Como funciona uma demissão forçada?

Esse procedimento — também conhecido como despedida indireta, demissão forçada ou justa causa do empregador — ocorre quando a empresa não demite o funcionário, mas deixa de cumprir o contrato ou cria condições de trabalho intoleráveis, que impedem a manutenção do vínculo empregatício.
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Como funciona a demissão forçada?

Na Demissão Forçada, com o apoio da MF Advogados, o empregado poderá sair do seu posto de trabalho em um cenário positivo, com todos os direitos e verbas rescisórias pagas pelo empregador, como se ele tivesse sido demitido sem justa causa do seu posto de trabalho.
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Quando o funcionário é forçado a pedir demissão?

Diante disso, o empregador pode obrigar um trabalhador a realizar um pedido de demissão? A resposta é não. O pedido de demissão deve ser realizado voluntariamente pelo trabalhador.
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Quando o funcionário pode pedir rescisão indireta?

Agressões físicas, assim como as verbais, também são intoleráveis. Salvo em casos de legítima defesa, o colaborador pode pedir a rescisão indireta caso seja agredido. Em casos de legítima defesa, a ação deve ser proporcional. Do contrário, pode ocasionar a demissão indireta da mesma forma.
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Quanto ganha uma rescisão indireta?

Todos os meses, o empregador deve depositar o valor correspondente a 8% do salário do empregado em sua conta do FGTS. Quando o trabalhador recebe a rescisão indireta, ele tem direito a uma multa rescisória correspondente a 40% do valor disponível em sua conta.
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DEMISSÃO FORÇADA PELO EMPREGADOR

Qual valor da multa da rescisão indireta?

O valor da multa do FGTS corresponde a 40% do total depositado na conta nos casos de demissão sem justa causa ou rescisão indireta e a 20% desse montante nas demissões por acordo entre as partes. Como é calculada a multa de 40% do FGTS?
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Precisa de advogado para pedir rescisão indireta?

Como faço para pedir rescisão indireta? O trabalhador deve contratar advogada especialista para ajuizar uma Reclamação Trabalhista pedindo ao Juiz que reconheça que o contrato de trabalho acabou por culpa da empresa, ou seja, é necessário solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho no Judiciário.
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Como provar a rescisão indireta?

O empregado que pleitear a rescisão indireta, necessariamente deverá provar o ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas testemunhais ou documentais.
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Quem entra com rescisão indireta tem direito a seguro-desemprego?

Tem direito ao seguro-desemprego os funcionários contratados no regime CLT que são demitidos sem justa causa ou por rescisão indireta — quando uma falta do empregador motiva o pedido de demissão.
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O que acontece quando a rescisão indireta é negada?

Se caso o pedido de rescisão indireta for negado pelo Tribunal da Superior do Trabalho (TST), que pode acontecer quando há falta de provas que comprovem a veracidade das acusações e também pelo fato de processos judiciais serem imprevisíveis, é considerado que o contrato de trabalho foi anulado pelo empregado.
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O que é demissão compulsória?

Esse procedimento — também conhecido como despedida indireta, demissão forçada ou justa causa do empregador — ocorre quando a empresa não demite o funcionário, mas deixa de cumprir o contrato ou cria condições de trabalho intoleráveis, que impedem a manutenção do vínculo empregatício.
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Quem pede demissão pode colocar a empresa na Justiça?

O mesmo ocorre em qualquer hipótese de rescisão do contrato de trabalho. Para cada caso, há verbas devidas. Se alguma não for paga, é possível cobrá-la judicialmente. Por isso, “Se eu Pedir Demissão Posso Processar Empresa”.
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O que é coagir uma pessoa no trabalho?

Coagir moralmente o empregado no ambiente de trabalho, através de atos ou expressões que tenham por objetivo atingir a dignidade ou criar condições de trabalho humilhantes ou degradantes, abusando da autoridade conferida pela posição hierárquica.
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O que fazer quando a empresa te força a pedir demissão?

