O que reprova no exame demissional?

O colaborador pode ser reprovado no exame demissional? A resposta é: sim! Se for constatado que o funcionário teve algum prejuízo grave à sua saúde devido às atividades que exercia no trabalho, ele será reprovado no exame demissional e não poderá ser desligado da organização, voltando a trabalhar novamente.
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O que pode dar inapto no exame demissional?

O que acontece se o colaborador não for aprovado no exame demissional? Caso o trabalho desenvolvido pelo colaborador tenha afetado a saúde, ele pode ser considerado inapto no exame demissional. Nessas situações, o RH deve contatar o médico ocupacional responsável pelo laudo para compreender o resultado.
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O que impede um exame demissional?

A empresa pode optar por não solicitar o exame demissional caso o colaborador tenha realizado exames períodos no prazo de 135 dias anteriores à demissão (empresa de baixo risco) e em até 90 dias anteriores à demissão (empresas de alto risco).
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O que acontece se não for aprovado no exame demissional?

Mas, se o exame demissional não é aprovado, as consequências são outras. Nesse caso, a pessoa não pode ser desligada da empresa e deve passar pelo tratamento médico adequado. Isso porque o exame reprovado indica que um dano à saúde surgiu em decorrência do trabalho e, sendo assim, a empresa é responsável pelo problema.
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O que é perguntado em um exame demissional?

Durante o exame demissional, são avaliadas diversas questões relacionadas à saúde do trabalhador. Isso inclui análise da saúde mental, física e emocional, em que o médico ocupacional faz uma série de perguntas para mapear uma espécie de comparativo com o estado de saúde no momento da admissão e do seu estado atual.
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Inaptidão no exame demissional: assista e tire suas dúvidas

O que pode reprovar o exame demissional?

O colaborador pode ser reprovado no exame demissional? A resposta é: sim! Se for constatado que o funcionário teve algum prejuízo grave à sua saúde devido às atividades que exercia no trabalho, ele será reprovado no exame demissional e não poderá ser desligado da organização, voltando a trabalhar novamente.
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Como passar no exame demissional?

O que precisa constar no laudo gerado no exame demissional?
  1. Nome do colaborador e número do registro de identidade;
  2. Atividade desempenhada;
  3. Possíveis riscos ocupacionais existentes pela função exercida, ou ausência deles;
  4. Indicação de procedimentos médicos aos quais o trabalhador possa ter sido submetido;
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Quais exames são feitos no demissional?

Quais são os exames demissionais obrigatórios e complementares?
  • Exame Clínico Completo e Anamnese. É realizada uma anamnese patológica ocupacional completa, além do exame clínico. ...
  • Audiometria. ...
  • Espirometria. ...
  • Hemograma Completo. ...
  • Radiografias. ...
  • Exame de Gravidez.
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O que acontece se eu estiver doente no exame demissional?

NULIDADE DA DISPENSA. Independentemente de estar acometido ou não de doença profissional, o empregado que, no momento da dispensa, estiver acometido de doença que o incapacite para o trabalho, não pode ser dispensado. Assim, deve ser declarada a nulidade da dispensa.
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Quando o funcionário se nega a fazer o exame demissional?

Se o empregado se recusar a realizar o exame demissional, o empregador deve fazer uma declaração informando sobre a recusa e colher a assinatura do empregado. Se ainda sim, o empregado se recusar a assinar o documento, o mesmo deve ser assinado por duas testemunhas identificadas e que tenham acompanhado o ocorrido.
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Quantos dias após o exame demissional devo receber?

Após a assinatura do contrato de desligamento, inicia-se o período para que o empregador possa pagar o valor devido, caso tenha. Previsto no artigo 477 da CLT, o pagamento da rescisão trabalhista deve ser realizado em até 10 dias corridos após a assinatura do termo/contrato de desligamento.
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O que acontece depois do exame demissional?

