O que é teste de perfil GUPY?

O teste de perfil da Gupy tem o objetivo de avaliar se o seu estilo de trabalho é compatível com a cultura da empresa. Esse tipo de avaliação se chama fit cultural.
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Como é o teste de perfil do GUPY?

A Avaliação por Teste Comportamental da Gupy traz uma forma integral de avaliação de candidatos. Para fornecer uma uma análise dos pontos de perfil mais importantes, o teste comporta e combina duas analises: Metodologia Big 5 (cinco fatores comportamentais); Mapeamento de comportamentos.
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Como funciona teste de perfil?

Como funciona o teste de perfil comportamental? Os testes consistem em questionários que mapeiam as competências dos colaboradores. A partir das respostas são identificados padrões comportamentais, que servem para encaixar o funcionário em um determinado perfil profissional.
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Quais são os 4 tipos de perfis comportamentais?

Quais são os 4 tipos de perfis comportamentais?
  • Comunicador;
  • Executor;
  • Analista;
  • Planejador.
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Como passar na seleção da GUPY?

Por isso, confira as dicas que preparamos para você.
  1. Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. ...
  2. Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. ...
  3. Faça uma descrição detalhada da vaga. ...
  4. Mapeie possíveis candidatos. ...
  5. Dê valor às indicações. ...
  6. Tenha cuidados especiais na entrevista. ...
  7. Realize dinâmicas.
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TESTES DA GUPY - Como funciona? VEJA como ser APROVADO!

Como saber se fui aprovado na GUPY?

Para identificar uma etapa concluída, basta verificar o símbolo ✅ ao lado do nome da etapa. Ele indica que a etapa foi realizada e não existem pendências. A etapa disponível terá o texto colorido, ela ainda não terá o ✅ ao lado, mas também não estará bloqueada.
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Qual perfil comportamental mais raro?

Qual o perfil comportamental mais raro? Identificar o perfil comportamental mais raro entre os colaboradores de uma empresa também pode variar de acordo com diferentes análises. Mas um dos perfis menos comuns é o analista, caracterizado por preferir detalhes e análises minuciosas.
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Qual o perfil comportamental mais comum?

Qual o perfil comportamental mais comum? Ainda de acordo com informações da Sólides, o perfil comportamental predominante dentro da população do Brasil é o Executor. Esse perfil concentra diversas características comuns aos brasileiros, como comunicação e extroversão.
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O que é uma avaliação de perfil?

A avaliação de perfil é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como uma analogia à matriz SWOT. Por meio de testes de personalidade e análises de desempenho, sua empresa poderá identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades de cada um de seus funcionários.
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O que responder em um teste comportamental?

Para uma Entrevista Comportamental, como responder, exige que você deva ter seu argumento de venda pronto, algumas histórias bem elaboradas (para as perguntas comportamentais da entrevista que provavelmente serão feitas) e um bom senso do que você tem a oferecer.
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Qual é o meu perfil comportamental?

A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
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Como a Gupy seleciona os candidatos?

Todas as informações e testes dos candidatos são compilados e os melhores aparecem em um sistema de ranking. Um filtro importante do nível de compatibilidade entre profissionais de perfis mais alinhados e organização. Separados os candidatos, é hora de seguir com a seleção.
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Como ser aceito na Gupy?

Em resumo, para ser aprovado em processos seletivos no site Gupy.com, é importante ter um perfil completo e atualizado, candidatar-se a vagas alinhadas com seu perfil, caprichar na sua candidatura e estar preparado para entrevistas.
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Como ver meu perfil no Gupy?

Ao entrar na página inicial da Gupy, você deve clicar em “Vagas” e logo em seguida em “Login em minhas vagas”. Nessa página você terá acesso a sua conta e poderá realizar processos seletivos das mais diversas empresas.
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O que o teste de perfil comportamental avalia em um candidato?

O teste de perfil comportamental é uma ferramenta de psicologia organizacional que ajuda os recrutadores a analisar o perfil do candidato e medir a compatibilidade com o cargo que será preenchido. Como cada função tem demandas específicas, as habilidades pessoais precisam ser compatíveis com as exigências.
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Quais são os 4 perfis da empresa?

Aplicando a teoria do perfil comportamental ao âmbito de negócios e empresarial, podemos separar a grande maioria dos funcionários de uma empresa em quatro tipos: comunicadores, executores, planejadores e analistas.
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Qual é o tipo de perfil comportamental ideal para ser um líder?

Um líder precisa saber motivar, envolver a equipe, passar conhecimento, acompanhar a evolução das pessoas, apontar falhas de sua equipe para que essas sejam melhoradas, resolver conflitos, entre outras atividades de grande responsabilidade.
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Qual melhor perfil DISC para liderança?

Um Perfil D (Dominância), pode ser muito bom em posições de liderança, onde se exige mais pulso firme, orientação para desafios e resultados, já numa posição mais analítica, certamente teria mais dificuldades com rotina.
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Como saber se fui bem no teste de perfil da Gupy?

Como saber se fui bem no teste? Não existe resposta certa ou errada para esse teste, o que é analisado é se o seu perfil é compatível com o que a empresa deseja para aquela vaga. Também não existe uma nota de compatibilidade ideal.
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O que é a triagem no Gupy?

O que é triagem de currículos

A triagem de currículos é uma das etapas iniciais de um processo de recrutamento e seleção. Depois que a empresa faz o levantamento sobre a função e lança a descrição do cargo nos canais de divulgação, ela passa a receber os currículos dos candidatos. Nessa hora, a triagem entra em ação.
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Qual a pontuação do teste de lógica Gupy?

Tela de Resultado do Mapeamento Técnico:

Esse resultado varia de 0 a 100 e quanto maior a pontuação, maior o indicativo de que a pessoa candidata possui as competências de vendas ou habilidade, a depender do teste que estiver sendo utilizado nessa etapa.
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