Quando falta dinheiro no caixa pode descontar do funcionário? Assim, se houver de fato uma quebra de caixa, é possível o desconto justamente porque existe o recebimento dessa parcela. Contudo, se não houver quebra de caixa, o valor é destinado integralmente ao trabalhador e é bom lembrar que tem natureza salarial.
Com entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, o desconto feito no salário do empregado que exerce a função de caixa com o objetivo de repor ao banco eventuais diferenças de numerário em seu caixa ao final do expediente é lícito, mas deve observar o valor da gratificação paga ao empregado a título ...
Uma das principais causas da falta de dinheiro no caixa é o controle financeiro inadequado. Afinal, quando os empresários não têm um plano financeiro claro e não monitoram de perto as suas despesas e receitas, a visão de negócio fica muito comprometida.
Quando some dinheiro do caixa pode ser descontado?
Portanto, o desconto é permitido desde o que o funcionário receba a gratificação de "quebra de caixa" e até o limite desta. O adicional de quebra de caixa não está previsto na legislação ordinária, sendo normalmente estipulado em Convenção ou Acordo Coletivo.
É obrigatório o quebra de caixa? Sim, a quebra de caixa é considerada parte integrante do salário, de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Portanto, o adicional deve ser incluído no cálculo do 13º salário de um funcionário.
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Quais são os direitos de um operador de caixa?
Além do salário, os operadores de caixa podem ter direito a outros benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros. É importante ressaltar que esses benefícios podem variar de acordo com a empresa e a convenção coletiva de trabalho.
Além disso, é necessário observar as pausas obrigatórias para descanso e alimentação, que são regulamentadas pela CLT. O operador de caixa tem direito a um intervalo mínimo de 15 minutos para jornadas diárias de até 6 horas e de 1 hora para jornadas diárias superiores a 6 horas.
ARTIGO 462 , § 1º , DA CLT . A gratificação -quebra de caixa- é parcela paga ao bancário que exerce a função de caixa, com intuito de fazer frente a eventuais diferenças no fechamento do caixa.
Segundo ele, o quebra de caixa para os profissionais deve corresponder a 10% do valor do seu salário. Por exemplo, se a remuneração do profissional de caixa é de R$ 1.500, a gratificação fica no valor de R$ 150. Embora esse valor possa variar para mais ou para menos, fica a seu critério.
Ainda de acordo com a norma, os estabelecimentos devem oferecer aos operadores uma cadeira de trabalho estofada, com regulagem de altura e encosto ergonômico para a lombar. Ademais, também devem oferecer apoio para os pés.
A quebra de caixa é um termo muito usado na área financeira e está relacionada com a diferença de valores contabilizados entre aquilo que foi registrado e o valor real de dinheiro presente no caixa de uma empresa. Em síntese, a quebra de caixa ocorre quando o saldo existente não corresponde aos registros de valores.
Pode descontar do salário do funcionário por causa de erro?
Primeiro, de acordo com a Lei da CLT — Consolidação das Leis do Trabalho, quando o dano for causado pelo empregado, o desconto será permitido, desde que haja previsão preestabelecida em contrato. Entretanto, na falta de previsão, o desconto será legal apenas se houver comprovação da intenção do empregado.
A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada. O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.
Mesmo com o banco de horas, a legislação permite que faltas injustificadas sejam descontadas da remuneração do trabalhador. Isso só deixa de ser possível se no acordo de compensação firmado junto ao sindicato esteja previsto que faltas sem justificativas devem ser descontadas do banco de horas.
entre 6 e 14 faltas: desconto de 6 dias, restando 24 dias de férias; entre 15 e 25 faltas: desconto de 12 dias, restando 18 dias de férias; entre 24 e 32 faltas: desconto de 24 dias, restando 12 dias de férias; mais de 32 faltas: colaborador perde o direito às férias.
Quando o funcionário tem direito a quebra de caixa? Todos os colaboradores que exerçam atividades de caixa e que desempenhem tarefas vinculadas com a manipulação monetária, ainda que sob outra denominação, estão aptos a receberem esse adicional.
Segundo ele, o quebra de caixa para os profissionais deve corresponder a 10% do valor do seu salário. Por exemplo, se a remuneração do profissional de caixa é de R$ 1.500, a gratificação fica no valor de R$ 150. Embora esse valor possa variar para mais ou para menos, fica a seu critério.
Pode descontar quebra de caixa com atestado médico? As faltas amparadas por atestado médico são justificadas, não sofrendo descontos na remuneração, conforme art. 12 , do Decreto nº 27.048 /1949, que regulamenta a Lei nº 605 /1949.
Tanto no regulamento da CEF quanto na sentença exequenda não há qualquer restrição no sentido de pagar a gratificação denominada "quebra de caixa" de forma proporcional aos dias efetivamente trabalhados, tampouco em excluir o pagamento da gratificação durante o período de férias.
Todo empregado, desde que no exercício da função de caixa, terá direito, mensalmente, a título de quebra de caixa, ao percentual de 15% (quinze por cento), calculado sobre o salário base, sem incorporação na remuneração, que cessará quando da sua transferência para novo cargo ou função.
Quantas horas por dia um operador de caixa deve trabalhar?
O tempo de trabalho dos funcionários de um supermercado é o mesmo dos outros trabalhadores, 8 horas diárias. Mas os proprietários de supermercado podem seguir alguns modelos de escala e readaptar esta horas nos dias de trabalho para não ultrapassar o máximo de 44 horas semanais.
Todas as operadoras trabalham seis dias por semana, tendo uma folga semanal em dia fixo. As folgas só poderão acontecer de segunda a sexta-feira, pois nos sábados e domingos o movimento de clientes é maior, havendo necessidade de a equipe estar completa para atendê- los.
De maneira geral, proíbe-se o trabalho em feriados civis e religiosos, a menos que exista uma autorização específica. Além disso, as empresas têm a obrigação de remunerar esses dias como descanso semanal remunerado (DSR).
