Como se sair bem em uma audiência trabalhista?

Assim, aqui vão dicas simples para um bom desempenho em audiência:
  1. Use roupas sóbrias. ...
  2. Nada de gírias ou palavras de baixo calão;
  3. Chegue cedo. ...
  4. Comprove aquilo que está alegando. ...
  5. Jamais esconda informações do seu advogado. ...
  6. Evite atitudes emocionadas, como falar alto ou chorar.
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Quais são as perguntas que o juiz faz na audiência trabalhista?

Iniciada a audiência, a primeira pergunta do juiz deverá ser: há a possibilidade de acordo? Conforme determina a CLT, o magistrado sempre deverá propor uma conciliação no início da audiência. As partes, por sua vez, analisando os seus riscos, ganhos e ônus, decidem se desejam firmar o acordo.
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O que falar na primeira audiência trabalhista?

A primeira audiência trabalhista é geralmente conhecida por sessão inicial, antecedendo a audiência de instrução trabalhista e a de julgamento. Neste primeiro momento, o objetivo é aproximar as partes envolvidas a fim de que elas cheguem a um acordo favorável para os dois lados.
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Quem é ouvido primeiro na audiência trabalhista?

Primeiro são ouvidas as testemunhas do reclamante e depois as da reclamada. Não se esqueça de contraditar no momento certo, se for o caso. Já esteja em mãos com o RG das testemunhas que quer ouvir e comece ouvindo sempre a melhor.
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Quem pergunta primeiro para a testemunha trabalhista?

Depoimento das testemunhas

Neste momento, o advogado da reclamante pergunta primeiro para as testemunhas da reclamante e depois o advogado da outra parte pode também fazer perguntas — e o mesmo se aplica às testemunhas da reclamada.
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Quais são as perguntas que o juiz faz a testemunha?

- Existe alguma inimizade entre você e alguma das partes do processo? Essas perguntas servem como base para que o magistrado avalie a imparcialidade da testemunha em relação aos fatos presenciados durante seu período de trabalho, especialmente no que diz respeito ao autor da ação.
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É possível ganhar um processo trabalhista sem testemunhas?

Independentemente de ser um meio inseguro, a prova testemunhal é indispensável ao processo do trabalho, sendo por diversas vezes o único meio probatório possível.
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Quais são as chances de ganhar uma causa trabalhista?

A maioria dos processos trabalhistas ganhos na justiça é em favor do trabalhador. Segundo uma pesquisa do Insper, noticiada pelo jornal Gazeta do Povo em junho de 2018, 88,5% dos casos do TRT da 2ª Região (SP) foram integralmente ou parcialmente favoráveis ao trabalhador.
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Como se comportar na audiência trabalhista?

Como se comportar em uma Audiência Trabalhista?
  1. Use roupas sóbrias. ...
  2. Nada de gírias ou palavras de baixo calão;
  3. Chegue cedo. ...
  4. Comprove aquilo que está alegando. ...
  5. Jamais esconda informações do seu advogado. ...
  6. Evite atitudes emocionadas, como falar alto ou chorar.
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Quanto tempo dura a primeira audiência trabalhista?

1) Acordo na primeira audiência: Quando as partes envolvidas chegam a um acordo durante a primeira audiência, o processo tende a durar cerca de 5 meses. Esse cenário é visto como o mais rápido e eficiente para resolver questões trabalhistas.
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O que não fazer em uma audiência?

Audiência Judicial: 3 erros que você jamais pode cometer em uma audiência
  1. Nunca faça perguntas impertinentes.
  2. Roupas não condizentes.
  3. Mandar para a audiência advogado que não conhece o processo.
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Como se vestir para audiência trabalhista?

Compareça com sua melhor roupa. Se homens, de camisa social e se possível gravata; as mulheres, com vestidos recatados ou ternos femininos. Aguarde todas as instruções que serão dadas pelo seu advogado ou pelo Juiz no momento da audiência e siga todas elas, não é hora para soberba.
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Como se defender de um processo trabalhista?

