Porque a empresa não paga o dia 31?

Portanto, apesar da CLT basear o cálculo do salário em 30 dias — independentemente de fevereiro ter 28 ou 29 dias ou de meses com 31 dias — assegurando esse direito ao trabalhador, ela também resguarda o empregador, que não precisa pagar o salário integral para um profissional que não tenha trabalhado durante todo o ...
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O que diz a CLT sobre o dia 31?

Mês de 31 Dias

Como o mês é diferente de 30 dias, o divisor será pelo número de dias efetivo do mês, ou seja, 31 (trinta e um) dias. Nota: Nestes casos, nada impede que o empregador, considerando que o empregado tenha cumprido os 30 dias de trabalho, pague, facultativamente, o salário integral.
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Porque mensalista não recebe o dia 31?

Portanto, essa proporcionalidade não é adotada nos meses que não o de demissão, início do afastamento ou retorno, em virtude da própria lei, que estabelece que o mensalista receba um salário fixo por mês. Assim sendo, o salário mensal será sempre com base em 30 (trinta) dias, não remunerando 28, 29, 30 ou 31 dias.
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Pode descontar falta do dia 31?

Logo, independentemente do parâmetro de cálculo utilizado, o empregado em caso de falta injustificada, terá o dia de trabalho descontado, ainda que este dia recaia no dia 31. Da mesma forma o DSR poderá ser descontado.
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Sou obrigado a trabalhar dia 31?

Os dias 24 e 31 de dezembro são considerados pontos facultativos após as 14h. Quem falta ao trabalho na véspera do feriado pode receber uma punição, que varia de advertência a suspensão. Além disso, dependendo da gravidade, pode até gerar uma demissão por justa causa.
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Não recebo pelo trabalho no dia 31?

Quando o dia 31 é pago pela empresa?

Se você está lendo esta matéria durante o horário de trabalho no dia 31, saiba que não está recebendo por este dia de expediente. Pelo menos, não diretamente. Isso porque, para os trabalhadores mensalistas — que recebem o salário uma vez por mês — o cálculo de pagamento do salário considera 30 dias, e não 31.
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Quando o mês é de 31 dias, como se paga?

c) Mês com 31 dias

O cálculo de seu salário proporcional deve proceder do seguinte cálculo: R$ 1.240,00 ÷ 31 = R$40,00 (salário mensal ÷ número de dias do mês) R$ 40,00 x 22 = R$80,00 (valor do salário por dia x dias trabalhados do dia 10 a 31, incluindo repousos remunerados)
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Qual o pior dia para faltar no trabalho?

Além de prejudicar o funcionamento da empresa, faltas injustificadas na segunda-feira com recorrência também podem prejudicar a vida do trabalhador. Isso porque essas ausências são motivos suficientes para embasar a demissão por justa causa.
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Quando o mês tem 31 dias, como ficam as férias?

O que deve ser entendido é que as férias correspondem a remuneração de 30 dias e não a um mês. Conseqüentemente, reflete-se na remuneração também. Assim, se o mês tem 31 dias, paga-se 30 dias de férias e 1 dia de salário.
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Como calcular folha de pagamento 30 ou 31 dias?

O cálculo ficaria da seguinte forma: salário / por 31 * a quantidade de dias trabalhados. - Quando o funcionário é demitido por exemplo no dia 13 de agosto, mês com 31 dias: O cálculo ficaria da seguinte forma: salário / por 31 * a quantidade de dias trabalhados.
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Sou obrigada a trabalhar no dia 31 de dezembro?

Os dias 24 e 31 de dezembro não são considerados feriados.

Para os casos em que o domingo é considerado dia normal de trabalho, o trabalhador tem direito à folga em outro dia e não há necessidade de o empregador pagar o dia trabalhado como hora extra", explica Okajima.
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Como calcular o DSR em mês de 31 dias?

