O que a CLT considera como gorjetas?
Justiça do Trabalho reconhece que gorjetas pagas a garçons podem ser incorporadas ao salário com base em valor estimado. De acordo com a Súmula nº 354 do TST, "as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado".É legalmente permitido ao empregador reter as gorjetas pagas a seus empregados?
Notícias do TSTPara o colegiado, a retenção da parcela em percentual superior ao previsto na legislação e sem destinação exclusiva para pagamento de encargos sociais, trabalhistas ou previdenciários é uma medida abusiva que caracteriza apropriação indevida de remuneração.
O que é retenção de gorjeta?
Ela permite que o empregador retenha parte do valor dado de gorjeta para o garçom para cobrir encargos trabalhistas e exige que o valor remanescente seja revertido para o funcionário.Pode requerer ao empregador que insira o valor das gorjetas na base de cálculo do FGTS?
Rodrigo não tem o direito de solicitar ao empregador a inclusão do valor das gorjetas na base de cálculo do FGTS, uma vez que as gorjetas não possuem caráter salarial e, portanto, não fazem parte dessa base. O FGTS é calculado exclusivamente com base no salário do empregado.Como deve ser paga a gorjeta ao empregado?
Em que as gorjetas servem de base de cálculo?
As gorjetas não servem de base de cálculo para aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado, estas, segundo a doutrina, serão utilizadas como base de cálculo para: 13º salário e férias, inclusive incidindo sobre estes a contribuição do FGTS.Porque a gorjeta não é salário, mas é remuneração?
Nesse sentido, o salário é a quantia paga diretamente pelo empregador. Consideram-se gorjetas, por sua vez, a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, bem como o valor que for cobrado pelo empregador do cliente, como adicional nas contas e destinado à distribuição aos empregados.O que diz a Lei sobre gorjeta?
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.Pode descontar gorjeta do funcionário?
Após o pagamento, o valor arrecadado deve ser repassado integralmente aos funcionários, porém, é necessário descontar os encargos trabalhistas e previdenciários. A divisão desse montante entre os colaboradores deve seguir as regras estabelecidas pelo sindicato da categoria.O que diz o artigo 457 da CLT?
"Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contra-prestação do serviço, as gorjetas que receber.O que o empregador não pode exigir?
O empregador NÃO pode: obrigar o funcionário a usar uniforme fora do horário de trabalho ou exigir trabalho totalmente diverso daquele para que o empregado foi contratado. 2. Poder regulamentar: É o direito do seu empregador de criar regras gerais de conduta e procedimento na empresa.É permitido reter parte da gorjeta para custear despesas do estabelecimento?
Segundo o texto aprovado na comissão, as empresas poderão reter parte do valor das gorjetas lançado na nota fiscal para custear encargos sociais, previdenciários e trabalhistas. O percentual de retenção será de até 20% para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, e até 33% para as demais.Quais impostos incidem sobre a gorjeta?
QUAIS SÃO OS TRIBUTOS FEDERAIS AFETADOS? Imposto de Renda Pessoa Juridica (IRPJ), da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), das Contribuições ao Programa de Integracao Social ( PIS) e ao Financiamento da Seguridade Social (COFINS).Como lançar gorjeta na folha de pagamento?
Com relação a folha de pagamento o empregador deverá informar ao rh/dp o valor da gorjeta a ser pago ao empregado. As gorjetas integram para fins de Férias e Decimo terceiros.Como dividir a gorjeta entre os funcionários?
Em resumo, a lei da gorjeta prevê que ela seja distribuída integralmente para os funcionários.
- Além disso, é determinado que empresas do SIMPLES Nacional só podem utilizar 20% do total das gorjetas para cobrir custos de encargos sociais.
- Os outros 80% devem ser direcionados aos funcionários.