Quando saí da empresa, tem que devolver o vale-refeição.?
Sim, esse saldo referente ao vale-alimentação e refeição pode ser descontado do empregado no ato da rescisão.Quem pede demissão perde quais benefícios?
O que o trabalhador perde ao pedir demissão:Além disso, o funcionário também não terá direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O trabalhador também perderá o direito ao benefício do seguro-desemprego, já que é destinado apenas aos trabalhadores demitidos sem justa causa.
Sou obrigado a devolver o vale-alimentação?
Em relação ao vale-refeição e vale-alimentação, a lei não estabelece nenhuma regra, ou seja, a empresa pode exigir que o trabalhador demitido devolva o saldo existente no cartão, embora a maioria permita que o saldo já creditado no cartão alimentação ou refeição seja utilizado pelo empregado.Quando a empresa pode descontar o VR?
Pode descontar o VR do salário do colaborador? Se a empresa não quiser que o vale refeição tenha natureza salarial, é importante que exista sim um desconto do VR diretamente do salário do colaborador. A lei não determina um valor mínimo de desconto, portanto, mesmo que a retirada pareça pequena, ela precisa acontecer.Pedir demissão direitos 2024 - Pedir demissão lei nova
Quando se perde o vale-alimentação?
Basicamente, esse benefício pode ser perdido em situações como demissão, faltas não justificadas, uso indevido do benefício e outros casos determinados pelas políticas ou acordos coletivos.O que não pode ser descontado na rescisão?
Via de regra, a empresa não pode realizar desconto do saldo negativo do banco de horas na rescisão. O desconto só pode ser realizado se houver previsão expressa na convenção coletiva do sindicato que representa o empregado. Em alguns casos também é possível que o empregado autorize o desconto por acordo individual.Quem pede demissão recebe VR?
O valor do VA/VR é descontado no acerto da rescisão, mesmo que o empregador te dispense de cumprir todo o aviso prévio. Exemplo: Se você recebeu VA/VR por 30 dias e trabalhou 5 dias no mês, vão te descontar 25 dias de VA/VR.Quando peço demissão, tenho direito ao vale-alimentação?
Agora você já sabe se quem cumpre aviso prévio tem direito a vale refeição ou não. Segundo a legislação, a situação não interfere no direito do colaborador ao benefício. Mesmo que o aviso prévio não seja cumprido, o funcionário ainda terá direito ao benefício durante o período de transição.O que eu perco se eu pedir demissão da empresa?
Quando o trabalhador pede demissão, ele não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS e não pode sacar o saldo do FGTS, exceto em casos específicos previstos em lei. Além disso, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego ao pedir demissão.Quais são as desvantagens de pedir demissão?
Ao pedir demissão, o empregado perde o direito ao seguro-desemprego e à multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Além disso, não poderá sacar o saldo total do FGTS imediatamente e se o aviso prévio não for cumprido, pode haver descontos nas verbas rescisórias.É melhor ser demitido ou pedir demissão?
Quando o empregador demite o trabalhador sem justa causa, este tem direito a receber a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. No entanto, ao pedir demissão, o empregado perde o direito a essa multa rescisória. O trabalhador que pede demissão geralmente não tem direito ao Seguro-Desemprego.Qual o valor da multa se eu pedir demissão?
O valor é calculado com base na remuneração referente aos dias que faltavam para a conclusão do contrato, correspondendo a 50% da quantia. Por exemplo: se o colaborador pediu o desligamento no 60º dia de um contrato de 90, ainda lhe faltavam 30 dias para o fim da experiência.Como fica o vale-alimentação no aviso prévio?
O auxílio-alimentação e a cesta básica não integram o salário, não serão devidos no curso do aviso prévio indenizado, uma vez que não houve trabalho neste período.Quando o vale-refeição pode ser retirado do funcionário?
A Suspensão dos BenefíciosA resposta para a pergunta do título deste artigo é: não, a empresa não pode cancelar benefícios, sejam eles pagos parcial ou integralmente por ela. A partir do momento em que o empregador concede um benefício, este passa a fazer parte do contrato de trabalho e não pode ser cancelado.