O que acontece se eu me recusar a fazer hora extra?

A legislação trabalhista protege o trabalhador contra retaliações por parte do empregador. A demissão como forma de represália à recusa de horas extras pode ser considerada abusiva e levar a consequências jurídicas para a empresa, incluindo a reintegração do empregado ao trabalho ou o pagamento de indenizações.
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Sou obrigado a fazer hora extra na empresa?

O empregado tem o direito de se negar a fazer horas extras, desde que a realização não tenha um acordo prévio. Ocorrendo esse acordo e constando no contrato de trabalho, a recusa poderá ser considerada um descumprimento do estabelecido.
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Pode demitir por não fazer hora extra?

Trabalhador demitido por se recusar a fazer hora extra será indenizado.
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Pode proibir de fazer hora extra?

Se a chefia não autorizar, e mesmo assim o trabalhador fizer, ele pode ser punido.
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Pode fazer hora extra quando quiser?

O funcionário, legalmente falando, não é obrigado a fazer hora extra se não tiver sido informado previamente pela empresa ou se o contrato individual não teve essa previsão. A exceção que torna obrigatório a realização de hora extra é em caso de força maior, onde esse direito de escolha do funcionário fica prejudicado.
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HORA EXTRA - Como Funciona ? Sou obrigado a fazer ?

Quando o funcionário se recusa a fazer hora extra?

Portanto, em teoria, o empregado tem o direito de recusar-se a fazer horas extras, desde que não haja um acordo prévio. Mas em havendo (e normalmente consta no contrato de trabalho), a recusa poderá ser considerada como ato de insubordinação, e consequentemente poderá ensejar punição, levando até mesmo à justa causa.
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Qual o valor da multa por excesso de horas extras?

Relacionadas a horas extras

O valor da multa pelo descumprimento da cláusula referente à prestação das horas extras em quantidade superior a duas horas é de R$500,00 para cada empregado encontrado em situação irregular.
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O que fazer quando o funcionário faz hora extra sem autorização?

As horas extras ainda que não autorizadas devem ser quitadas, caso contrário estaríamos diante do enriquecimento ilícito do empregador. Se o empregado atua em sobrejornada sem autorização o fato enseja a aplicação de penalidade e não a inadimplência do serviço efetivamente prestado como extra.
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Qual o valor da indenização por horas extras?

Cálculo na prática

Dessa forma, ele receberá uma indenização a partir do seguinte cálculo: Salário mensal da época da supressão (dez/21) = R$ 2200,00. Média de horas adicionais do último ano (12 meses) = 600 horas / 12 = 50 horas. Valor do salário dividido por horas normais = 2200 / 220 horas = R$ 10,00.
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Pode dar advertência por fazer hora extra?

Assim sendo, se no Regulamento Interno da empresa consta que as horas extras somente podem ser prestadas mediante autorização, o empregado que descumprir poderá ser advertido por escrito.
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Sou obrigada a passar do meu horário?

Se for necessário modificar o horário de trabalho, poderá fazê-lo desde que o funcionário não esteja em desvantagem, de acordo com o Artigo 468 da CLT. Portanto, o empregado é obrigado a cumprir com o horário de trabalho estabelecido pelo empregador.
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Quantas horas extras é permitido fazer por mês?

E é permitido exceder até 2 horas de trabalho por dia, completando, no máximo, 10 horas semanais extras. Existem diversos motivos pelos quais um colaborador faz hora extra, por exemplo: Falha de gestão da empresa em organizar de maneira adequada as agendas dos seus colaboradores.
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Qual a lei sobre horas extras?

Art. 59 da CLT - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
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Pode ser mandado embora por não fazer hora extra?

Conclusão. O trabalhador não pode ser demitido simplesmente por recusar-se a fazer horas extras, desde que sua recusa seja justificada e não se enquadre nas exceções previstas pela CLT. A comunicação eficaz e o conhecimento dos direitos trabalhistas são essenciais para manter um ambiente de trabalho justo e saudável.
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Como dizer que não pode fazer hora extra?

Dizer “não” de forma educada e respeitosa não é abdicar do trabalho – é se dar o direito ao descanso e à vida pessoal para que sua motivação e desempenho sejam bons profissionalmente. Não se preocupe: não importa o quanto você trabalhe, sempre haverá muito a fazer.
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Qual o valor de 1 hora extra?

Nos casos em que a hora extra é paga em dinheiro, o padrão determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é que a hora extra vale 50% mais que a hora comum em dias úteis (segunda a sábado) e 100% aos domingos e feriados.
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É obrigatório fazer hora extra?

A empresa pode me obrigar a prestar horas extras? De acordo com o Artigo 61, da CLT, a empresa só poderá obrigar o empregado a fazer horas extras em alguns casos, como: incêndios, inundações desastres naturais e dentre outros, com o intuito de acatar um serviço urgente pró a sociedade ou empresa.
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O que comprova horas extras?

Nos prédios comerciais com sistemas de catraca eletrônica, os registros de entrada e saída das pessoas podem ser usados para provar horas extras. Esses registros mostram os horários exatos em que os trabalhadores entram e saem do prédio, fornecendo uma prova objetiva das horas trabalhadas.
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Quanto vale 4 horas extras de trabalho?

Para saber o valor total do acréscimo no salário, temos que multiplicar esse valor pela quantidade de horas trabalhadas. Vamos considerar que ele fez 4 horas extras durante o período noturno: Acréscimo no salário = quantidade de horas extras trabalhadas x valor da hora extra noturna. 4 x R$ 21,60 = R$ 86,40.
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Como um funcionário pode provar que fazia hora extra?

A comprovação de horas extras requer documentação confiável. Os seguintes registros são fundamentais: Registros de ponto: cartões de ponto físicos, folhas de presença ou registros eletrônicos de entrada e saída. Escalas de trabalho: documentos que mostram sua programação oficial de horários.
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Como evitar horas extras?

7 dicas de como reduzir horas extras nas empresas
  1. Identificar e eliminar retrabalhos. ...
  2. Estabelecer prazos realistas para as atividades. ...
  3. Implementar tecnologias e automações. ...
  4. Contratar mais funcionários se necessário. ...
  5. Melhorar a divisão de tarefas. ...
  6. Acabar com atividades burocráticas. ...
  7. Adotar um sistema de controle de ponto.
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Sou obrigado a fazer hora extra sem receber?

Respondendo: Sim, o empregado é obrigado a prestar horas extras para empresa, desde que esteja explícito em seu contrato de trabalho, CCT ou ACT, e desde que informado previamente pelo empregador.
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O que acontece se fizer mais de 2 horas extras por dia?

Pode fazer 4 horas extras por dia? Caso um funcionário ultrapasse o limite de duas horas extras por dia, o empregador pode estar sujeito a penalidades e o empregado pode ter direito a compensações adicionais. É essencial que os profissionais de DP estejam atentos a essas situações para evitar problemas legais.
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Quantos minutos é considerado hora extra?

A partir de quantos minutos é considerado hora extra? A CLT determina uma tolerância de até 10 minutos diários sobre horas extras. Após esse período, já são consideradas horas extraordinárias qualquer horário que ultrapasse a jornada de trabalho do colaborador.
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É crime não pagar hora extra?

Sim, porque o artigo 62 desobriga, mas não proíbe. Então, se a empresa optar por acompanhar a jornada de quem está em teletrabalho, torna-se possível mensurar as horas extras e, portanto, o pagamento se torna obrigatório.
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