  1. Nota: Salvo cláusula expressa em Convenção Coletiva que determine a formula de cálculo, os dois parâmetros são corretos.
  2. Cálculo:
  3. Fórmula: DSR = (total das horas extras do mês / número de dias úteis) x domingos e feriados x valor do salário hora acrescido do percentual da hora extra.
  4. Fundamentos:
  5. CLT.
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Quantas horas tem 31 dias trabalhados?

Explique para o empregado que a carga horaria máxima no mês e de 220h para o mês de 30 dias. Para o mês de 31 dias soma-se mais 7h20m. O sistema está correto.
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Pode demitir no dia 31?

Estou falando do chamado “Trintidio”. Trata-se de uma estabilidade provisória, anual onde a empresa por um período de 30 dias não pode demitir nenhum empregado. Este direito é previsto em Leis da década de 70, mas até hoje estão valendo.
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Quem ganha R$ 1700 recebe quanto de férias?

O valor das férias para quem recebe um salário mínimo é de R$ 1.882,66, sem o desconto do INSS. No caso de quem ganha dois salários mínimos, o valor sobe para R$ 3.765,33.
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Quem trabalha 8 horas por dia recebe quanto?

Você viu que basta dividir o salário pelas horas mensais (220, conforme manda a lei). No exemplo do salário mínimo, o colaborador recebe R$5,51. Esse profissional, então, recebe R$44,08 por 8 horas de trabalho, em um dia.
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Pode iniciar férias dia 31?

A data é determinada pelo empregador, mas pode ser estabelecida em comum acordo entre as partes. O início das férias tem de ser comunicado com pelo menos 30 dias de antecedência ao empregador e não pode começar dois dias antes de feriado ou do dia de repouso semanal remunerado.
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Quem ganha R$ 4500 recebe quanto de férias?

Para exemplificarmos, considere que um colaborador tem como salário bruto R$ 4.500,00 e vai tirar 10 dias de férias coletivas. Veja o cálculo abaixo: Salário base: R$ 4.500,00; Valor por dia: R$ 150,00 (4500/30);
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Como calcular salário proporcional em mês de 31 dias?

Exemplo de cálculo para um mês de 31 dias

Seu salário base é de R $1.500. O cálculo de salário proporcional é: R$ 1.500 / 31 = R$ 48,39. R$ 48,39 x 25 = R$ 1.209,75.
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Qual o valor de 1 dia de falta?

Cada dia de ausência leva a um desconto equivalente a um dia de trabalho na remuneração do trabalhador.
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Pode dar advertência por faltar 1 dia?

A - O empregado que faltar do serviço sem justificativa pode levar num primeiro momento uma advertência verbal ou advertência escrita, lembrando ou é uma ou é outra. Tem empregadores que aplicam primeiro a verbal para a primeira falta e a escrita para a segunda falta.
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Quantas faltas no mês é justa causa?

A empresa pode fazer esse tipo de dispensa após constatar que o colaborador faltou por, no mínimo, 30 dias seguidos no seu local de trabalho.
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Como as empresas pagam o dia 31?

📅 2️⃣ Mês de 31 Dias: Mesmo em meses com 31 dias, como janeiro e março, você recebe como se fossem 30 dias. Não tem extra pelo dia a mais. 3️⃣ Fevereiro Curto: Nos meses de fevereiro, que tem 28 ou 29 dias, você também recebe como se fossem 30 dias. Não recebe menos por ser um mês mais curto.
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Quem recebe dia 30 ou 31?

O salário mensal pago aos trabalhadores não sofre variação quando o mês possui um total de dias diferente de 30, ou seja, mesmo que o mês de fevereiro, tenha um total de 28 ou 29 dias, o trabalhador receberá o mesmo salário devido em um mês de 30 dias, da mesma forma, no mês de março, que possui 31 dias, o valor devido ...
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Quando o mês tem 31 dias, como calcular férias?

Neste caso, o salário do mês de outubro, R$ 700,00, corresponde a 31 (trinta e um) dias. Devemos dividir o valor do salário mensal por 31 (trinta e um) e multiplicarmos por 30 (trinta), para obtermos o valor total das férias e pagarmos 1 (um) dia de salário em folha de pagamento.
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