Basicamente, o VR costuma ser utilizado durante o horário de trabalho, sendo um benefício para o colaborador se alimentar nas horas em que está trabalhando. O VA por outro lado é utilizado principalmente para comprar comida que será consumida em casa, sendo utilizado em redes de supermercados.
Incentivo à alimentação balanceada: o VA permite que o funcionário tenha acesso a uma variedade de produtos alimentícios, incentivando uma dieta equilibrada. Já o VR possibilita refeições prontas em locais credenciados, facilitando a escolha por opções saudáveis.
Popularmente chamado de VR, esse vale é uma quantia mensal que a empresa oferece aos funcionários para que eles gastem com alimentos, seja com compras no supermercado (chamado de vale alimentação) ou pagando o almoço diário, por exemplo.
Após 90 dias sem movimentações no saldo do cartão (crédito ou consumo), uma tarifa mensal de manutenção, no valor de R$12, é aplicada sobre o saldo do cartão. Caso o saldo no cartão seja menor que R$12, ele será totalmente consumido. O cartão poderá ser cadastrado em aplicativos de alimentação?
O vale-alimentação é um benefício que o empregador paga ao seu funcionário na forma de um valor mensal direcionado para a compra de alimentos em locais específicos.
VALE ALIMENTAÇÃO - 4 NOVAS REGRAS - VA - VR - MUDANÇAS
Como saber se é VR ou VA?
Basicamente, o VR costuma ser utilizado durante o horário de trabalho, sendo um benefício para o colaborador se alimentar nas horas em que está trabalhando. O VA por outro lado é utilizado principalmente para comprar comida que será consumida em casa, sendo utilizado em redes de supermercados.
Assim, o colaborador poderá utilizá-lo para complementar a compra de suprimentos do mês para sua casa e sua família! Do ponto de vista administrativo, o vale-refeição serve como um acréscimo no salário do colaborador, uma vez que ele deixa de gastar seu dinheiro com a compra desses itens.
Como o pagamento do VR não é obrigatório, o desconto vai de acordo com a política interna da empresa. Na prática, a empresa não tem a obrigação de pagar benefício cedido, caso o colaborador não tenha comparecido ao trabalho.
"A lei não prevê, nem autoriza, qualquer desconto do salário do empregado por conta do vale-refeição ou alimentação. Nenhum desconto é autorizado caso não esteja previsto em lei ou norma coletiva", afirmou.
Quando o vale-refeição deve ser pago? O vale-refeição sempre é pago antes do mês de trabalho. Um profissional que acabou de entrar na empresa, por exemplo, deve receber o VR carregado assim que possível, para que tenha condições de arcar com as refeições. A regra é seguida durante todos os meses subsequentes.
O que existem são valores máximos. A lei determina que o valor pago como vale-alimentação não pode superar os 20% do salário, além de não poder ser superior a 20% do salário-base dos colaboradores. Idealmente, a empresa deve analisar alguns fatores para chegar a um cálculo que faça sentido para os colaboradores.
De acordo com a lei que regulamenta o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) no país, a participação do funcionário – ou seja, o desconto salarial – no caso do vale alimentação e do vale refeição é limitada a 20% do valor do benefício concedido pela empresa.
Quem trabalha 4 horas por dia tem direito a vale-refeição?
A obrigação do empregador é conceder um intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas, para quem trabalha mais de 6 horas por dia, com objetivo de refeição e descanso.
Afinal, existe um valor mínimo para o vale-refeição? A primeira coisa que você precisa entender para tirar essa dúvida é que, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), oferecer o VR não é uma obrigação por parte da empresa. É totalmente opcional.
Calcule o valor do VR: com base no valor médio gasto por refeição, basta multiplicar o número de dias úteis pelo valor das refeições. Num mês com 23 dias úteis, considerando arcar os custos com o almoço, o valor seria de R$690 (23xR$30 = 690).
Como as empresas definem o valor do Ticket Alimentação? No entanto, conforme mencionamos acima, há uma diretriz geral aplicável a todas as categorias/empresas: o valor do benefício alimentação não pode exceder 20% do salário estipulado no contrato.
O valor médio de uma refeição com prato principal, bebida, sobremesa e cafezinho em 2019 era de 34,62 reais, segundo a pesquisa. Neste ano, a mesma refeição completa custa, em média, 51,61 reais.
O benefício que garante por lei a alimentação do trabalhador está durando em média 11 dias, o mesmo tempo registrado em 2023. O estudo ainda revelou que o gasto médio dos brasileiros que usam o benefício foi de R$ 51,19 por transação no primeiro trimestre de 2024.
Medida provisória aumenta salário mínimo para R$ 1.320 a partir de maio. A Medida Provisória 1172/23 reajusta o salário mínimo para R$ 1.320 a partir de 1º de maio de 2023. O valor diário corresponderá a R$ 44, e o valor horário, a R$ 6.
Resumidamente, o VA pode ser compreendido como um substituto para a cesta básica, e é utilizado para aquisição de produtos em mercados e etc. Enquanto isso, o VR funciona como um salário exclusivo para aquisição de refeições prontas em restaurantes e lanchonetes.
