O que é uma vaga intermitente?

O que é trabalho intermitente? O trabalho intermitente é a contratação de um funcionário por uma empresa para prestar serviços de forma esporádica, remunerando-o com salário e todos os direitos trabalhistas proporcionalmente a esse período. Saiba como prestar serviços para empresas americanas.
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O que é uma vaga de intermitente?

“Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto ...
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Qual o salário de um intermitente?

Qual é o salário de Intermitente? O salário médio nacional de Intermitente é de R$1.275 em Brasil. Filtre por localização para ver os salários de Intermitente na sua região. As estimativas de salários têm como base os 2 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por funcionários com o cargo de Intermitente.
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Como funciona a escala intermitente?

O trabalho intermitente é a prestação de serviços não contínua, com esporadicidade e alternância entre os períodos de atividade e inatividade. Então, o profissional apenas atua conforme a demanda do empregador, mediante convocação prévia.
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Quanto tempo pode durar um contrato de trabalho intermitente?

Ou seja, o empregador não precisa se preocupar em quanto tempo dura um contrato intermitente, visto que a modalidade contratual é por tempo indeterminado. Um detalhe muito importante é que a Medida Provisória 808, que determinava a rescisão automática em casos de 1 ano ou mais sem convocação, perdeu a validade.
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7 COISAS QUE NINGUÉM TE FALA SOBRE CONTRATO INTERMITENTE

Quantas horas por dia um intermitente trabalha?

O trabalhador intermitente pode prestar serviços pelo tempo solicitado e acordado com o contratante no momento da convocação. Então, se o empregador solicitar a atividade por 5 horas diárias, durante 5 dias, esta será a carga horária do intermitente.
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Qual é a desvantagem de um contrato de trabalho intermitente?

Um dos pontos que pode ser visto pelas empresas como desvantagem do contrato de trabalho intermitente é o fato de o profissional poder prestar serviços a outros empregadores. Isso leva ao risco de, ao convocá-lo, ele não estar disponível. Porém, vale lembrar que esse é um direito do trabalhador.
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Qual a diferença de contrato intermitente e CLT?

Como vimos, a principal diferença entre o trabalho intermitente e os regimes tradicionais da CLT é a carga horária da jornada de trabalho. Isso porque, no modelo intermitente, não existe mínimo de horas trabalhadas.
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O que o intermitente recebe quando é demitido?

Contrato intermitente tem aviso prévio indenizado. Ele será equivalente a 30 dias de salário por ano de serviço, e ainda proporcional ao tempo de contrato. Não há possibilidade de aviso prévio trabalhado, já que isso demandaria uma jornada de trabalho a ser cumprida, o que não existe neste tipo de contratação.
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Quais as vantagens do contrato intermitente?

Os benefícios do trabalho intermitente envolvem a flexibilidade e autonomia a ambos os lados da relação trabalhista. Previsto pela Lei 13.467/2017, o modelo oferece direitos trabalhistas — como férias, 13° salário, INSS, etc —, além de se ajustar aos períodos de sazonalidade da empresa contratante.
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Como funciona as férias no contrato intermitente?

As férias no trabalho intermitente são 30 dias nos quais a empresa não pode convocar o profissional. O pagamento referente ao período, por sua vez, é antecipado e ocorre ao final de cada convocação, proporcional ao tempo trabalhado e com acréscimo de 1/3 constitucional.
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Quem trabalha com contrato intermitente tem direito a Seguro-desemprego?

Sim, o trabalhador intermitente tem direito ao seguro-desemprego — em casos de demissão sem justa causa — durante 5 meses ou até que se encontre um novo trabalho. A Lei 13.467 e a Portaria n. ° 671, pilares legais do trabalho intermitente, não discorrem sobre o seguro-desemprego, sendo um dos pontos de omissão.
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Quanto tempo o intermitente pode ficar sem ser convocado?

Não existe um tempo mínimo ou máximo para o período de inatividade no contrato intermitente. O trabalhador pode ficar inativo da empresa pelo tempo que for, mediante decisão do contratante pela não convocação ou do funcionário pela recusa do chamado.
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Quem trabalha com contrato intermitente tem direito a PIS?

Por isso, uma vez com a carteira de trabalho assinada, o trabalhador intermitente tem direito a uma série de direitos trabalhistas — dentre eles, o PIS.
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Como funciona o FGTS do contrato intermitente?

38: Art. 38. No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
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Qual a diferença entre contrato de trabalho intermitente e temporário?

Pagamento: o pagamento do profissional intermitente ocorre sempre ao final da convocação, proporcionalmente ao total de horas trabalhadas. Já o trabalhador temporário recebe no 5º dia útil de cada mês.
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Quantas horas o intermitente pode trabalhar?

Não existe um mínimo de horas para a atividade, mas o limite máximo de quantas horas o intermitente pode trabalhar é de 08 diárias e 44 semanais, conforme determina a CLT. Segundo o texto legal: Art.
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O que o trabalhador perde no contrato intermitente?

O cálculo da rescisão no trabalho intermitente se dá pela média dos últimos 12 salários recebidos pelo empregado intermitente. Caso o tempo de serviço seja inferior a um ano, a média é com base nas remunerações das convocações.
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Como é feito o contrato intermitente?

O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e conter as seguintes informações:
  1. Identificação e domicílio das partes.
  2. Data de início do contrato.
  3. Duração do contrato (determinada ou indeterminada)
  4. Tipo de atividade a ser desenvolvida.
  5. Local de trabalho.
  6. Remuneração.
  7. Períodos de trabalho e de inatividade.
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Sou intermitente posso pedir demissão?

Para rescisão no trabalho intermitente, você deve registrar o desligamento no eSocial e na Carteira de Trabalho — física ou digital. Ela pode ocorrer por justa causa, sem justa causa, indireta, por comum acordo ou a pedido do trabalhador, e o cálculo das verbas é a média dos últimos 12 salários.
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Quem trabalha com contrato intermitente tem direito a décimo terceiro?

Direitos que devem ser incorporados no trabalho intermitente

as férias proporcionais, acrescidas de um terço; o décimo terceiro proporcional às horas trabalhadas no período do contrato; o valor para repouso semanal remunerado.
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Como funciona o trabalho intermitente na nova lei?

A Lei 13.467/2017 criou, através do § 3º do art. 443 da CLT uma nova modalidade de contrato de trabalho, o intermitente, no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
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Tem aviso prévio no contrato intermitente?

O único tipo de aviso prévio intermitente é o indenizado, em que o profissional recebe o equivalente a 30 dias de salário.
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O que é trabalho intermitente exemplos?

O que é o trabalho intermitente? No contrato intermitente, o empregado contratado serviço somente quando chamado pela empresa e recebe apenas pelas horas trabalhadas. Pode firmar contrato com mais de uma empresa ao mesmo tempo. É possível que ele trabalhe só por algumas horas da semana ou do mês, por exemplo.
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Como é feita a rescisão do contrato intermitente?

No caso do pedido de demissão pelo empregado intermitente, como não houve prestação de serviço nem haverá cumprimento de aviso-prévio, a rescisão ficará zerada, pois todas as verbas de direito do empregado já foram pagas por ocasião do término do período de cada convocação, conforme o artigo 452-A, § 6° da CLT.
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