Quando estamos em pé com a coluna reta, podemos dizer que estamos em uma posição vertical, assemelhando-se assim a uma reta vertical. A linha horizontal lembra a linha do horizonte, e a linha do horizonte é deitada, entao a vertical é o contrário, ou seja: é uma linha em pé.
O que é o plano de carreira vertical? O plano de carreira vertical é o modelo mais comum de crescimento. É aquele onde o profissional pode entrar estagiário e se tornar o gestor da mesma área, de acordo com o tempo de trabalho, as atribuições e as competências desenvolvidas.
O crescimento vertical é uma estratégia que busca aumentar as vendas no mercado atual em vez de alcançar outros mercados. Em outras palavras, a empresa procura escalar seu produto ou serviço dentro da sua linha de negócios existente.
Elas consistem em exercícios que envolvem altura, ou seja, são práticas em que o atleta sobe ou desce de algum desnível. Existem diversas modalidades de atividades verticais. E elas vêm ganhando cada vez mais adeptos pelo mundo. Muitos podem confundir esses tipos de práticas.
Em suma, a gestão vertical é o modelo mais clássico de estrutura organizacional dentro de uma empresa. A sua principal característica é a hierarquia de cima para baixo, nas quais os cargos mais altos concentram o poder de tomada de decisão.
Vertical do Lugar: é a linha que passa por um ponto da superfície terrestre (em direção ao centro do planeta) e que é normal à superfície representada pelo Geóide naquele ponto.
Nesse sentido, a horizontal diz respeito às linhas retas, ou linhas deitadas, para simplificação. Por outro lado, a vertical refere-se às linhas de cima para baixo, ou retas “em pé”. Diferença entre Vertical e Horizontal.
Em geral, algo que é vertical pode ser desenhado de cima para baixo (ou de baixo para cima), como o eixo y no sistema de coordenadas cartesianas. Já uma linha horizontal pode ser descrito como uma linha reta imaginária cuja direção é paralela ao horizonte terrestre.
Uma empresa vertical é uma organização estruturada em torno de uma hierarquia de autoridade. Esta hierarquia define como as responsabilidades são divididas, como as decisões são tomadas e como a informação é disseminada através da organização.
Toda reta que está em uma posição semelhante a da linha do horizonte, dizemos que é uma reta horizontal. Quando estamos em pé com a coluna reta, podemos dizer que estamos em uma posição vertical, assemelhando-se assim a uma reta vertical.
No Relacionamento Vertical, um sempre vai ser considerado como inferior. Exemplo: Adestramento de animais com elogio ou repreensão. A mãe com um filho quando ele a ajuda nas tarefas de casa. Quando você elogia, existe o aspecto do julgamento de uma pessoa inábil por uma pessoa hábil.
De qualquer forma, o modelo vertical é predominantemente hierárquico. É a forma de se organizar empresas que vem acompanhando as corporações desde a Primeira Revolução Industrial. Nesse tipo de gestão, portanto, as pessoas estão sempre subordinadas às ordens de um superior na cadeia de comando.
O modelo de atendimento organizado por agenda vertical, verticalizada ou organizada por programas é uma maneira de se estruturar a demanda assistencial de forma a dividila em grupos (hipertensos, diabéticos, gestantes, crianças) de atendimento inseridos em turnos ou dias específicos.
É o conjunto de técnicas usadas em subidas, descidas e movimentação realizadas em desníveis com auxilio de cordas. Elas são feitas juntamente com equipamentos específicos para tal atividade.
As verticais nos negócios, também conhecidas como mercados verticais, são mercados que atendem clientes nesses segmentos específicos. As empresas também não estão restritas a apenas uma vertical. Por exemplo, um fabricante de roupas pode ter moda praia feminina, roupas de maternidade e vestidos de noiva como verticais.
