Com essa proposta, a escala 6×1, onde o colaborador trabalha seis dias e folga um, poderia ser eliminada para dar espaço a uma nova estrutura que respeita a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
- alternados ou rodiziantes - acontece quando os trabalhadores fazem rodízios de turnos, ou seja, todos devem cumprir tanto horários matutinos quanto vespertinos ou noturnos. Essa forma de turnos, pode ter rotação lenta ou rápida, dependendo da organização do local de trabalho.
Escala 5X2 alternada: É ilegal compensar dia de folga no feriado
O que é folga alternada?
Escala 6×1 com folgas alternadas
Muitas empresas adotam folgas alternadas, em que o descanso semanal ocorre em dias diferentes a cada semana. Essa alternância precisa ser bem planejada, para não comprometer o bem-estar do trabalhador e evitar conflitos com a legislação.
Na hipótese de serviços inadiáveis, a jornada de trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, devendo a remuneração da hora suplementar ser, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal.
A escala 12x36 são mais horas de trabalho pois seria como se você trabalhasse 6h todo dia sem folga. A vantagem dessa escala é que vc ganha mais, vc vai receber hora extra e se trabalhar de noite recebe adicional noturno, eu trabalho nessa escala e recebo 4h de extra em todo dia trabalhado.
São os períodos de inatividade, intercalados com os períodos de trabalho, que caracterizam o regime intermitente. Por isso, se o colaborador prestar serviços regulares, o seu contrato passa a cumprir as regras de um contrato tradicional.
Turno alternado ou de 12 horas: comum em setores como saúde e emergência, onde os funcionários trabalham por períodos prolongados, geralmente de 12 horas, seguidos de dias alternados de folga.
O recurso Horário Intercalado permite a inclusão de “n” períodos em um mesmo ticket sendo, na prática, especialmente útil para os casos em que um determinado chamado/ticket foi tratado durante o dia, mas com interrupções.
Por favor, é possível fazer um contrato de trabalho por hora para laborar somente aos sábados e domingos de forma alternada? Ou seja, trabalha um fim de semana sim e outro não, assim sucessivamente.
Na escala 6x1 ou comercial perde-se mais tempo para se deslocar ao trabalho que na escala 12x36, pois é necessário ir mais dias ao trabalho. Na escala 6x1 é mais difícil participar de eventos com familiares, festas e reuniões de filhos.
Quando eu folgo no domingo, eu perco a minha folga da semana.?
Primeira questão: Se folgar no domingo, você perde a folga do dia de semana? A resposta é: provavelmente NÃO perde. Provavelmente você terá sim o direito à folga da semana. Você só perderá a folga da semana se você não for escalado para trabalhar mais de 06 dias seguidos antes ou depois do domingo que você folgará.
A escala 5×2 é uma escala de trabalho com respaldo legal porque se enquadra em todas as normas que regulam o tema. Pela Constituição, podemos trabalhar até oito horas diárias e 44 horas semanais. Mas compensação de horários e redução de jornada também são permitidos, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Uma redução de oito horas semanais na jornada de trabalho — de 44 horas para 36 horas — implicaria na adoção de uma escala 4x3 para a maioria das empresas.
É permitido trabalhar 9 horas por dia de segunda a sexta?
A legislação estabelece um limite de 44 horas semanais, de segunda a sábado, com jornada de 8 horas diárias, para a maioria das atividades, sendo essa a jornada padrão de trabalho vigente no Brasil.
Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?
É simples! Primeiro, multiplicamos a quantidade de horas trabalhadas pelo número de dias em que o colaborador irá prestar serviço. Assim, temos: 44 horas semanais x 5 dias da semana = 220 horas mensais (Lembrando da opção das 4 horas trabalhadas aos sábados ou da compensação de 48 minutos diários).
Apesar de serem conhecidos como horário de almoço, os intervalos durante o expediente podem ser utilizados para qualquer finalidade: desde a refeição em si, como um horário para ir ao banco ou realizar outra tarefa qualquer.
