo da audiência começar, isso é obrigatório perante a lei. Caso não haja interesse das partes de tratar sobre este acordo, a audiência segue normalmente.
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É obrigatório levar testemunha em processo trabalhista?

Não há qualquer obrigação de comparecer ao fórum, ou seja, cabe ao convidado decidir se vai ou não ser testemunha naquele processo.
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O que o juiz pergunta no processo trabalhista?

Numa ação trabalhista são discutidas questões sobre o direito do trabalhador, consideradas pela Lei como prioritárias. Ela se diferencia dos demais processos por ser mais rápida e objetiva, por isso esse encontro entre as partes é tão relevante.
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É possível ganhar um processo trabalhista sem testemunhas?

Independentemente de ser um meio inseguro, a prova testemunhal é indispensável ao processo do trabalho, sendo por diversas vezes o único meio probatório possível.
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O que eu ganho sendo testemunha?

Em resumo, a testemunha, por lei, não pode ser prejudicada por depor em processo trabalhista, a remuneração do dia da audiência é garantida e há previsões que a protegem de dispensa por retaliação do empregador.
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O que falar em uma audiência como testemunha?

“Quando uma pessoa é convocada como testemunha, ela deve apenas falar sobre os fatos que tem conhecimento e deixar claro o que ouviu e o que presenciou. Não cabe a ela dar impressões pessoais caso não seja perguntada especificamente sobre isso.
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O que levar na audiência trabalhista?

Leve consigo todos os documentos que conseguir encontrar da relação de trabalho como holerites, aviso prévio, carteira de trabalho, recibos, etc. Saia de casa com uma hora ou mais de antecedência do horário designado para a audiência.
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Quem decide o valor da causa trabalhista?

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o valor da causa em uma ação trabalhista deve ser indicado pelo próprio autor da ação na petição inicial. No entanto, este valor pode ser contestado pelo réu e, em última instância, definido pelo juiz responsável pelo processo.
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O que dá mais dinheiro em processo trabalhista?

1 – Horas extras são as campeãs na Justiça Trabalhista

Esse motivo representa mais de 2 milhões de processos que somam em torno de R$ 225 bilhões envolvidos. Na maior parte das vezes, a ação diz respeito à forma como o controle de ponto é realizado.
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É fácil ganhar causa trabalhista?

Uma das principais dúvidas que surgem quando se trata de um processo trabalhista é se trata-se de uma causa ganha ou não. A resposta, no entanto, não é tão simples assim. Cada caso é único e depende de diversos fatores, como as leis trabalhistas aplicáveis, as provas apresentadas e a argumentação das partes envolvidas.
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Quais são as possíveis decisões que o juiz pode tomar durante uma audiência trabalhista?

As audiências, especialmente a trabalhista, constitui momento de real importância, posto que o comparecimento das partes acompanhadas ou não de seus advogados, permitirá: (a) formulação de proposta para eventual conciliação; (b) saneamento de irregularidades e/ou nulidades; (c) apresentação de defesa e documentos para ...
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Quanto tempo demora a 1 audiência trabalhista?

1) Acordo na primeira audiência: Quando as partes envolvidas chegam a um acordo durante a primeira audiência, o processo tende a durar cerca de 5 meses. Esse cenário é visto como o mais rápido e eficiente para resolver questões trabalhistas.
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Quanto tempo demora para sair a sentença depois da audiência trabalhista?

Em geral, após todos os procedimentos terem sido analisados, existe um prazo médio de dez a trinta dias para que a decisão judicial seja determinada. No entanto, em algumas situações, esse período pode ser prolongado e há diversos fatores que podem incidir sobre esse adiamento.
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Como convencer um juiz trabalhista?

A melhor forma de convencer o juiz, é mostrar para ele que se ele não conceder a tutela aquele momento o seu cliente pode ter um prejuízo. Você deve mostrar qual é o prejuízo, não somente alegar.
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O que não devo falar em uma audiência?

Audiência Judicial: 3 erros que você jamais pode cometer em uma audiência
  1. Nunca faça perguntas impertinentes.
  2. Roupas não condizentes.
  3. Mandar para a audiência advogado que não conhece o processo.
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Quem faz as perguntas a testemunha na audiência?

Art. 459 do CPC/2015 – As perguntas serão formuladas pelas partes diretamente à testemunha, começando pela que a arrolou, não admitindo o juiz aquelas que puderem induzir a resposta, não tiverem relação com as questões de fato objeto da atividade probatória ou importarem repetição de outra já respondida.
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