Os representantes de RH são responsáveis por uma série de atividades de Recursos Humanos, em geral com foco principal em recrutamento, contratação e retenção de talentos.
O que é um business partner de recursos humanos? Business Partner de RH é um consultor interno responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio de uma empresa. Ele atua como mediador entre a alta gestão da empresa e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio.
A expressão “Human Resources Business Partners”, ou simplesmente HR Business Partners, pode ser traduzida como parceiros de negócios na área de Recursos Humanos. O cargo apareceu pela primeira vez em uma publicação chamada Human Resources Champions, do consultor em administração David Ulrich, na década de 1980.
No cargo de HR Business Partner se inicia ganhando R$ 5.173,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 10.114,00. A média salarial para HR Business Partner no Brasil é de R$ 7.286,00.
Business Partner é um profissional estratégico para estreitar laços entre as áreas de Recursos Humanos e Negócios. Também chamado consultor interno, ele desempenha um papel essencial para o bom relacionamento entre os setores, resultando em maior eficiência na gestão de pessoas.
O Business Partner (BP), ou parceiro de negócios, é o profissional responsável por fazer o alinhamento entre o setor de Recursos Humanos e as estratégias de uma empresa. O conceito que surgiu há mais de 30 anos, criado pelo renomado especialista em Gestão de Pessoas, Dave Ulrich.
O que difere o Business Partner de um coordenador de RH?
Business Partner: Eles colaboram intensamente com outros departamentos e líderes para garantir que os recursos humanos estejam alinhados com os objetivos organizacionais. Coordenador de RH: O foco principal do Coordenador de RH é mais interno, lidando com questões específicas do departamento de RH.
No entanto, não existe uma formação exigida para atuar como BP. O importante é que você construa a sua carreira em torno da área, seja por meio de estágios ou de uma transição de carreira de áreas correlatas — como Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas de gestão da empresa.
O Business Partner, ou parceiro de negócios, é um profissional de RH sênior que trabalha ao lado das lideranças da organização. Seu objetivo é garantir que as ações do departamento de Recursos Humanos sejam guiadas pelos objetivos estratégicos do negócio.
Para que uma empresa se destaque e se mantenha competitiva no mercado, é necessário buscar alinhamento e utilizar o capital humano de forma estratégica. Essa é a proposta do HRBP. A missão do HRBP é atuar como um consultor interno no setor de RH.
De acordo com a 15ª edição do Guia Salarial da Robert Half, em 2023, quatro áreas de Recursos Humanos se destacam como as mais valorizadas. Essas áreas são:Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Business Partner, sendo as duas últimas associadas aos estágios mais elevados.
O Business Partner de RH, ou BP de RH, é o profissional que atua internamente na corporação, alinhando as estratégias de negócio entre os times de RH e o setor de business. O conceito foi Idealizado pelo professor da Universidade de Michigan Dave Ulrich em seu livro Human Resources Champions.
A média salarial do cargo de HR (Brasil) é de R$ 3.667 por mês. As estimativas de salários têm como base 1359 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de HR nessa localização (Brasil). O maior salário do cargo de HR (Brasil) é de R$ 7.188 por mês.
Suas áreas de atuação abrangem desde análise financeira e planejamento estratégico até gestão de investimentos, controle orçamentário, fusões e aquisições, além de liderança e gestão de equipes.
No cargo de Business Partner se inicia ganhando R$ 4.822,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 9.509,00. A média salarial para Business Partner no Brasil é de R$ 6.445,00. A formação mais comum é de Graduação em Psicologia.
O curso Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica é indicado para profissionais que já atuem ou desejem atuar com Gestão de Recursos Humanos em posição de analista-especialista, de BP – Business Partner, Freelancers ou qualquer tipo de vínculo de trabalho.
São competências fundamentais para o Business Partner?
Quais as competências para ser um business partner? Há muita responsabilidade em ser um parceiro de negócios. Pois tem a tarefa de analisar demandas e métricas, aconselhar gestores e líderes, oferecer feedbacks, estabelecer revisões, além de fomentar a capacitação do time.
No cargo de Gerente de RH / DP se inicia ganhando R$ 2.813,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 7.523,00. A média salarial para Gerente de RH / DP no Brasil é de R$ 4.554,00.
Em primeiro lugar, vale destacar que o valor pode variar em função de alguns fatores, como profissional ou empresa contratada, o escopo de atuação dos consultores, os objetivos definidos pelo negócio e assim por diante. O valor da hora, por exemplo, pode variar entre R$ 70,00 e R$ 200,00.
Business Partner é o profissional que conecta a área de Recursos Humanos com os demais setores da empresa, auxiliando na gestão estratégica de pessoas, atuando como um consultor interno.
Coordenador de RH: geralmente, está um nível abaixo do gerente e pode reportar diretamente a ele. O coordenador pode se concentrar em tarefas ou áreas específicas no departamento de RH.