Após o exame, você irá receber um Atestado de Saúde Ocupacional. Esse atestado indicará se você está apto e com saúde em bom estado após ter terminado o contrato com a empresa. Ao fim do contrato de trabalho, a empresa deve pagar verbas rescisórias ao empregado. É o famoso “acerto de contas”.
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Quais documentos levar no exame demissional?

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): É importante levar a carteira de trabalho para que o médico possa registrar as informações relevantes do exame demissional, como data da realização, resultados e conclusões.
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O que acontece se a pessoa fica ruim no exame demissional?

Assim, em resumo, o empregado que no exame demissional for considerado inapto para o trabalho ou diagnosticado com alguma doença relacionada à função, como já explicamos, não poderá ter a dispensa homologada e deverá ser conduzido a tratamento médico.
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O que acontece se mentir no exame demissional?

O que pode acontecer se o candidato mentir sobre suas condições de saúde na realização dos exames admissionais? R: O resultado da avaliação pode ser comprometido e o trabalhador pode colocar em risco não só a sua saúde, mas também a de seus colegas de trabalho.
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Quais doenças reprovam no exame admissional?

O que pode reprovar um candidato no exame admissional?
  • obesidade mórbida;
  • pneumotórax;
  • limitação funcional por amputação;
  • doença linfoproliferativa maligna, como leucemia e linfoma;
  • escoliose estrutural superior a 10;
  • tumor ósseo e muscular.
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O que acontece quando não passa no exame demissional?

A empresa pode optar por não pedir o exame médico demissional? Quando a empresa não solicita o exame ASO, comete uma falta que é considerada infração administrativa grave e pode ser multada.
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Quais os tipos de doenças que a empresa não pode demitir?

Não há uma lista fechada dessas doenças, mas podemos citar como exemplos: vírus HIV, câncer, hepatite, tuberculose, alcoolismo, depressão, esquizofrenia, epilepsia, diabetes, obesidade mórbida, lúpus e hanseníase.
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Qual mês não pode demitir em 2024?

Advogado explica quando surgiram as férias, o que diz a legislação atualmente, quem tem direito a usufruir e os casos em que é proibido por lei demitir o empregado. Publicado em 1 de fevereiro de 2024 às 16h18. Última atualização em 1 de fevereiro de 2024 às 16h22.
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O que é exigido no exame demissional?

A principal função do exame demissional é avaliar o estado de saúde do trabalhador no momento da saída da empresa, verificando se há condições médicas que possam ter sido adquiridas ou agravadas durante o período de trabalho.
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O que é avaliado no exame demissional?

O exame demissional é um processo abrangente que avalia o estado de saúde física e mental do colaborador, protegendo os interesses tanto do empregado quanto da empresa, em conformidade com as normativas legais vigentes. São avaliados riscos laborais, ou seja, que possam ter sido causados pelo ambiente de trabalho.
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O que dizer no exame demissional?

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), gerado no exame demissional, deve trazer informações como:
  • Nome do colaborador;
  • Cargo e data da admissão;
  • Atividade desempenhada;
  • Possíveis riscos e grau de exposição;
  • Procedimentos médicos realizados no período;
  • Ações preventivas adotadas pela empresa.
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Quais exames são feitos no exame demissional?

No exame demissional são examinados os aspectos gerais de saúde do paciente: cabeça e pescoço, aparelho cardiovascular, aparelho respiratório, aparelho digestivo (anexos e parede abdominal), aparelho urinário, sistema ósteo-muscular, sistema nervoso central e psiquismo, coluna, membros superiores e inferiores.
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Pode trabalhar depois do exame demissional?

Quando se faz o exame demissional pode continuar trabalhando? Este tipo de exame deve ser realizado no momento em que o funcionário sairá da empresa. O período pode ser desde o último dia de trabalho até a data da homologação. Vale ressaltar que este atestado não serve para o trabalhador apresentar em uma nova empresa.
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O que fazer após o exame demissional?

Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): Após a conclusão do exame, é emitido o Atestado de Saúde Ocupacional. Esse documento registra o estado de saúde do funcionário no momento da demissão.
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