Autodidata vem do grego autodidaktikos. Ele une as palavras “auto”, que significa “a si mesmo”, e a palavra “didaktikos”, que quer dizer “ensino”. Por isso, o nome se tornou uma maneira de descrever a pessoa que se instrui de forma independente, escolhendo e gerenciando seus próprios métodos de aprendizagem.
Profissionais com Learning Agility estão mais propensos a trazer novas ideias e perspectivas para as empresas. Ter profissionais com Learning Agility em cargos de liderança pode ser um ativo valioso para melhorar a gestão e a eficiência geral da empresa.
Autodidata vem do grego autodidaktikos. Ele une as palavras “auto”, que significa “a si mesmo”, e a palavra “didaktikos”, que quer dizer “ensino”. Por isso, o nome se tornou uma maneira de descrever a pessoa que se instrui de forma independente, escolhendo e gerenciando seus próprios métodos de aprendizagem.
O learning agility – ou agilidade de aprendizagem, em português – é um termo criado por Hallenbeck para se referir à habilidade de aprender rapidamente com uma experiência e, além disso, aplicar o aprendizado na tomada de decisão.
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O que é aprendizagem rápida?
O termo "rapid learning" refere-se a um método de aprendizagem que envolve a rápida absorção de informações em um curto período de tempo, geralmente menos de uma hora.
Um profissional com alta capacidade de aprendizado tem facilidade em absorver informações, assimilar conceitos complexos, aprender novas habilidades técnicas e se adaptar às mudanças. Ou seja, ele está aberto a novas experiências e disposto a investir tempo e esforço para aprimorar seus conhecimentos e habilidades.
Além disso, elas traçam objetivos específicos de desenvolvimento pessoal, explica o autor. As pessoas que aprendem mais rápido do que as outras têm a humildade necessária para aprender o que não sabem e também para reaprender ( sob nova ótica) aquilo de que já sabem.
Trata-se da flexibilidade de abordar situações de múltiplas perspectivas e a velocidade de aprender coisas novas”, explica Tania Mara Lopes, diretora de educação e coordenadora do Programa de Learning Agility do ISAE Escola de Negócios.
Ser estudioso é diferente de ser autodidata. E está tudo bem quanto aos dois temas. Pessoas estudiosas gostam de aprender independentemente da forma (sozinho, em grupo, com ou sem um mentor etc.), enquanto um autodidata tem a preferência pelo aprender sozinho.
Para algumas pessoas, autodidata é como se chama uma pessoa que aprende rápido. Este entendimento está equivocado. A rápida assimilação de informações e aquisição de conhecimento pode ser um sinal de que a pessoa é autodidata, mas nem sempre isso é verdade.
Aprendizagem acelerada é uma abordagem de ensino e aprendizagem, informada por pesquisas em neurociências e ciências cognitivas, que fornecem um desenvolvimento mais engajado, proficiente e rápido do conhecimento aprendido e das habilidades básicas.
Porque algumas pessoas aprendem mais rápido que outras?
Quem já teve contato com o assunto, vai ter mais facilidade em aprender sobre ele. O processo de aprendizagem, portanto, nunca diz respeito apenas a uma facilidade inerente da pessoa. Mais que isso, pode ser condicionado por fatores externos, como experiências de vida distintas.
Como se chama uma pessoa que sempre quer aprender mais?
Inovador. É fácil identificar um inovador. Quem tem esse perfil é um constante inquieto, sempre em busca de aprender mais e descobrir novas coisas. Além disso, adora colocar a criatividade em prática, pensar além do óbvio e surpreender os demais.
Podemos compreender o autodidata como a pessoa que ensina a si mesma. Isso não porque ela não precisa de um professor, mas porque, com uma pequena informação, ela consegue estabelecer seu próprio método de aprendizagem para se aprofundar mais e mais nos assuntos.
