O que precisa levar para assinar a rescisão?

Carteira de Trabalho e Previdência Social (atualizada com a data de demissão); Comprovante de aviso prévio ou do pedido de demissão do funcionário; Convenção ou acordo coletivo de trabalho (cópia de um dos documentos) ou da sentença normativa — também uma cópia; Extrato analítico atualizado do FGTS.
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O que levar para assinar rescisão?

Término de contrato
  • Rescisão 5 vias;
  • Carteira de trabalho;
  • Ficha atualização da CTPS;
  • Extrato do FGTS;
  • Recolhimento do mês da rescisão;
  • Chave da Conectividade Social;
  • Comprovante de depósito da rescisão;
  • Exame médico demissional;
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Quais documentos precisa para tirar a rescisão?

Os documentos necessários são:
  • Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, em 4 (quatro) vias;
  • Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, com as anotações atualizadas;
  • Comprovante de aviso prévio, quando for o caso, ou do pedido de demissão;
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O que precisa ter na rescisão?

A rescisão do contrato deve ser acompanhada do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). Trata-se de um documento formal com todos os dados relativos à contratação, devendo ter os dados pessoais do trabalhador e dados da empresa, além do registro de todas as verbas e valores devidos na rescisão.
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É obrigatório assinar o papel da rescisão?

A oficialização da rescisão de contrato de trabalho exige a assinatura do termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT). Contudo, com a reforma trabalhista a homologação junto ao Ministério do Trabalho passou a não ser mais obrigatória e sim opcional, independentemente do tempo de trabalho.
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Você foi demitido? Veja os cuidados ao assinar a documentação da rescisão!

O que devo saber antes de assinar a rescisão?

É importante você procurar saber o valor da sua rescisão e dos seus direitos ANTES de assinar qualquer coisa. Jamais assine a sua rescisão sem consultar previamente um advogado. Após fazer a simulação dos cálculos com um advogado, fique atento ao valor líquido que constar no TRCT (Termo de Rescisão).
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Quanto tempo leva para assinar os papéis da rescisão?

O prazo para o pagamento da rescisão é de 10 dias corridos, a contar do término do contrato. Durante esse período, o empregador deve proceder com a homologação, pagamento dos valores devidos e entrega de todos os documentos relacionados à rescisão.
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Onde eu vejo o valor da minha rescisão?

No Conectividade Social:
  • Seleciona o serviço “Solicitar Extrato para fins Rescisórios”;
  • Preenche os atributos de pesquisa para localização da conta vinculada e confirma a solicitação;
  • Captura o arquivo na Caixa Postal do Conectividade Social;
  • Visualiza o extrato no Visualizador de Relatórios.
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Qual o prazo que a empresa tem para pagar a rescisão?

Após a assinatura do contrato de desligamento, inicia-se o período para que o empregador possa pagar o valor devido, caso tenha. Previsto no artigo 477 da CLT, o pagamento da rescisão trabalhista deve ser realizado em até 10 dias corridos após a assinatura do termo/contrato de desligamento.
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O que vou receber na minha rescisão?

Rescisão sem justa causa:

13º salário proporcional; Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; multa de 40% sobre o saldo do FGTS; seguro-desemprego.
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Pode dar baixa na carteira de trabalho antes de assinar a rescisão?

A empresa não tem como dar baixa na carteira, ou seja, registrar o desligamento do funcionário, caso não tenha primeiramente feito a admissão, o que significa assinar a carteira.
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Como é o documento de rescisão?

O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) é um documento que formaliza, como o próprio nome sugere, a rescisão de um contrato de trabalho firmado entre empregador e empregado. Nele, constam dados pessoais do colaborador, como RG e nome dos pais, e dados básicos da companhia, tais quais razão social e CNPJ.
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O que acontece se eu não assinar a rescisão de contrato?

O fato de não assinar a rescisão do contrato em sede Sindical ou sede do Ministério do Trabalho não configura ato ilícito, de modo que a recusa do funcionário não lhe causará dano algum.
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Quais documentos levar para sacar a rescisão?

Documentos necessários para o saque: • Carteira de Trabalho; e • Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e • Número de inscrição PIS/PASEP/NIS; e • Termo de Quitação da Rescisão do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho -THRCT.
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Quais documentos entregar para o funcionário na rescisão 2024?

Carteira de Trabalho e Previdência Social (atualizada com a data de demissão); Comprovante de aviso prévio ou do pedido de demissão do funcionário; Convenção ou acordo coletivo de trabalho (cópia de um dos documentos) ou da sentença normativa — também uma cópia; Extrato analítico atualizado do FGTS.
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Sou obrigada a ir assinar minha rescisão?

Portanto, quando o empregado, comunicado por meio do aviso prévio pelo empregador, se recusa a assinar, cabe ao empregador solicitar que, no mínimo, duas testemunhas presenciem a comunicação da demissão e atestem, por meio de assinatura no documento, tal procedimento.
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Pode pagar o salário junto com a rescisão?

Sim, o saldo de salário faz parte das verbas rescisórias de uma demissão, seja ela por justa causa ou sem justa causa. O empregado terá direito a receber referente aos dias trabalhados até o dia da rescisão de contrato.
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Onde é depositado o dinheiro da rescisão?

Após a comunicação da rescisão por parte do empregador, o valor devido deve ser depositado na conta vinculada do empregado em até 5 dias úteis, e o trabalhador tem até 30 dias para realizar o saque.
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Qual o valor máximo que pode ser descontado na rescisão?

O colegiado enfatizou que a CLT estipula o limite de um mês de remuneração no caso de qualquer compensação durante a rescisão contratual. Diante disso, determinou a restituição dos valores descontados que excederam o teto remuneratório de um mês, independentemente da natureza das parcelas compensadas.
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Qual o valor da rescisão de 3 meses de trabalho?

Nesse exemplo se ele trabalhou 3 meses, ele terá direito a 3/12 do 13º salário. FGTS e multa do FGTS: o trabalhador tem o direito de ter seu FGTS depositado todos os meses em que trabalhou e caso tenha sido demitido sem justa causa, você tem o direito de receber a multa de 40% do FGTS.
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Qual o salário usado para calcular a rescisão?

É o salário proporcional aos dias trabalhados, acrescido de horas extras e adicionais. Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão.
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Qual o valor dos 40 da multa rescisória?

Para calcular a multa rescisória de 40% do FGTS, você precisa saber o valor que recebeu no Fundo de Garantia, e multiplicá-lo por 0,40, que representar a porcentagem da multa rescisória de 40%. Digamos que você recebeu o total de R$ 5 mil, você deve multiplicar: R$ 5.000,00 x 0,40 = R$ 2.000,00.
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O que levar na rescisão?

Comprovante de depósito da rescisão; Cópia exame médico demissional; PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário; Relatório com os últimos 12 meses das médias variáveis.
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Quando assina a rescisão já recebe?

Ao assina-la o trabalhador está confirmando por escrito que recebeu o valor que a empresa colocar na referida rescisão. Ou seja, ao assinar a rescisão trabalhista o empregado está dando plena quitação do pagamento/recebimento dos seus direitos.
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O que devo assinar ao ser demitido?

Após ser demitido, você deve assinar o documento da demissão. A empresa pode exigir que cumpra o aviso. Em regra, é um prazo de 30 dias e você vai receber por esse período na rescisão.
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