1.1.1 – Falta injustificada (aquela que não há motivo justo para a ausência do empregado), perderá 15% (quinze por cento) do valor total do PPR para cada falta injustificada, limitado ao desconto de 30% (trinta por cento) do valor total do PPR.
Você pode perder o recebimento do PPR por diversos motivos que serão definidos pela sua empresa. Por exemplo, se você tiver um grande número de faltas não justificadas no trabalho, se se a empresa não atingir os resultados estimados, etc.
Autor. Trabalhador que excede o número de faltas estabelecidas em acordo coletivo não tem direito de receber parcela de participação nos lucros e resultados da empresa.
De acordo com as regras de 2023, bonificações de até R$7.404,11 estão isentas de pagamento do imposto. A partir desse valor, as alíquotas podem ser de 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%, com as respectivas deduções.
Quais indicadores podem ser aplicados no PPR? Os indicadores variam muito de acordo com o ramo de negócio e até mesmo o tempo de consolidação do programa. Neste caso, os indicadores são definidos pelas metas de processos de cada área da organização.
Ressalvadas as tolerâncias previstas no Artigo 58, § 1° da CLT e Súmula 366 do TST, cada atraso até 20 (vinte) minutos sofrerá um desconto de 2% (dois por cento), limitado ao desconto de 6% (seis por cento) do valor total do PPR, e cada atraso acima de 20 (vinte) minutos será considerado como falta prevista na cláusula ...
O pagamento para ativos elegíveis está confirmado para sexta-feira, 09/02/2024. Os desligados elegíveis ao PPR deverão se manifestar por intermédio da área de ADM de Pessoal, via RH Atende (0800 345 0750), entre os dias 1º e 15 de março com a finalidade de atualizar seus dados bancários para que recebam em 31/03/2024.
O PPR não pode ser pago mais de duas vezes ao ano para evitar que seja configurado como parte do holerite. Para o PPR a ser pago em 2024, será considerado o rendimento de 2023.
Veja o exemplo: Exemplo 1: João recebeu o total de R$9.500,00 de PPR no ano de 2024. Para saber qual o valor do imposto de renda a ser retido, ele vai multiplicar os R$9,5 mil por 7,5% (alíquota da tabela referente a sua faixa).
No caso de demissão, seja ela sem justa causa ou solicitada pelo próprio empregado, o pagamento do PPR deverá ser proporcional ao período trabalhado por ele naquele ano. Quem atuou por 5 meses, por exemplo, receberá 5/12 do valor total do PPR ao qual teria direito.
A diferença entre PPR e PLR está nos critérios para definir o bônus. O PPR está exclusivamente ligado ao desempenho da empresa como um todo, já a PLR está relacionada ao lucro da empresa.
Além disso, ela não incide sobre as outras gratificações, adicionais ou comissões e nem sobre encargos trabalhistas. Porém, a PLR incide sobre o Imposto de Renda dos profissionais e este será descontado na fonte, pelo empregador. A boa notícia é que a cobrança vai variar do percentual recebido pelo trabalhador.
Todos os trabalhadores em regime CLT têm direito a receber PLR. Porém, como o benefício não é obrigatório, o recebimento ou não fica condicionado à escolha feita pela empresa. Pessoas que trabalham em outros regimes, sem carteira assinada, não têm direito de receber a bonificação.
De fato, a mencionada CCT prevê a redução da PLR aos trabalhadores que faltarem injustificadamente na proporção de 25% ou 20% quando a falta for justificada, do total inicial de 100% que cada trabalhador teria direito.
Para o empregado, será descontado o imposto de renda sobre a fonte, de acordo com a tabela para PPR, exemplificada abaixo. Outro ponto de atenção é que o programa não pode fazer distinção entre funcionários, ser pago para uns e para outros não.
Quem ganha 100 mil paga quanto de Imposto de Renda?
É a taxa que incide sobre uma quantidade de dinheiro para determinar o imposto que deve ser pago. Por exemplo, para uma pessoa que teve R$ 100 mil de rendimentos tributáveis em 2024, conforme a tabela de Imposto de Renda, irá incidir uma alíquota de 27,5% e o tributo a ser pago será de R$ 27,5 mil.
Vai funcionar da seguinte maneira: o trabalhador que receber o PPR ou PLR de até R$ 7.407,11 por ano estará isento do pagamento do IR sobre o benefício. Antes, não precisava pagar o IR sobre o PPR ou PLR os trabalhadores que recebiam até 6.667,55 (confira a tabela completa abaixo).
Caso ocorra o vencimento e este não se concretize, o trabalhador poderá ajuizar uma ação contra a empresa ou reclamar no sindicato, que poderá ajuizar uma ação coletiva, se outros empregados também tenham sido prejudicados.
Exemplo 1: Se a empresa aumentar seu faturamento em 20%, cada colaborador receberá um valor equivalente a 10% do lucro líquido como PPR. Exemplo 2: Se a empresa aumentar seu faturamento em 10%, o PPR será de 5% do lucro líquido para os colaboradores.
Condições para Pagamento O PPR 2022 tem previsão de pagamento a partir do mês de julho 2023 e será realizado em uma única parcela, após a conclusão do processo de aferição das metas pela Auditoria Interna e aprovação da Diretoria Colegiada e do Conselho de Administração – CA.
