Pode fazer aso pelo SUS?

O CFM acrescenta ainda que pela hierarquia das normas, o Manual de Saúde do Trabalhador do Ministério da Saúde não invalida o que determina a CLT. Conclui que “nesse sentido, não cabe ao médico do SUS a realização do exame médico admissional, salvo melhor juízo”.
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Tem como fazer exame admissional pelo SUS?

EMENTA: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabeleceu que é obrigatório o exame médico por conta do empregador, não sendo possível a realização de exames ocupacionais no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).
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Qual o valor do exame ASO?

A SSO Ocupacional trabalha com preços justos para nossos serviços. Os exames admissionais custam R$ 50,00.
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Quais médicos podem emitir ASO?

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é documento decorrente de Ato Médico e, portanto, pode ser assinado por qualquer médico registrado no Conselho Regional de Medicina de onde realiza o atendimento, desde que formalmente designado pelo Médico do Trabalho coordenador do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde ...
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Onde solicitar o ASO?

O atestado de saúde ocupacional deve ser emitido por um médico do trabalho ou um médico com inscrição no Conselho Regional de Medicina (CRM) indicado pelo médico coordenador de PCMSO (Programa do Controle Médico de Saúde Organizacional).
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Tem como fazer aso online?

Realizado online, o exame ASO é menos burocrático e, por consequência, menos dispendioso para as empresas, pois exclui custos com deslocamento, com a aquisição de papel e com a contratação de pessoal específico para realização do processo.
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Como faço para tirar o ASO?

Onde fazer o ASO? Geralmente, o atestado de saúde ocupacional é elaborado e emitido por um médico do trabalho. Porém, é possível que um médico de outra especialidade ou um clínico geral faça o ASO, desde que esteja devidamente registrado no Conselho Regional de Medicina (CRM) vigente da localidade onde trabalha.
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Quanto tempo demora para o ASO ficar pronto?

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) admissional sai na hora. O único caso em que o ASO é retido na clínica é quando há alguma pendência de liberação de resultado de exame complementar. Após a liberação do seu funcionário, você recebe uma via digital do ASO na área do cliente.
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Quais são os 5 tipos de ASO?

Conheça 5 tipos de exames ASO
  • Admissional;
  • Demissional;
  • Retorno ao trabalho;
  • Mudança de função;
  • Periódico.
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Quem paga o ASO?

O valor do exame ASO é pago pela empresa, ou seja, o colaborador não pode pagar do seu bolso ou, caso aconteça, deve ser reembolsado.
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Qual o valor normal do ASO?

Normalmente, o valor de referência é 200Ul/ml. Números superiores a esse indicam uma possível infecção aguda. Quanto maior o número, mais recente a infecção. Um jejum de 4 a 12 horas pode ser requisitado.
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O que é necessário para fazer o exame ASO?

Como é considerado um documento importante, o ASO só pode ser emitido por um médico com especialização em medicina do trabalho, que esteja devidamente registrado no Conselho Regional de Medicina (CRM), ou por um grupo recomendado e orientado pelo coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
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Qual a validade do ASO?

O exame admissional, segundo a Norma Regulamentadora 7 (NR7), tem prazo de validade variável. O prazo é determinado conforme o grau de risco da função a ser exercida. Para atividades com grau de risco 1 e 2, o ASO é válido por 135 dias. Nas atividades com grau de risco 3 e 4, a validade do ASO é de 90 dias.
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Quais exames são feitos no ASO admissional?

Quais são os exames que as empresas pedem?
  • Anamnese ocupacional. A anamnese ocupacional é um dos componentes do exame admissional. ...
  • Pressão arterial e batimentos cardíacos. ...
  • Saúde das articulações. ...
  • Acuidade visual. ...
  • Exame de Avaliação Neuropsicológica. ...
  • Exame Cardiovascular.
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Quantas vias o ASO deve ser emitido?

O ASO deverá ser emitido em duas vias. A primeira via ficará arquivada no local de trabalho e a segunda, será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
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Como imprimir ASO?

Para gerar o relatório do ASO, basta clicar na opção Imprimir ASO, localizada no Prontuário Médico o mesmo carregará as informações do exame exibido na visão e o relatório será gerado.
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Quando o ASO é obrigatório?

O ASO de Retorno ao Trabalho deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
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Quem pode emitir ASO?

O profissional capaz de emitir e assinar um ASO é o médico do trabalho. Ele pode ser um profissional interno da empresa, que faça parte da sua equipe de cuidado com a saúde do trabalhador, ou externo, desde que seja capacitado adequadamente para isso.
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Pode trabalhar com ASO vencido?

Para atividades profissionais com risco 3 e 4, o ASO emitido nos últimos 90 dias pode ser aproveitado. Já para as empresas com grau de risco 1 e 2, o prazo é de 135 dias.
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O que pode reprovar no ASO?

Durante o exame admissional, a empresa pode exigir exames clínicos, como o de pressão arterial, laboratoriais como exames toxicológicos e, em alguns casos, até mesmo exames psicológicos, conforme previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora NR-7.
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Como conseguir o ASO?

Para obter o ASO, é necessária uma avaliação completa do trabalhador. Isso inclui história clínica, exame físico e a realização de exames complementares específicos, de acordo com as atividades desempenhadas.
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Pode fazer ASO online?

Em suma, a obtenção do ASO por telemedicina é uma opção válida e conveniente, desde que esteja em conformidade com as regulamentações e diretrizes estabelecidas.
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Quem tem mei precisa de aso?

Para o MEI que não possui funcionários, não há obrigatoriedade de manter a documentação de SST, realizar o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) e enviar Eventos de SST ao eSocial. No entanto, é importante mencionar que algumas empresas podem exigir esses documentos, especialmente quando o MEI presta serviços.
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De quem é a responsabilidade do ASO?

O ASO é obrigatório a todos os empregadores e empresas que contratem trabalhadores como empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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