Nestas situações, o empregado deve buscar um advogado trabalhista para reverter o pedido de demissão para uma rescisão indireta do contrato de trabalho, por meio de um processo judicial. Caso o trabalhador “ganhe” o processo, ao final receberá as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
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Qual o valor da indenização por pedir demissão?

Cada mês trabalhado equivale a um doze avos do valor total do décimo terceiro salário. Se o trabalhador pedir demissão em julho, ele tem direito a sete doze avos do décimo terceiro salário.
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O que acontece na primeira audiência de rescisão indireta?

O que acontece na primeira audiência de rescisão indireta? Na primeira audiência da solicitação de uma demissão forçada a empresa deve se pronunciar para fazer sua defesa. Se as provas apresentadas pelo empregado forem consistentes, fica declarada a rescisão indireta do contrato de trabalho.
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Quem entra com rescisão indireta precisa ir trabalhar?

O artigo 483 da CLT prevê que o trabalhador pode escolher se continua trabalhando ou suspende os serviços enquanto aguarda a rescisão indireta. A decisão é, portanto, do colaborador, mas se ele optar por não continuar trabalhando, ele não vai receber salário até o processo terminar.
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Quais os riscos da rescisão indireta?

No caso da rescisão indireta, o colaborador sempre terá direito integral a suas verbas trabalhistas. A única exceção a esta regra acontece quando há culpa recíproca, ou seja, ambas as partes cometeram falta grave. Assim, é pago metade.
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Quantos meses de salário atrasado rescisão indireta?

Rescisão indireta do contrato de trabalho

Logo, o Tribunal Regional do Trabalho entende que só passa a ser possível solicitar a rescisão indireta quando o empregador já atrasou o pagamento em 3 diferentes meses. Contudo, isso não é uma regra específica e cada caso é analisado individualmente.
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Quanto tempo dura o processo de rescisão indireta?

Em média, ela demora 3 anos, mas esse prazo pode ser muito menor (de meses) ou até maior. Aqui neste artigo você vai entender quanto tempo em média leva a rescisão indireta, o que influencia nesse prazo e como você pode adiantar as coisas.
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Precisa notificar a empresa da rescisão indireta?

Quando o empregado considera rescindido indiretamente o contrato de trabalho e resolve denunciá-lo judicialmente, deve, de alguma forma, comunicar sua decisão ao empregador e não apenas deixar de comparecer ao local de trabalho, pena de ser caracterizado o abandono de emprego.
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O que fazer se a empresa não quer me mandar embora?

Quando alguma dessas situações ocorrer, o trabalhador deve procurar um advogado trabalhista para promover uma ação trabalhista de rescisão indireta, na qual o juiz poderá determinar a quebra do contrato de trabalho, com a indenização em favor do trabalhador.
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Quanto o advogado cobra para entrar com rescisão indireta?

Um advogado trabalhista pode cobrar de 20% a 50% daquilo que você recebe no processo, vai depender da tabela da OAB do Estado em que ele está inscrito, conforme o artigo 48 do Código de Ética da Advocacia.
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Como pedir demissão por insatisfação no trabalho?

Como pedir demissão por insatisfação?
  1. 1 – Prepare-se com antecedência. Antes de anunciar sua decisão, prepare-se com bastante atenção. ...
  2. 2 – Escolha o momento certo. ...
  3. 3 – Seja profissional e direto. ...
  4. 4 – Ofereça uma transição suave. ...
  5. 5 – Prepare uma carta de demissão formal. ...
  6. 6 – Mantenha a discrição.
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O que alegar para entrar com rescisão indireta?

O artigo 483 da CLT enumera as faltas graves do empregador que podem motivar a rescisão indireta. Entre elas estão o descumprimento de obrigações contratuais, atos lesivos à honra do empregado e sua submissão a perigo manifesto de mal considerável.
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