Diante disso, a motivação pode ser classificada em duas categorias: Motivação intrínseca: Conjunto de razões internas dos indivíduos; Motivação extrínseca: Conjunto de razões externas ao indivíduo.
Entre os principais tipos, a motivação intrínseca e extrínseca são essenciais de serem compreendidas porque possuem propósitos diferentes, mas são igualmente importantes, tanto para os colaboradores quanto para a empresa.
Quanto à motivação das pessoas, existem dois tipos: extrínseca e intrínseca. Se uma pessoa realmente quer ou deseja fazer algo mesmo sem receber benefícios tangíveis para isso, então ela possui motivação intrínseca.
Teorias de motivação dividem-se em dois grandes grupos: Teorias de conteúdo (o que?): razões que levam uma pessoa a ficar motivada. Exemplos: Teoria dos dois fatores (Herzberg), Teoria ERC (Alderfer), Teoria das necessidade de Maslow, Necessidade adquiridas, Teoria X e Y.
3 dicas de como motivar uma equipe de trabalho mesmo na crise
Como podem ser classificados os fatores motivacionais?
Tipos de Motivação
A motivação intrínseca é aquela que surge de dentro da pessoa, impulsionada por seus próprios interesses, valores e necessidades. Já a motivação extrínseca é aquela que vem de fora, através de recompensas, reconhecimento ou pressões externas.
Podemos definir motivação como uma força interior que estimula, dirige, mobiliza a pessoa para uma ação com entusiasmo. A motivação para a aprendizagem tornou-se uma chave para a educação, a sua ausência representa queda de qualidade na aprendizagem.
Já David McClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir.
Podem ser inferidos desse conceito três elementos-chave, tais como: intensidade, direção e persistência. O primeiro relaciona-se a quanto esforço é gasto pelo indivíduo, porém não se torna suficiente para ter um processo completo.
Quando falamos em aspectos motivacionais podemos classificar?
Apesar da origem, a motivação pode também ser dividida em duas categorias: motivação intrínseca e motivação extrínseca. É sobre elas – e seu impacto em sala de aula – que falamos hoje.
Ao longo de sua vida, o homem evolui por três níveis de estágios de motivação. Esse níveis ou estágios correspondem as necessidades, fisiológicas, psicológicas, e de auto - realização .
Essas teorias são baseadas na premissa de que as pessoas são motivadas por diferentes fatores e que esses fatores podem ser divididos em dois grupos: os fatores internos, que são aqueles que estão relacionados às necessidades pessoais e às aspirações individuais; e os fatores externos, que são aqueles que estão ...
O princípio da motivação é decorrência do Estado Democrático de Direito, determinando que os agentes públicos, ao decidir, apresentem os fundamentos que os levarem a tal posicionamento. Assim, apesar de não constar expressamente, ele decorre da interpretação de diversos dispositivos constitucionais.
Assim, a motivação é responsável pelo início, manutenção e/ou término de uma dada ação. Ela está atrelada a outros aspectos além do cognitivo, que são fatores sociais e externos, que também são determinantes neste processo.
“Motivação pode ser entendida como um motivo que leva o indivíduo à ação”. “Motivação é uma força que aciona e direciona o comportamento”. “Motivação é uma energia que aciona e direciona o comportamento”. “Impulso é uma energia que aciona e direciona o comportamento”.
A motivação verdadeira nasce das necessidades intrínsecas onde encontram sua fonte de energia, nas necessidades e ações do ser humano. Assim também é nas organizações, a motivação verdadeira é a fisiológica, instintiva e psicológicas-emoções.
Os três elementos-chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. Intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende. Este é o elemento a que mais nos referimos quando falamos de motivação.
Quanto ao conceito de motivação é correto afirmar?
a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma determinada organização em relação ao alcance das metas individuais dos seus colaboradores.
Motivação é a força que impulsiona um indivíduo a agir. Seja a motivação no trabalho, seja nos estudos ou em projetos pessoais, esse é um dos fatores mais importantes. Quando ela está em falta, logo aparecem os sinais mais comuns, como procrastinação, perda de desempenho e estresse no dia a dia.
