A NR 17 determina que os agentes realizem duas pausas para descanso divididas em 2 períodos de 10 minutos ininterruptos. Para intervalo de refeição, a pausa deve ser de, no mínimo 20 minutos corridos. Após a 6ª hora trabalhada, o agente de telemarketing tem direito a realizar uma pausa mínima de 1 hora para almoço.
Como já mencionamos, as pausas no trabalho servem para aliviar o estresse e o aumento da produtividade dos colaboradores. Isso acontece pois, ao retornar da pausa, os profissionais voltam descansados e com disposição para realizar as atividades, assim, produzem mais e com mais qualidade.
A NR17 é uma aliada tanto das empresas quanto dos funcionários, pois garante a saúde e o bem-estar físico e mental de todos os trabalhadores. Isso acontece na medida em que rege normas como ergonomia, salubridade do ambiente, pausas para descanso, interjornadas e outras atividades.
Quais são os intervalos de descanso e pausas recomendados pela NR 17 para atividades que exigem esforço visual intenso?
As pausas deverão ser concedidas: a) fora do posto de trabalho; b) em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos contínuos; c) após os primeiros e antes dos últimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/telemarketing.
A regra geral prevista na CLT estabelece que as jornadas até quatro horas não terão direito a intervalo. Já aquelas que duram entre quatro até seis horas terão 15 minutos de intervalo intrajornada. Passando de seis horas, os empregados têm direito a um intervalo entre uma hora e duas horas.
Ainda segundo o art. 71 da CLT: “Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação (intervalo intrajornada), o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas.
Obrigatório de Acordo com: Item 17.2,3 e 6.2,1 da NR 17. Abordar conteúdos e instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
A legislação trabalhista estabelece que o período de intervalo intrajornada é de no mínimo quinze minutos para os empregados que laboram em jornadas contínuas de quatro até seis horas diárias; e, de uma até duas horas, para os empregados que têm jornada contínua superior a seis horas de trabalho.
A nova NR-17 estabelece as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, para que tenham conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.
A NR 17 tem a sua existência jurídica assegurada através do artigos 198 a 199 da CLT, transcrito abaixo: Art. 198. É de 30 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Qual a temperatura ideal no ambiente de trabalho NR17?
A NR17 do Ministério do Trabalho determina que a temperatura do ambiente de trabalho, onde deverão ser executadas atividades que se exige do intelecto, seja efetiva entre 20 e 23 graus celsius, com umidade relativa inferior a 40%.
Pausa é um intervalo de silêncio variável em uma peça de música, representada por sinais que indicam a duração desse silêncio, que tomam o nome das figuras cuja duração correspondem.
Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
Profissionais especializados em saúde ocupacional, como médicos ou enfermeiros do trabalho, que possuam conhecimentos em ergonomia também podem ministrar o treinamento NR 17.
Qual a validade do Curso de NR 17? A primeira categoria do Curso de NR 17 possui validade indefinida, porém é recomendável uma reciclagem de 2 em 2 anos. Já as demais categorias possuem validade de 6 meses.
Ao mencionar características psicofisiológicas, a NR 17 inclui situações como a de pressão psicológica, estresse, pressão por resultado, questões essas que também estão relacionadas a ergonomia.
A NR17 é uma norma regulamentadora que estabelece as diretrizes e os requisitos mínimos para a ergonomia no ambiente de trabalho, visando à promoção da saúde, segurança e conforto dos trabalhadores. Ela aborda aspectos como mobiliário, equipamentos, condições ambientais, organização do trabalho, entre outros.
Quem trabalha 8 horas tem direito a quantas pausas?
Dessa forma, quem trabalha 8 horas tem direito ao intervalo de no mínimo 1 hora, por outro lado, o trabalho de 6 horas dá o direito a 15 minutos de intervalo e, por fim, o expediente de até 4 horas não exige intervalo.
Quem trabalha 8 horas tem direito a intervalo de 15 minutos?
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
Artigo. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 horas.
