*A classificação N1- Vidas mudadas considera um conjunto de efeitos significativos permanentes causados por lesões ou doenças ocupacionais, com nexo causal provado e oriundo da atividade de trabalho, que leve a um comprometimento permanente e definitivo.
N1, N2 e N3 representam os diferentes níveis de suporte ao cliente. As categorias dizem respeito à complexidade das solicitações e indicam as equipes responsáveis para atender ao chamado. Segmentar esse processo de atendimento ao cliente em busca agiliza a resolução dos problemas e melhora a experiência do consumidor.
Os eventos N3 incluem todas as situações inseguras ou eventos com potencial de mudar vidas. Esse reconhecimento reforça o comprometimento da @Atlas Engenharia e da @Vale com uma valor relevante, que é o Respeito à Vida.
A Vale possui padrão de PTS que será utilizado quando da realização de uma determinada tarefa com risco significativo, sendo que esta será autorizado por profissional da Vale ou delegado formal desta.
Um Programa de gestão sustentável (PGS) é um sistema de gestão que trabalha com a intenção de implementar alternativas sustentáveis de produção estando de acordo com as demandas socioeconômicas da população.
N1 GOALKEEPER-CRONOS VALE A PENA COMPRAR PRA JOGAR NA VÁRZEA? #goalkeeper #goleiro #luvadegoleiro
O que é PGU na Vale?
Na manhã desta quarta-feira (29/05), o Grupo Cordeiro foi agraciado com um certificado de reconhecimento da Vale pelo seu desempenho excepcional durante a Parada Geral da Usina (PGU) de Carajás, no Pará.
Afinal, o que é PCM? PCM “Planejamento e Controle de Manutenção” ou “Plano e Controle de Manutenção” é a prática que contribui para uma gestão da manutenção mais assertiva através da aplicação adequada das técnicas de manutenção. Torne a manutenção preventiva simples.
Oferecido para a Vale e suas terceirizadas, os RACs ou “Requisitos de Atividades Críticas” são cursos que visam a excelência na gestão de Saúde e Segurança Operacional da empresa, garantindo a prevenção de acidentes e a preservação da saúde de todos os envolvidos em atividades da Vale.
No plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve constar todas as metas, regras e indicadores de desempenho que implicam no pagamento dos valores. Embora as regras sejam para todos, como na prática cada trabalhador representa um resultado diferente, o pagamento também poderá ser com valores diferenciados.
n1 representa o primeiro nível de suporte técnico, que cuida das demandas iniciais de assistência aos clientes, como resolução de problemas básicos e encaminhamento de casos mais difíceis para níveis superiores.
N1: realiza o suporte básico, onde o problema é identificado e priorizado; N2: oferece suporte na tentativa de resolver o problema; N3: atendimento realizado por profissionais especializados de segmentos específicos.
N1: suporte básico (a demanda é rapidamente identificada, priorizada e solucionada); N2: suporte intermediário, no qual a equipe se dedica a solucionar o problema; N3: trata um ticket de complexidade avançada, em que é necessário acionar agentes com expertises específicas.
A faixa salarial estimada do cargo de Diretor na empresa Vale é de R$ 31 mil a R$ 161 mil por mês. Ela inclui o salário base e a remuneração variável. O salário base médio do cargo de Diretor na empresa Vale é de R$ 39 mil por mês.
Denomina-se Regra de Ouro os dispositivos legais que vedam que os ingressos financeiros oriundos do endividamento (operações de crédito) sejam superiores às despesas de capital (investimentos, inversões financeiras e amortização da dívida).
RAC-07: Todas as máquinas e equipamentos onde haja o potencial de causar lesões a partir do contato das pessoas com partes móveis, projeção ou queda de materiais ou partes, ou ainda, componentes que tenham potencial para causar danos. Carga horária: 04 horas.
A RAC 2 da Vale, que trata do treinamento em direção defensiva, pode incluir os seguintes aspectos: Conscientização sobre Riscos: Os funcionários são instruídos sobre os riscos associados à condução de veículos em ambientes industriais, especialmente em áreas de mineração, onde as condições podem ser desafiadoras.
Quais são os pontos-chave do PCM? O PCM tem três pontos-chave que merecem a atenção dos gestores de manutenção. São eles: as pessoas, os processos e os ativos.
No cargo de Técnico de PCM se inicia ganhando R$ 2.275,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.350,00. A média salarial para Técnico de PCM no Brasil é de R$ 2.882,00. A formação mais comum é de Graduação em Engenharia Mecânica.
