Pode usar celular pessoal para trabalho?

O trabalhador é obrigado a utilizar seu celular particular a serviço da empresa? Não. A legislação trabalhista é clara ao determinar que os riscos da atividade econômica devem ser suportados pelo empregador (art. 2º da CLT), e dentre estes riscos está o custo operacional para seus empregados prestarem serviços.
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Pode trabalhar com celular pessoal?

De acordo com a legislação brasileira, o trabalhador não é obrigado a usar seu celular pessoal para trabalhar. Se a empresa exigir o uso do celular pessoal, ela deve fornecer o aparelho e arcar com todas as despesas.
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O que diz a CLT sobre uso de celular?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa tem direito de proibir o uso do celular no trabalho, pelo menos durante o expediente propriamente dito.
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Quando a empresa pode proibir o celular?

Regra geral, O patrão até pode proibir o uso do celular, mas o porte, não. Pra proibir o porte do celular a atividade profissional realizada pelo trabalhador deve ser aquela que exige atenção máxima, ou que coloque em risco a segurança e a saúde caso porte o telefone.
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Sou obrigado a usar meu celular para bater ponto?

O empregado é obrigado a bater ponto pelo próprio celular? Não há nada no texto da Portaria 671 que determine a obrigação de utilizar o dispositivo do colaborador ou não. Portanto, nesse caso o ideal é que empregado e empregador estejam de acordo sobre essa questão.
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O EMPREGADO PODE USAR O CELULAR PESSOAL PARA TRABALHO

Sou obrigado a usar celular particular a serviço da empresa?

O trabalhador é obrigado a utilizar seu celular particular a serviço da empresa? Não. A legislação trabalhista é clara ao determinar que os riscos da atividade econômica devem ser suportados pelo empregador (art.
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Sou obrigada a usar o celular no trabalho?

Uso EXCESSIVO DO CELULAR no ambiente de trabalho pode gerar DISPENSA POR JUSTA CAUSA. O empregador pode proibir o uso do celular dentro do ambiente de trabalho.
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Pode ser demitido por uso de celular?

Há que se salientar que o uso excessivo do aparelho durante o trabalho, dependendo da função e circunstâncias, poderá ser configurada como uma infração à CLT, podendo resultar em demissão por justa causa ao empregado se restarem comprovados insubordinação, desídia, risco à saúde e segurança no trabalho ou impactar na ...
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Pode dar advertência por uso de celular?

Contudo, mesmo não havendo a proibição expressa em manuais de conduta, a empresa poderá advertir, suspender e inclusive, aplicar a demissão por justa causa aos funcionários que utilizarem o aparelho celular de forma irregular ou abusiva, durante o horário de trabalho.
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Qual lei proíbe o uso do celular?

Lei nº 12.730, de 11/10/2007 ( Lei 12730/2007 )
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O que a empresa não pode exigir do funcionário?

A empresa não pode:

Sugerir ou exigir qual corte, tipo ou cor de cabelo que o(a) funcionário(a) deva ter; Exigir que a roupa, sapatos ou acessórios sejam novos ou tenham determinadas marcas; e, Exigir como deve ser o aspecto do celular ou outro material de uso pessoal do(a) funcionário(a).
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O que diz o artigo 444 da CLT?

Conforme frisou a juíza, o parágrafo único do artigo 444 da CLT trouxe o reconhecimento de que o nível de subordinação pode ser mais tênue para um determinado grupo de empregados e, por consequência, sobre eles deve recair um grau menor de proteção.
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O que diz a lei em relação ao uso de celular?

Art. 2º Fica vedado o uso de aparelhos portáteis sem fins educacionais, tais como celulares, jogos eletrônicos e tocadores de MP3, nas salas de aula ou em quaisquer outros locais em que estejam sendo desenvolvidas atividades educacionais nos níveis de ensino fundamental, médio e superior nas escolas públicas no País.
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O que diz a CLT sobre o uso do celular no trabalho?

Não existe lei que proíbe uso de celular em empresas, mas a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regulamenta a relação entre empregadores e empregados, reforça que políticas internas podem ser criadas para determinar limites e que elas precisam respeitar, quando houver, convenções coletivas e acordos sindicais, ...
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É permitido pegar o celular do funcionário?

É um direito de todo e qualquer brasileiro o sigilo dos seus dados bancários, e-mails/mensagens, dados fiscais e outros mais de ordem pessoal (Art. 5º, X, XII), não havendo dúvidas de que um celular guarda informações que o empregador jamais pode ter acesso e é um direito do empregado recusar entregá-lo.
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Sou obrigado a baixar apps da empresa?

Não, a empresa não pode te obrigar a instalar em um objeto pessoal seu. Mas se você se recusar e a empresa achar que é algo necessário ela poderia te demitir sem justa causa, pagando seus direitos.
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É legal proibir uso de celular no trabalho?

A proibição de uso de telefone feita pelo empregador como medida de segurança do trabalho. O empregador tem o direito de proibir ou regulamentar o uso do celular durante a jornada de trabalho.
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Sou obrigada a guardar meu celular no armário da empresa?

A empresa é responsável pela guarda do celular

É necessário saber que a jurisprudência imputa ao empregador a responsabilidade por eventual furto de pertences do empregado no ambiente laboral.
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Pode dar justa causa por uso de celular no trabalho?

Sim, usar celular no trabalho pode dar justa causa

A facilidade que eles trouxeram para o nosso dia a dia é…
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Sou obrigada a usar meu celular para trabalhar?

5º, inciso II de nossa Constituição Federal/1988, determina-se que “ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei”. Nessa acepção, até o momento, não existe lei específica no Brasil que regule o uso do celular particular à serviço da empresa.
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Pode dar advertência por mexer no celular?

Aplicativo no aparelho corporativo pode dar justa causa

Sendo assim, se o empregado não seguir a orientação pode receber as penalidades previstas na CLT, como suspensão , advertência e, em último caso, até mesmo na aplicação de justa causa.
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Pode usar celular em ambiente de trabalho?

Proibições de uso de celulares no ambiente de trabalho. O sistema jurídico brasileiro não conta com legislação específica para regular e disciplinar o uso de aparelhos celulares em horário de trabalho.
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Sou obrigado a usar o WhatsApp no trabalho?

Não é obrigatório participar do grupo do zap da empresa, a menos que esteja no contrato. ⚖️ Mas, atenção: estar no grupo pode ser útil como prova em ações trabalhistas. Mensagens fora do horário podem render horas extras e estar de sobreaviso deve ser remunerado.
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O que não é permitido no ambiente de trabalho?

15 Hábitos que você deve evitar no ambiente de trabalho
  • Chegar atrasado. Pontualidade é fundamental e sinal de profissionalismo. ...
  • Fingir que está doente. ...
  • Comer certos alimentos. ...
  • Ser constantemente negativo. ...
  • Distrair-se nas reuniões. ...
  • Interromper os colegas. ...
  • Ser espertalhão. ...
  • Parecer desleixado.
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Qual o número da lei que dá o direito do funcionário se recusar de usar meios próprios no trabalho?

Em relação ao direito de recusa, uma das principais é a NR1. Essa norma traz disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, o GRO. Ela determina que o trabalhador pode interromper o trabalho quando encontrar alguma situação que lhe traga risco grave e iminente.
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