Quem faz cirurgia de hérnia tem estabilidade no emprego?
A estabilidade só vai existir, se a cirurgia a qual o empregado se submeteu, tem relação direta com as atividades por ele exercidas no âmbito da relação empregatícia, seja a cirurgia ocorrida por doença ocupacional ou acidente do trabalho.Quais as doenças que a empresa não pode demitir o funcionário?
Não há uma lista fechada dessas doenças, mas podemos citar como exemplos: vírus HIV, câncer, hepatite, tuberculose, alcoolismo, depressão, esquizofrenia, epilepsia, diabetes, obesidade mórbida, lúpus e hanseníase.Estou com hérnia de disco. A empresa pode me mandar embora?
A resposta é: depende. Se o trabalhador estiver afastado pelo INSS, a resposta é NÃO, enquanto o segurado está recebendo o benefício previdenciário, o contrato de trabalho fica suspenso e, com isso, o empregador NÃO pode demitir o empregado.Quem tem hérnia pode trabalhar normalmente?
Sintomas e limitaçõesSe os sintomas forem leves e bem controlados com tratamento, muitas pessoas com hérnia de disco podem continuar a trabalhar normalmente. No entanto, se os sintomas forem graves e debilitantes, podem ser necessárias modificações no trabalho ou licenças médicas temporárias.
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O que uma pessoa com hérnia não pode fazer?
Uma pessoa com hérnia de disco não deve levantar pesos excessivos, realizar movimentos bruscos, manter posturas inadequadas, participar de atividades de alto impacto ou ignorar sinais de dor, pois essas ações podem agravar a condição e causar danos neurológicos.Qual o valor de uma indenização por hérnia de disco?
Normalmente esta compensação equivale a um percentual do salário do trabalhador, até que se atinja a idade de aposentadoria. No processo acima citado, restou determinado o pagamento de 50% do salário da ex-empregada, até que ela atingisse os 60 anos de idade.Estou em tratamento da coluna. A empresa pode me demitir?
Normalmente, uma empresa pode demitir um funcionário se a doença que ele tem não estiver ligada ao trabalho. Por exemplo, se você ficou doente por causa de um problema na coluna que não tem nada a ver com o trabalho que você faz, a empresa pode escolher te demitir.Estou com problema na coluna e fui demitido.?
Se o empregado com problema na coluna foi demitido, o empregado deve analisar o motivo apresentado pela empresa para a dispensa. Em todo caso, o empregado deve buscar a Justiça do Trabalho para que seus direitos sejam reconhecidos por um juiz.Estou fazendo tratamento médico, posso ser demitido?
Em casos de doença ocupacional, doença do trabalho ou acidente de trabalho, para trabalhadores que recebem o auxílio-doença, existe a estabilidade. Isso quer dizer que após o retorno às atividades, a empresa não pode demitir o funcionário por um período de 12 meses.Qual mês não pode demitir funcionário em 2024?
Advogado explica quando surgiram as férias, o que diz a legislação atualmente, quem tem direito a usufruir e os casos em que é proibido por lei demitir o empregado. Publicado em 1 de fevereiro de 2024 às 16h18. Última atualização em 1 de fevereiro de 2024 às 16h22.O que acontece se a empresa demitir um funcionário doente?
Nessa situação, o trabalhador tem direito à reintegração ou a uma indenização. Também mencionamos que, se o afastamento ocorre por uma doença não relacionada ao trabalho, a empresa não pode demitir enquanto o empregado está recebendo auxílio-doença do INSS.Quais funcionários não podem ser demitidos?
Cinco situações em que o funcionário não pode ser demitido
- Acidente de trabalho ou doença ocupacional. ...
- Gravidez ou aborto involuntário. ...
- Funcionários em pré-aposentadoria. ...
- Dirigente sindical. ...
- Integrantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa)
Quais os tipos de doenças que a empresa não pode demitir?
Aqui estão algumas das principais doenças que conferem estabilidade no emprego e são amplamente reconhecidas:
- Lesão por Esforço Repetitivo (LER): ...
- Surdez Ocupacional: ...
- Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT): ...
- Neoplasia Maligna (Câncer): ...
- Dermatoses Ocupacionais:
Qual o tempo de afastamento por cirurgia de hérnia?
Quantos dias de repouso para a cirurgia de hérnia? Em média, o período necessário de recuperação da cirurgia de hérnia é de cerca de 1 a 2 semanas.Quanto tempo depois de uma cirurgia a empresa pode me demitir?
Segundo o substitutivo, quando o afastamento decorrer de acidente do trabalho, o prazo de manutenção do emprego continuará sendo de, pelo menos, 12 meses.Pode mandar embora com hérnia de disco?
O tempo de afastamento do trabalho em portadores de hérnia de disco pode ser de até 15 dias ou mais que isso e, nesse último caso, o INSS deve ser acionado. Para ser concedido o auxílio-doença, o portador de hérnia de disco passará por perícia médica no INSS.Qual o mês que a empresa não pode demitir?
Atenção! Você sabia que não pode ser demitido em dezembro? Começou a contar, a partir do último dia 01º, a estabilidade dos trabalhadores em Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo. A data marca os 30 dias que antecedem a data-base da categoria estabelecida em Convenção Coletiva de Trabalho.Quem tem hérnia de disco pode trabalhar normalmente?
Quem tem hérnia de disco pode continuar trabalhando, mas é essencial adaptar algumas rotinas e seguir orientações do especialista em coluna vertebral para evitar agravar a condição e ter mais segurança no trabalho.Qual CID não pode demitir?
Diante da apresentação de atestado médico com os CID 10 Z. 76.5 e 2.02.7, a empresa poderá aplicar punições ao empregado, podendo tais punições serem da mais brandas, como a advertência, até punições mais severas, como a demissão do empregado por justa causa.Pode ser demitido fazendo fisioterapia?
Como não há incapacidade do trabalhador, não há problemas na demissão. No caso de tratamento por acidente que precisa de terapia mais intensa, como a fisioterapia, e o tratamento está sendo pago pelo convênio da empresa, o funcionário não pode ser demitido até estar reabilitado.Estou perto de operar. A empresa pode me mandar embora.?
Para o Tribunal do Trabalho de São Paulo (TRT2), a demissão de funcionário às vésperas de uma cirurgia, quando a empresa tinha conhecimento da cirurgia, é considerada uma dispensa abusiva. Nesses casos, é devida uma indenização por danos morais ao funcionário.Quais são os direitos de quem tem hérnia de disco?
Hérnia de disco dá direito à aposentadoria por invalidezEssa condição pode causar dor intensa, limitações de movimento e até mesmo incapacidade para realizar atividades diárias. Muitos trabalhadores se perguntam se a hérnia de disco pode levar à aposentadoria por invalidez. A resposta é sim, em alguns casos.