Ele corresponde a 1/3 do valor do salário do trabalhador e é pago junto ao salário das férias. Esse valor adicional tem o propósito de proporcionar uma remuneração mais satisfatória durante as férias, garantindo que o empregado aproveite seu merecido descanso com tranquilidade.
Esse montante adicional visa proporcionar ao trabalhador um incentivo financeiro durante suas férias e garantir que ele possa desfrutar desse período de descanso sem prejuízos.
Isso equivale a 1/3 do período completo de férias, conforme estabelece a lei. Para descobrir o valor desse abono, primeiro você deve encontrar qual é valor da diária desse trabalhador. Para isso, basta dividir seu salário bruto pelo número de dias do mês.
Por lei, todos os colaboradores que tiverem completado 12 meses de trabalho na mesma empresa, terão direito a 30 dias de férias remuneradas. O valor do terço é equivalente a 33,33% da remuneração do colaborador e o seu pagamento deve ser feito até dois dias antes do início do período de férias.
Quando o funcionário tem direito ao terço de férias?
O terço de férias é um direito adquirido pelos trabalhadores após um ano de serviço. Para que esse benefício seja concedido, alguns requisitos são necessários. Veja quais são esses critérios: Período aquisitivo: O funcionário precisa ter completado 12 meses de serviço.
Como Calcular 1/3 de Férias - Papo de Empreendedor - Cortes Vídeo Aula
É obrigatório pagar um terço das férias?
O terço de férias é um adicional obrigatório de 33,3% sobre o salário normal, garantido a todos os trabalhadores durante seu período de férias, visando proporcionar um descanso mais confortável financeiramente.
O pagamento das férias corresponde a uma antecipação do salário com acréscimo de ⅓. Quando o funcionário retorna do período de ausência, ele não recebe a remuneração completa do mês. Se o colaborador tirar os 30 dias de férias, ele não recebe o salário seguinte.
Sim, o valor de desconto na folha de retorno é o valor das férias + 1/3 de férias. Como tudo que é pago no holerite de férias é a título de adiantamento de férias, na mensal, esses valores deverão ser descontados e ele irá receber somente oque ele tiver trabalhado.
Um trabalhador que recebe um salário mínimo terá direito a R$ 1.412,00 de férias, mais um terço desse valor como abono, totalizando R$ 1.882,67. O 13º salário também será de R$ 1.412,00, sendo pago em duas parcelas, uma até o dia 30 de novembro e outra até o dia 20 de dezembro.
Assim, chega-se ao valor total das férias que o trabalhador irá receber. Por exemplo: no caso de um trabalhador cujo salário base é R$ 2 mil, o valor de um terço de férias seria aproximadamente R$ 666,66 (2.000/3). Nesse sentido, ele receberia R$ 2.666,66 no período de férias (2.000 + 666,66 = 2.666,66).
Quando eu saio de férias, eu recebo dois salários.?
A CLT também determina que as férias deverão ser remuneradas em um salário + ⅓ de salário. Essa remuneração extra recebe o nome de adicional de férias.
Olá, Para resolver a sua dúvida de vez e saber quanto é que vale um terço é muito simples. Primeiramente, saiba que um terço equivale sempre a terceira parte de algo, e por isso essa fração é representada graficamente por 1 sobre 3.
O terço de férias tem desconto do INSS? Sim. Em 2020, o Supremo Tribunal Federal (STF) determinou que as empresas deveriam considerar o terço de férias no cálculo da contribuição previdenciária.
Ao sair de férias, o colaborador recebe o adiantamento do salário referente ao mês posterior. Portanto, ao retornar ao trabalho, o salário será proporcional aos dias trabalhados até o fim do mês vigente.
Portanto, caso o trabalhador promova a venda de ⅓ de suas férias (máximo permitido por lei), ele receberá ⅓ do salário mensal como remuneração. Aliás, ele não perde o valor completo das férias. Afinal, esse período e sua remuneração correspondente já lhe era de direito. O que ocorre é que ele recebe um valor adicional.
Houve mudança no abono de férias, que era facultativo. Agora, pela lei, é permitido a conversão de até 1/3 das férias em abono pecuniário. O valor desse abono é de 1/3 do salário base e deverá ser pago com as férias. Atenção: o abono não é automático e pode ser negado pelas empresas.
Dessa forma, o objetivo é receber um valor extra em sua remuneração em troca dos dias de trabalho vendidos. Vale lembrar que, o empregado, em seu livre arbítrio, pode escolher fazer o abono ou não, pois essa escolha está prevista no artigo 143 da CLT.
Quando um empregado sai de férias e retorna ao trabalho, ele recebe o salário calculado sobre os dias que de fato trabalhou no mês. Por exemplo, se o Sr. Inácio tirar 20 dias a partir de 01/04/2023, ele vai receber o valor das férias mais o ⅓ previsto na CLT, no máximo 2 dias antes do início do descanso.
Para calcular o salário exato depois das férias, é preciso considerar o salário bruto e a quantidade de dias de descanso. Divide-se o salário bruto por 30 e multiplica-se o resultado pela quantidade de dias trabalhados. Ainda, é adicionado o terço constitucional.
A Constituição Federal, em seu art. 7º, inciso XVII, assegura o gozo de férias anuais com, pelo menos, um terço a mais do salário normal (1/3 constitucional).
Contribuição previdenciária sobre terço de férias será cobrada só a partir de decisão. O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por maioria de votos, limitar a cobrança da contribuição previdenciária patronal sob o terço de férias aos trabalhadores.
De acordo com a lei trabalhista, o funcionário que sai de férias tem o direito de receber a remuneração mensal adiantada mais um adicional, que equivale a um terço do pagamento. O valor total deve ser depositado na conta do funcionário até dois dias antes do início do período de descanso.
Como todo trabalhador tem direito a receber um terço (1/3) do valor do salário a título de férias, ele receberá o salário do mês mais o valor correspondente ao pagamento das férias. O adiantamento salarial e o abono de férias devem ser feitos em até dois dias antes do início do período de férias.
