Níveis: Estratégico/Tático/Operacional Nível Tático: Responsáveis por transformar decisões em objetivos e planejamentos – Gerentes, Supervisores, Coordenadores, Encarregados, Líderes. Nível Operacional: Responsável por colocar em prática os objetivos definidos – Analistas, Assistentes, Auxiliares.
A maioria das grandes empresas têm vários níveis hierárquicos, dentre eles estão o gerente, coordenador e supervisor. Em suma, significa que alguns gerentes lideram funcionários, que por sua vez têm responsabilidade gerencial.
O cargo mais alto de uma empresa é o de CEO (Chief Executive Officer, ou diretor executivo). É ele o responsável por gerenciar toda a companhia, e isso inclui definir os próximos passos dela, definir a estrutura organizacional, a rentabilidade, comunicar-se com a diretoria, entre outras atribuições de grande impacto.
O que é a hierarquia de cargos? Dentro das empresas, a hierarquia é o que define a organização de cargos e salários. Tudo parte da chefia, que pode ser o proprietário, diretor-geral ou presidente. Diante disso, cria-se uma ordem de distribuição do poder para definir quem toma as decisões e quem as executa.
Existem 3 níveis hierárquicos dentro de uma empresa que devem ser seguidos para que se tenha uma melhor organização e foco diante da delegação de tarefas:
O CEO (Chief Executive Officer) é o líder executivo da empresa. É o líder de mais alto escalão da instituição, inclusive acima do presidente. É ele o responsável por tomar as decisões mais estratégicas, gerenciando as operações e os recursos da organização.
A média salarial do cargo de Gerente (Brasil) é de R$ 15.750 por mês. A remuneração variável do cargo de Gerente nessa localização (Brasil) é de R$ 1.000, variando entre R$ 400 e R$ 1.750.
A remuneração variável do cargo de CEO nessa localização (Brasil) é de R$ 18.000, variando entre R$ 4.250 e R$ 390.000. As estimativas de salários têm como base 2023 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de CEO nessa localização (Brasil).
Qual cargo é maior gerente ou gestor? Perceba, portanto, que a abrangência do gestor é sempre maior que a do gerente. Ainda assim, a função de um complementa à do outro, sendo tão importante quanto. É algo que vai além da hierarquia e transcende as atribuições específicas do cargo.
Quem ganha mais Gerente ou gestor? Os gerentes ganham ainda mais. Nesse caso, o salário médio é de R$ 14.000 e pode superar os R$ 35.000 dependendo da empresa onde o gestor trabalha.
O head pode ser um gerente-geral ou um diretor-geral. No entanto, por ser filial, o gerente-geral estará em um nível equivalente ao de gerente sênior, o diretor-geral em um nível equivalente ao de diretor sênior.
Gerentes, diretores e chefes de departamento ou de filial exercem esse tipo de cargo. Como a jornada de trabalho é livre de controle, eles não têm direito a hora extra nem ao limite de oito horas de serviço por dia (artigo 62, inciso II, da CLT).
O salário médio pago pela empresa McDonald's para o cargo de Gerente (Brasil) é aproximadamente R$ 3.547 por mês, ou seja, 11% abaixo da média nacional. Informação de salário baseada em 19 dados coletados diretamente de funcionários, usuários, e anúncios de vagas no Indeed (antigos ou atuais) nos últimos 36 meses.
A remuneração variável do cargo de Gerente Sênior nessa localização (Brasil) é de R$ 12.169, variando entre R$ 1.000 e R$ 258.000. As estimativas de salários têm como base 2314 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Gerente Sênior nessa localização (Brasil).
Geralmente, em muitas empresas, o cargo de CEO é ocupado pelo dono, diretor ou presidente da companhia. Mas saiba que, nesse caso específico, existe uma linha tênue que separa as atribuições de ambas as posições. O dono (ou diretor, presidente) é, como o nome já diz, o dono do negócio.
Normalmente o COO é o braço direito do CEO e o segundo na linha de comando pois está em contato direto com a operação e é responsável por prever, prevenir e resolver problemas operacionais e logísticos que impactam diretamente a execução da estratégia da empresa.
A hierarquia de cargos em uma empresa é, geralmente, definida por um organograma no qual todas as funções e posições são distribuídas em ordem decrescente e quem está “acima” acaba tendo maiores responsabilidades relacionadas à gestão e liderança de pessoas.
No topo da hierarquia, temos os altos executivos, que são responsáveis por tomar as principais decisões estratégicas da empresa. Eles são os líderes máximos, como o presidente, CEO, diretores ou gerentes gerais.
O que é um nível gerencial? Trata-se do nível administrativo, responsável por articular internamente o nível institucional com o nível técnico da organização. Este é o nível do meio de campo, composto pelos gerentes e no qual as decisões são tomadas em um grau mais baixo do que as decisões institucionais.
