O REP-P é uma tecnologia mais recente, regulamentada pela Portaria 671, que estabelece novas diretrizes para o controle eletrônico de ponto. Ele se destaca por sua flexibilidade, integração com tecnologias modernas e por oferecer mais opções de segurança e mobilidade para as empresas.
O REP, ou Registrador Eletrônico de Ponto, é um equipamento, geralmente instalado na entrada da empresa, utilizado para registrar a jornada de trabalho dos funcionários. Todos os dias, ao iniciar e terminar sua jornada de trabalho, e também nos intervalos, o funcionário precisa bater ponto no equipamento.
O REP ou Registrador de Ponto Eletrônico é um equipamento utilizado pelas organizações para que os colaboradores marquem a hora de entrada, saída e volta do almoço e saída para casa.
O Registrador de Ponto Eletrônico ou na sigla REP é um equipamento eletrônico de automação utilizado exclusivamente para a realização do controle e registro de toda a jornada de trabalho do colaborador de uma empresa, conhecido como relógio de ponto.
PORTARIA 671 sobre o CONTROLE DE PONTO ELETRÔNICO entenda tudo - Genyo
Quais são os tipos de rep?
A diversificação dos tipos de REP
Foram introduzidos o REP-A e o REP-P, oferecendo mais alternativas às empresas e também permitindo a escolha de soluções mais adaptadas às suas necessidades operacionais e tecnológicas.
O REP-P é um sistema de ponto eletrônico flexível e seguro, regulamentado pela Portaria 671. Ele armazena e processa dados localmente, integra-se a sistemas de gestão e automatiza processos, reduzindo erros. Ideal para empresas de diferentes portes, destaca-se pela eficiência e conformidade legal.
Se o mandatário, tendo fundos ou crédito do mandante, comprar, em nome próprio, algo que devera comprar para o mandante, por ter sido expressamente designado no mandato, terá este ação para obrigá-lo à entrega da coisa comprada.
A utilização de um sistema de ponto eletrônico deve ser feita seguindo as regras devidamente explicitadas pelo MTE. As restrições de horário à marcação do ponto e a utilização de dispositivos para alterar os dados registrados, por exemplo, são ações proibidas, de acordo com o Art. II da portaria 1510.
Segundo consta, surgiu na Jamaica durante a década de 60, e foi levado para os EUA, na década de 70. Mais propriamente para os bairros pobres de Nova Iorque, onde os jovens de origem negra e espanica, que em busca de uma sonoridade diferente, deram assim um novo impulso e um novo significa ao Rap.
Sim, a Portaria nº 671/2021 não prevê mais a obrigatoriedade para o empregador efetuar o cadastro de Registrador Eletrônico de Ponto convencional (REP-C) no sistema CAREP (exigência antes contida no artigo 20 da Portaria nº 1.510/2009). Portanto, o sistema sofrerá processo de descontinuação.
O registro de ponto e jornada de funcionários é necessário para todas as empresas que possuem mais de 20 colaboradores, e a obrigatoriedade de ponto eletrônico segue tais regras.
O registro de ponto funciona de forma bastante simples, todos os dias os colaboradores marcam o ponto de acordo com sua jornada, e ao final do mês, todos os pontos marcados somam as horas em que o colaborador trabalhou, e dessas horas são retirados os dados para sua folha de pagamento.
A Portaria 671/2021, publicada pelo Ministério do Trabalho e Previdência (MTP) em novembro de 2021, trouxe mudanças importantes para a legislação trabalhista, revogando as portarias 1510 e 373, que tratavam do controle de ponto eletrônico, e unificou regras sobre jornada de trabalho, carteira de trabalho digital, ...
A Portaria 671/2021 trouxe novas diretrizes sobre quais informações devem ser registradas a cada contratação, além de definir prazos e procedimentos que as empresas devem seguir. Antes, era comum que, ao contratar um funcionário, a empresa realizasse diversas anotações na Carteira de Trabalho física.
A Portaria 671, publicada pelo Ministério do Trabalho e Previdência (MTP), em 8 de novembro de 2021, com o objetivo de disciplinar matérias referentes à legislação trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas e às relações de trabalho.
O Registrador de Ponto Convencional (REP-C), é um dispositivo também conhecido como relógio de ponto, amplamente utilizado pelas empresas para registrar as entradas, saídas, atrasos e intervalos de seus colaboradores.
O controle de ponto alternativo, agora denominado por REP-A, é um sistema que permite o registro da jornada dos colaboradores por meio de equipamentos tecnológicos acessíveis.
A empresa que deseja desenvolver o seu REP-P precisa registrá-lo no Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI). Embora seja possível não utilizar o registro convencional, é necessário registrar esses equipamentos junto ao Ministério de Trabalho e Previdência.
REP-C – Registrador de Ponto Convencional: é utilizado baseado em um aparelho que fica disponível na sede da empresa. REP-P – Registrador Eletrônico de Ponto: é utilizado por meio de programa, servidor ou software em nuvem.
Qual a principal finalidade do registro eletrônico de ponto?
O registro de ponto é uma prática utilizada no ambiente de trabalho para monitorar e documentar a jornada de trabalho dos colaboradores. O objetivo principal do registro de ponto é controlar o início e o término das atividades laborais, assim como os intervalos e horas extras feitas pelos funcionários.
As relações públicas (RP) são um conjunto de práticas essenciais para a construção, preservação e gerenciamento da imagem de marcas, empresas e indivíduos.