Tópicos
  1. Conte com um escritório especializado no assunto.
  2. Atenção ao preparo para se portar corretamente em audiência.
  3. Conte com uma relação transparente com seu escritório de advocacia.
  4. Considere opções de acordos.
  5. Dedique-se a encontrar as provas necessárias.
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Quais são as possíveis decisões que o juiz pode tomar durante uma audiência trabalhista?

As audiências, especialmente a trabalhista, constitui momento de real importância, posto que o comparecimento das partes acompanhadas ou não de seus advogados, permitirá: (a) formulação de proposta para eventual conciliação; (b) saneamento de irregularidades e/ou nulidades; (c) apresentação de defesa e documentos para ...
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Quais documentos levar na audiência trabalhista?

Saiba quais são as provas necessárias para dar entrada em um processo trabalhista
  • Holerites ou Comprovantes de Pagamento.
  • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
  • Carteira de Trabalho (se for registrado)
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Como se dirigir a um juiz em uma audiência trabalhista?

VOSSA EXCELÊNCIA/SUA EXCELÊNCIA: Ambos são pronomes de tratamento. Utilizamos quando nos dirigirmos à pessoa com quem estamos falando ou de quem estamos falando. Seguindo o exemplo anterior, quando nos dirigimos a um Juiz para FALAR COM ELE, devemos chamá-lo de Vossa Excelência.
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Quem fala primeiro na audiência trabalhista?

As testemunhas permanecem do lado de fora, em um primeiro momento. A primeira pessoa a falar na sala é o juiz e os advogados e as partes devem apenas se dirigir a ele.
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Como se vestir para ir a uma audiência?

O STJ emitiu uma portaria que determina que os homens devem usar terno e gravata e mulheres vestido, blusas e saias ou, terninhos, com sapato social, e não tênis ou outro modelo como rasteirinhas e chinelos.
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Onde se sentar na audiência trabalhista?

Então se você estiver com o RECLAMANTE, sentará do lado DIREITO da mesa, sendo o advogado na primeira cadeira e o seu cliente na segunda. Se você representar a RECLAMADA, sentará do lado ESQUERDO da mesa, também o advogado na primeira cadeira e o preposto (representante da empresa) na segunda.
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O que dá mais dinheiro em processo trabalhista?

1 – Horas extras são as campeãs na Justiça Trabalhista

Esse motivo representa mais de 2 milhões de processos que somam em torno de R$ 225 bilhões envolvidos. Na maior parte das vezes, a ação diz respeito à forma como o controle de ponto é realizado.
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É fácil ganhar um processo trabalhista?

Uma das principais dúvidas que surgem quando se trata de um processo trabalhista é se trata-se de uma causa ganha ou não. A resposta, no entanto, não é tão simples assim. Cada caso é único e depende de diversos fatores, como as leis trabalhistas aplicáveis, as provas apresentadas e a argumentação das partes envolvidas.
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Quem decide o valor da causa trabalhista?

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o valor da causa em uma ação trabalhista deve ser indicado pelo próprio autor da ação na petição inicial. No entanto, este valor pode ser contestado pelo réu e, em última instância, definido pelo juiz responsável pelo processo.
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É possível perder uma causa trabalhista?

A lei estabelece que quem perder a ação, trabalhador ou empregador, terá de pagar de 5% a 15% do valor da sentença para os advogados da parte vencedora, que são os chamados honorários de sucumbência, e o valor que o trabalhador pedir será a base de cálculo do honorário cobrado dele caso perca a ação.
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É obrigatório levar testemunha em processo trabalhista?

Não há qualquer obrigação de comparecer ao fórum, ou seja, cabe ao convidado decidir se vai ou não ser testemunha naquele processo.
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Quem é impedido de ser testemunha no processo do trabalho?

Atualmente, a CLT, na parte destinada ao processo trabalhista, já não permite o compromisso da testemunha que seja parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes na reclamação trabalhista.
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