O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?
Portanto, em teoria, o empregado tem o direito de recusar-se a fazer horas extras, desde que não haja um acordo prévio. Mas em havendo (e normalmente consta no contrato de trabalho), a recusa poderá ser considerada como ato de insubordinação, e consequentemente poderá ensejar punição, levando até mesmo à justa causa.Sou obrigado a fazer hora extra na empresa?
O funcionário, legalmente falando, não é obrigado a fazer hora extra se não tiver sido informado previamente pela empresa ou se o contrato individual não teve essa previsão. A exceção que torna obrigatório a realização de hora extra é em caso de força maior, onde esse direito de escolha do funcionário fica prejudicado.O que a lei diz sobre horas extras?
A legislação trabalhista brasileira permite que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas.Sou obrigado a fazer banco de horas todos os dias?
Com as mudanças na lei do banco de horas a partir da Reforma Trabalhista, o acordo coletivo deixou de ser obrigatório.Sou obrigado a fazer HORA EXTRA? | Saiba qual é o seu direito - Dra. Julia
Qual o limite de horas extras trabalhadas por mês?
O limite diário de horas extras são 2 horas e não importa o regime de trabalho. Ou seja, se a jornada de um funcionário for de 8 horas, ele poderá somar, no máximo, 10 horas de trabalho. Se forem 6 horas, ele poderá cumprir 8 horas. Mas, existem algumas exceções a essa regra.Qual o limite de banco de horas por mês?
Limite acordado da soma das horas semanais: 220 horas (44×5).Sou obrigado a fazer hora extra no sábado?
Trabalhar no sábado é hora extra? Não necessariamente. A jornada comum de um colaborador é de 44h semanais. Caso essa quantidade de horas não seja totalmente utilizada durante a semana e reste um “saldo” — que, normalmente, corresponde a 4h de jornada — não é classificado como horas extras.Quem trabalha 44 horas tem direito a folga no sábado?
Uma dívida bastante comum com toda versatilidade é se quem trabalha 44 horas tem direito a folga no sábado? Vai depender do contrato firmado com o empregador, em uma jornada de 44 horas é necessário trabalhar 8 horas e 48 minutos de segunda a sexta para ter o sábado e domingo como dias de descanso.Pode trabalhar 10 horas por dia?
É legal trabalhar 10 horas por dia? Já na CLT a jornada máxima é de 10 horas por dia (08 horas normais e 02 horas suplementar) e 56 horas semanais (44 horas normais e 12 horas suplementares).O que a empresa não pode fazer?
Dentre essas situações, algumas que podem ser destacadas são: violência psicológica; agressões verbais; e assédio moral.Sou obrigado a fazer uma função que não é minha?
Sou obrigado a fazer uma função que não é minha? Você somente é obrigada a fazer a função a qual fora contratada. Se foi contratada como fiscal de caixa, e sua CTPS está assinada assim, então não faz sentido você cumprir outra função, excetuando se houver alteração contratual neste sentido.É obrigado a trabalhar no feriado?
Em seu artigo 8º, a lei prevê que o trabalho nesses dias é vedado. Entretanto, se houver imposições técnicas da empresa, ou atividades que não podem ser realizadas em outro dia, como auditorias, balanços e perícias, ela pode exigir o trabalho de seus colaboradores no feriado.Pode dar advertência por fazer hora extra?
Em situações mais leves, o empregador pode apenas advertir o colaborador ou suspendê-lo por alguns dias. Lembre-se: isso só é possível quando as horas extras estão registradas no contrato de trabalho ou em casos que o art. 61 da CLT, já mencionado acima, descreve.Sou obrigada a fazer hora extra no domingo?
O trabalho aos domingos e feriados não é considerado extraordinário, ou seja, não é devido ao trabalhador uma remuneração extra caso ele atue nesses dias.Pode fazer hora extra sem autorização?
Ponto, então, quando o funcionário é proibido de fazer hora extra. sem permissão da gestão, o que ela pode fazer não é deixar de pagar a hora extra, porque se o trabalhador. efetivamente trabalhou, ele tem o direito de receber. O que a empresa deve fazer é punir o funcionário.É permitido trabalhar 11h por dia?
Conclusão. Um trabalhador pode exercer a carga horária de 10 horas por dia. No entanto, a empresa precisa ter em mente que apenas oito horas são calculadas como jornada de trabalho fixa e as duas horas restantes são consideradas como hora extra.Quem trabalha das 8 às 18 tem quantas horas de almoço?
A CLT determina que para quem trabalha 8 horas (ou mais de 6 horas) o horário de almoço deve ser de no mínimo 30 minutos e no máximo 2 horas. Essa duração é definida entre a empresa e o colaborador ou sindicato, respeitando apenas a norma de duração estabelecida pela reforma trabalhista.Quem entra às 7 30 da manhã sai Que horas?
Quem entra às 7 30 da manhã sai Que horas? Em resumo, quem entra as 7 horas no serviço, geralmente deve sair às 16:00 com horário de almoço, seguindo a jornada de trabalho padrão de 8 horas.Como recusar hora extra?
Dessa forma, em resumo, as horas extras não poderão ser recusadas nas situações de emergência citadas acima, quando houver acordo individual ajustado pelo trabalhador em que se compromete a realizar as horas extras ou se acordo coletivo ou convenção coletiva autorizá-las.Sou obrigado a concordar com banco de horas?
Sim, a compensação banco de horas pode ser adotada por qualquer empresa independente do seu ramo, desde que sejam respeitadas todas as regras previstas nas leis trabalhistas, a fim de garantir o bem estar dos funcionários.É permitido trabalhar 8 horas no sábado?
Sábado é considerado um dia normal de trabalho.A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) considera a jornada de trabalho como de seis dias na semana com 44 horas no total. Isso dá oito horas de trabalho de segunda a sexta-feira e quatro horas aos sábados.