Como é o processo de seleção do Carrefour?
Como faço para trabalhar no Carrefour? O processo seletivo para as operações do Grupo Carrefour ocorre diariamente nas nossas Células de Seleção espalhadas pelo Brasil. Você pode comparecer em uma de nossas células ou entregar seu currículo diretamente na loja mais próxima de você.Quanto tempo dura o processo seletivo do Carrefour?
Quanto dura o processo de contratação da empresa Carrefour? O processo de contratação da empresa Carrefour leva, em média, 12.78 dias, com base em 296 entrevistas fornecidas por usuários de todos os cargos. O processo de contratação dos candidatos ao cargo de Balconista foi o mais rápido (em média, 1 dia).Que tipo de perguntas são feitas em uma entrevista?
As 20 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego
- 1) Como você se descreveria?
- 2) Quais são seus pontos fortes e fracos?
- 3) O que te motiva?
- 4) Qual é a sua maior conquista?
- 5) Qual é o seu maior fracasso?
- 6) O que você poderia me dizer sobre seu currículo?
- 7) Quais são suas aspirações profissionais?
O que eu posso falar sobre mim em uma entrevista?
Descreva sua personalidadeEsta é a hora de falar sobre você e convencê-lo de que é a pessoa mais indicada para o cargo em questão. Utilize alguns adjetivos a seu favor e não esqueça de exaltar que você: É fácil de lidar: uma pessoa tranquila e fácil de conviver. É trabalhador: esforçado e dedicado.
PROVAS - CARREFOUR
Por que eu deveria te contratar?
O candidato pode, por exemplo falar sobre suas conquistas passadas, sua paixão pelo trabalho, as suas melhores características na rotina do escritório. "Demonstre suas habilidades de forma clara e concisa, destaque suas experiências relevantes, mostre entusiasmo pela oportunidade.O que responder porque você quer trabalhar aqui?
“Eu gosto de trabalhar em equipe e a forma colaborativa como vocês trabalham aqui sempre foi meu sonho profissional! Adoro me sentir parte do time, conhecer pessoas, conversar com gente de outras áreas. Eu não tenho ambição de ter um cargo ou uma posição de chefe, prefiro trabalhar sem esse tipo de formalidade.”O que falar em 3 pontos negativos na entrevista?
Aqui estão alguns exemplos de pontos fracos a serem mencionados em uma entrevista, segundo o Indeed.
- #1 Eu me concentro demais nos detalhes. ...
- #2 Tenho dificuldade em abandonar um projeto. ...
- #3 Tenho dificuldade em dizer “não” ...
- #4 Fico impaciente quando os projetos vão além do prazo. ...
- #5 Eu poderia ter mais habilidade com…
Quais são os 4 Cs do Carrefour?
i4Cs
- Inclusão.
- Clientes.
- Coragem.
- Compromisso com a Mudança.
- Cooperação.
Qual o valor do ticket alimentação do Carrefour?
Vale-Alimentação da empresa CarrefourO valor não é descontado do salário, além do vale - alimentação a empresa tem copa com microondas, geladeiras e utensílios para quem prefere levar marmita. Regular, já recebia o vale-refeição, esse foi somente um bônus, mas quebrava muito o meu galho, e me ajudava. Valor: 150.
Como funciona o RH do Carrefour?
Funcionários podem atuar até 60% do tempo presencialmente. O Carrefour anuncia hoje, com exclusividade à VOCÊ RH, a modalidade de trabalho flexível para os funcionários das unidades administrativas. Agora, mais de 2.000 empregados poderão exercer no máximo 60% de suas atividades de modo presencial.Quais são as 5 fases do processo de seleção?
Etapas de Seleção
- 1 - ANÁLISE CURRICULAR. A Análise Curricular é uma etapa eliminatória. ...
- 2 - TESTE DE PERFIL. ...
- 3 - TESTE DE CRENÇAS. ...
- 4 - ENTREVISTA DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS. ...
- 5 - ENTREVISTA COM ESPECIALISTAS. ...
- 6 - ENTREVISTA FINAL COM O GESTOR DA VAGA.
Qual a carga horária do Carrefour?
O horário de trabalho é flexível nessa empresa? 14 horas até as 22 horas.Quanto tempo o Carrefour demora para contratar?
O processo de contratação da empresa Carrefour leva, em média, 12.78 dias, com base em 297 entrevistas fornecidas por usuários de todos os cargos.Onde você se vê em cinco anos?
Como você se vê daqui a 5 anos? Veja como responder
- QUAL É A EXPECTATIVA DO RECRUTADOR. ...
- PESQUISE SOBRE A EMPRESA. ...
- ANALISE A VAGA. ...
- SEJA SINCERO, MAS ESTRATÉGICO. ...
- EVITE FALAR EM CARGOS ESPECÍFICOS. ...
- DEMONSTRE FLEXIBILIDADE E VONTADE DE APRENDER. ...
- COMO RESPONDER “COMO VOCÊ SE VÊ DAQUI A 5 ANOS”
Por que você quer a vaga?
Como Responder à Pergunta Por que você quer este emprego?:Você pode focar em oportunidades de avanço, desenvolvimento de habilidades específicas, ou o tipo de empresa em que deseja trabalhar. O importante é demonstrar que pensou sobre o que quer em seu próximo emprego e que essa vaga se alinha com seus objetivos.
Porque eu devo ser escolhido para a vaga?
Motivação: Finalmente, você pode responder à pergunta “por que devemos te contratar?” destacando sua motivação e entusiasmo pelo cargo ou empresa. Isso pode incluir sua paixão pela área de atuação, interesse no setor ou desejo de fazer a diferença na empresa.O que falar no Fale um pouco sobre você?
- falar sobre ações que comprovem suas habilidades;
- mencionar como você vem trabalhando seus pontos fracos;
- trazer números de realizações que dão força para seu discurso;
- destacar como você trabalha o autoconhecimento;
- falar como seus colegas (ou líderes) te enxergam.