O que tem que vir na rescisão?

Rescisão sem justa causa: 13º salário proporcional; Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; multa de 40% sobre o saldo do FGTS; seguro-desemprego.
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O que eu tenho que receber na rescisão?

férias proporcionais, calculadas de acordo com o período trabalhado; 13º salário proporcional ao tempo de serviço no ano da rescisão; multa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), equivalente a 40% do montante depositado pelo empregador ao longo do contrato.
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O que consta na rescisão de trabalho?

A rescisão de contrato é oficializada por meio do TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho). Esse documento oferece inúmeras informações referentes ao empregador e ao empregado como data de demissão, admissão, tipo de contrato, verbas rescisórias, entre outros.
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O que entregar na rescisão?

Pedido de demissão
  • Rescisão 5 vias;
  • Carta de preposição;
  • Carteira de trabalho atualizada;
  • Ficha atualização da CTPS;
  • Pedido de demissão em 3 vias;
  • Extrato do FGTS,
  • Comprovante de depósito da rescisão;
  • Cópia de exame médico demissional;
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O que entra no IR de rescisão?

Na Rescisão de Contrato de Trabalho são considerados rendimentos isentos do Imposto de Renda apenas a indenização paga pela demissão, o aviso prévio não trabalhado, as férias indenizadas, o FGTS e a multa de 40%. Os outros rendimentos devem ser declarados como Rendimentos Recebidos de Pessoa Jurídica.
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RESCISÃO - COMO CALCULAR? QUERO SABER MEUS DIREITOS #bbadv

O que pegamos na rescisão?

Rescisão sem justa causa:

13º salário proporcional; Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; multa de 40% sobre o saldo do FGTS; seguro-desemprego.
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O que levar para sacar a rescisão?

Documentos necessários para o saque: • Carteira de Trabalho; e • Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e • Número de inscrição PIS/PASEP/NIS; e • Termo de Quitação da Rescisão do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho -THRCT.
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Quais papéis devo receber na rescisão?

Comprovante de depósito da rescisão; Cópia exame médico demissional; PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário; Relatório com os últimos 12 meses das médias variáveis.
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Quais documentos entregar para o funcionário na rescisão 2024?

Guia Trabalhista
  • Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, em 4 (quatro) vias;
  • Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, com as anotações atualizadas;
  • Comprovante de aviso prévio, quando for o caso, ou do pedido de demissão;
  • Cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa aplicáveis;
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O que não pode ser descontado na rescisão?

Via de regra, a empresa não pode realizar desconto do saldo negativo do banco de horas na rescisão. O desconto só pode ser realizado se houver previsão expressa na convenção coletiva do sindicato que representa o empregado. Em alguns casos também é possível que o empregado autorize o desconto por acordo individual.
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Quais valores entram na rescisão?

O que deve ser pago?
  • Saldo de salário;
  • Férias vencidas e férias proporcionais;
  • Horas extras;
  • 13º salário proporcional;
  • Saque do FGTS;
  • Indenização de 40% do valor do saque do FGTS;
  • Aviso prévio indenizado ou trabalhado.
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Como saber se minha rescisão está certa?

Consultar o advogado trabalhista é a melhor forma de saber se o valor da sua rescisão está correto e se estão recebendo todos os direitos.
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O que deve constar no termo de rescisão?

Trata-se de um documento formal com todos os dados relativos à contratação, devendo ter os dados pessoais do trabalhador e dados da empresa, além do registro de todas as verbas e valores devidos na rescisão.
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Como calcular a minha rescisão?

Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão. Em seguida, multiplique o resultado pelos dias trabalhados.
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Como consultar minha rescisão?

1 - Acessar o Portal da Transparência: http://transparencia.gov.br; 2 - No menu superior, localizar “Consultas Detalhadas” -> “Contratos”; 3 - Utilizar a barra lateral esquerda de filtros para escolher um filtro.
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Quais os meus direitos em uma rescisão?

1. Demissão sem justa causa
  • Saldo de salário;
  • Aviso prévio;
  • 13.º terceiro salário proporcional;
  • Férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3;
  • Férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3;
  • Multa de 40% do FGTS.
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Quais os lançamentos que aparecem nos documentos de rescisão?

Dessa forma, o ex-funcionário deve receber:
  • Saldo de salário;
  • Férias vencidas (caso tenha) e férias proporcionais com um acréscimo de ⅓;
  • 13º salário proporcional;
  • Aviso prévio trabalhado ou indenizado;
  • Multa rescisória de 40% sobre o valor total depositado do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
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Como é uma folha de rescisão?

O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) é um documento que formaliza, como o próprio nome sugere, a rescisão de um contrato de trabalho firmado entre empregador e empregado. Nele, constam dados pessoais do colaborador, como RG e nome dos pais, e dados básicos da companhia, tais quais razão social e CNPJ.
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Quantos dias a empresa tem para entregar os papéis da rescisão?

CONDENAÇÃO DEVIDA. Além do pagamento das verbas rescisórias, o empregador deve entregar os documentos respectivos no prazo de 10 dias da extinção contratual, sob pena de multa art. 477 , §§ 6 e 8º , da CLT ). A multa só não é devida se comprovado fato impeditivo alusivo à mora atribuída à parte autora (art.
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O que a empresa paga na rescisão?

Quando o contrato é encerrado, a empresa deve pagar 1/12 por cada mês trabalhado pela pessoa, acrescidos de 1/3 do valor — a menos que a demissão seja em justa causa. Já as férias vencidas e no período concessivo devem ser pagas independentemente do motivo do desligamento.
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Sou obrigada a assinar os papéis da rescisão?

Ele também pode se recusar a assinar a rescisão e/ou fazer uma ressalva de que não concorda com os valores pagos pelo empregador. A não assinatura, no entanto, não impede a demissão.
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Qual o valor máximo que pode ser descontado na rescisão?

82 da CLT e, neste caso, orientamos que o desconto não poderá ultrapassar a 30% do salário pago. Os restantes 30% devem ser pagos em dinheiro, mesmo que o valor dos descontos supere 70%.
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Como sacar os 40% da multa do FGTS?

  1. O valor de 40% sobre o saldo para fins rescisórios deverá ser sacado junto com o saque-rescisão, caso o trabalhador opte por essa modalidade.
  2. Para saber se a multa rescisória foi depositada, basta verificar o extrato do FGTS, no aplicativo FGTS, que pode ser baixado em dispositivos móveis.
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O que levar no dia da rescisão?

Carteira de Trabalho e Previdência Social (atualizada com a data de demissão); Comprovante de aviso prévio ou do pedido de demissão do funcionário; Convenção ou acordo coletivo de trabalho (cópia de um dos documentos) ou da sentença normativa — também uma cópia; Extrato analítico atualizado do FGTS.
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Quanto tempo demora para cair a multa rescisória na conta?

Quanto tempo demora para a multa rescisória cair na conta? A multa rescisória deve ser paga pelo empregador em até 10 dias corridos após o término do contrato profissional. Caso o prazo seja descumprido, o trabalhador tem direito a receber uma multa adicional equivalente ao seu mês de salário.
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