Pode descontar os 7 dias do aviso?

Por outro lado, quando a rescisão é iniciada pelo empregador, o aviso prévio pode ser reduzido de duas formas: redução de 2 horas diárias durante o período do aviso prévio ou falta ao trabalho por 7 dias corridos.
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Como funciona a redução de 7 dias no aviso prévio?

Assim, se optar pela redução dos 7 (sete) dias corridos, o empregado irá trabalhar as 8 (oito) horas diárias normalmente durante 23 dias e descansar os últimos 7 (sete) dias, ficando a cargo do empregador, o pagamento da indenização dos dias restantes para completar os dias de aviso a que o empregado tem direito.
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Pode faltar 7 dias do aviso prévio?

Dessa forma, o artigo prevê o que já foi mencionado neste conteúdo: o colaborador poderá sair duas horas antes, todos os dias, durante o aviso prévio trabalhado. Do contrário, ele poderá deixar de executar suas funções 7 dias antes.
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Pode descontar dias do aviso prévio?

O fundamento apontado é o artigo 487, parágrafo 2° da CLT, que dispõe que a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
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Quanto é descontado se eu não cumprir o aviso prévio?

Se ele pedir demissão no último dia do mês e não cumprir o mês seguinte de aviso prévio, terá descontado da rescisão que tem a receber o equivalente a um salário.
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Aviso prévio TRABALHADO. 2 horas a menos ou 7 dias a menos?? QUEM ESCOLHE??

O que acontece se eu cumprir apenas 15 dias de aviso?

Nesses casos, o acerto trabalhista com o colaborador é feito assim: o funcionário pode trabalhar 15 dias e ser indenizado pela outra metade do período, além de receber metade da multa sobre o saldo do FGTS e 80% do saldo disponível.
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O que acontece se eu não cumprir todos os dias do aviso prévio?

Se o empregado pede demissão, mas não pode ou não quer cumprir o aviso, e o patrão não o dispensa da obrigação, o trabalhador terá o valor desse mês descontado das verbas rescisórias (que é o acerto de verbas pagas no momento da rescisão, como saldo de salário, 13º e férias proporcionais e o próprio aviso prévio).
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Porque o aviso prévio pode ser descontado?

Reforçamos, portanto, que podemos descontar o aviso prévio não cumprido em todos os casos em que o empregado pediu demissão e não cumpriu os 30 dias completos.
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O que acontece se eu cumprir metade do aviso prévio?

Se o cumprimento do aviso prévio for parcial, o empregador só poderá descontar os dias restantes, como faltas injustificadas. As faltas injustificadas serão levadas em consideração para fins de redução da remuneração das férias proporcionais + 1/3 (art. 130 da CLT) e apuração da proporcionalidade do 13º salário.
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O que não pode ser descontado na rescisão?

Via de regra, a empresa não pode realizar desconto do saldo negativo do banco de horas na rescisão. O desconto só pode ser realizado se houver previsão expressa na convenção coletiva do sindicato que representa o empregado. Em alguns casos também é possível que o empregado autorize o desconto por acordo individual.
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Quando falta no aviso prévio desconta quantos dias?

488 da CLT , faculta ao empregado faltar ao trabalho por 7 dias corridos do aviso prévio, sem prejuízo do salário. A finalidade desta norma é possibilitar ao empregado tempo livre para buscar um novo emprego e, por isso, se o empregado falta ao trabalho todos os dias do aviso prévio, torna-se inócua a sua aplicação.
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Estou cumprindo aviso, posso sair mais cedo?

O artigo 488 da CLT define que durante todo o período do aviso prévio trabalhado, o colaborador pode reduzir de sua jornada 2 horas diárias, sem que essas sejam descontadas do valor do salário integral. Além disso, todos possuem direito à redução de carga horária.
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Como funciona a nova lei do aviso prévio?

“Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias”.
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O que acontece se faltar 7 dias no aviso prévio?

Portanto, eventuais faltas cometidas durante o período do aviso prévio, mesmo que este seja indenizado, podem resultar em penalidades, incluindo a dispensa por justa causa.
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Como funcionam os 7 dias do aviso?

Assim que você comunica sua decisão ao empregador, a contagem dos 7 dias de redução se inicia. Durante esse período, você estará liberado das suas atividades laborais, continuando a receber o salário integral normalmente, sem qualquer desconto.
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Estou cumprindo aviso, posso faltar?

Não é permitido faltar no aviso prévio, a final de contas você esta cumprindo um contrato estabelecido. A falta do empregado ao aviso prévio pode levar em certos casos uma demissão por justa causa, com exceção aos dias que necessitou comparecer ao médico, munido devidamente com atestado médico.
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O que acontece se eu cumprir apenas 10 dias de aviso?

Se você pediu o desligamento do seu emprego, porém não quer trabalhar nos 30 dias ou vai para outro emprego, você deve pagar uma multa no valor de um salário mensal. Por isso também é conhecido como “aviso prévio indenizado pelo trabalhador”. Mas fique tranquilo, você não usará o dinheiro do seu bolso!
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Quem pede demissão tem direito a sair 7 dias antes?

Sim. Quando um trabalhador pede demissão, ele é obrigado a cumprir aviso prévio de no máximo 30 dias. Caso contrário, o empregador poderá descontar o valor desses dias não trabalhados das verbas rescisórias que o funcionário tem a receber, explica o advogado Otávio Pinto e Silva. “Mas, atenção!
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Sou obrigada a cumprir os 30 dias de aviso?

O aviso prévio é uma determinação legal em toda rescisão de contrato de trabalho, cujas regras estão estabelecidas pelo art. 487 da CLT e pela Lei 12.506/2011. Portanto, sim, o aviso prévio é obrigatório.
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Qual mês não pode demitir funcionário em 2024?

Advogado explica quando surgiram as férias, o que diz a legislação atualmente, quem tem direito a usufruir e os casos em que é proibido por lei demitir o empregado. Publicado em 1 de fevereiro de 2024 às 16h18. Última atualização em 1 de fevereiro de 2024 às 16h22.
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Pode descontar os dias trabalhados no aviso prévio?

O empregador não pode descontar as duas horas diárias ou os sete dias do mês do valor do aviso prévio.
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Quando o aviso tem redução de sete dias, qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias, o último dia trabalhado ou a data do término do aviso?

Prazos para pagamento das verbas rescisórias

Pedido de demissão pelo empregado: até o último dia de trabalho ou até o 1º dia útil após o término do aviso prévio. Demissão por justa causa: 10 dias para quitar as verbas rescisórias a partir da notificação de demissão.
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O que acontece se cumprir metade do aviso prévio?

Sim, existe multa. O empregado terá o valor do seu salário descontado para indenizar o empregador pelo não cumprimento do aviso prévio.
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Qual o valor a ser descontado do aviso prévio?

Desse modo, ao fazer o cálculo do pedido de demissão de um colaborador que não cumpriu o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor multa da rescisão no valor de um mês do salário. Adicionalmente, existem outros descontos como décimo terceiro proporcional, por exemplo.
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Como funciona a carta para não descontar o aviso prévio?

A carta de dispensa do aviso-prévio é um documento formal que pode ser emitido pelo empregador ou pelo trabalhador. No caso do empregador, o objetivo do documento é comunicar ao funcionário que ele está dispensado de cumprir o aviso-prévio, formalizando o desejo da empresa de dispensá-lo do cumprimento dessa obrigação.
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