Quais documentos não podem ser exigidos pela empresa na etapa de contratação?
- exame de HIV;
- exames que comprovem gravidez;
- registros de dívidas ou não do candidato, como certidão negativa no SPC e Serasa;
- dados de antecedente criminal;
Quais são os documentos que não podem ser exigidos na admissão?
A empresa não pode exigir declarações que atestem dívidas, presença de vírus HIV, esterilização ou gravidez, ou ausência de ações trabalhistas. Isso é necessário para evitar a violação da ética e o constrangimento do colaborador.Qual documento não pode ser exigida do empregado?
Podemos, portanto, destacar alguns documentos que são vedados a exigência quando da contratação de empregados, a saber: Comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade; Certidão de que não possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista);O que pode impedir uma contratação?
5 erros que as empresas devem evitar ao fazer uma contratação
- 1 – A contratação ser feita pelo próprio dono da empresa.
- 2 – Escolher um colaborador que não está alinhado com a cultura da empresa.
- 3 – Não traçar as competências e habilidades necessárias para o cargo.
- 4 – Não saber escolher o tipo de contratação.
Quais os documentos necessários para o processo de contratação?
Quais são os documentos necessários para admissão?
- Atestado médico admissional;
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
- Número do PIS ou NIS;
- Comprovante de residência;
- Comprovante de escolaridade;
- Cópia do CPF;
- Cópia do RG;
- Foto 3×4;
Saiba quais documentos não pode exigir na contratação de seus empregados
São documentos obrigatórios exigidos no ato da contratação?
Quais documentos para admissão devem ser entregues pelo colaborador?
- Cópia do RG;
- Cópia do CPF;
- Original e cópia da carteira de trabalho (CTPS);
- Inscrição no PIS/Pasep;
- Foto 3×4;
- Cópia do título de eleitor;
Pode contratar sem RG?
Não, a carteira de identidade (RG) é um dos documentos essenciais para a formalização do emprego e é obrigatória para a assinatura da carteira de trabalho. Portanto, não é possível assinar a carteira sem apresentar o RG ou documento equivalente com foto.Qual dos documentos abaixo não é obrigatório na contratação?
Confira abaixo a lista com 5 documentos que não podem ser exigidos no processo de admissão.
- Antecedentes Criminais. ...
- Exame de Gravidez. ...
- Exame de HIV. ...
- Certidão Negativa SPC/SERASA. ...
- Comprovação de Experiência Prévia (superior a 6 meses)
O que pode impedir uma contratação no exame admissional?
Em casos como os de concursos públicos, algumas situações podem reprovar o candidato, como:
- Limitações de locomoção;
- Obesidade mórbida;
- Tumores ósseos;
- Identificação de uso de drogas ilícitas;
- Escoliose.
O que impede de ser contratado pela empresa?
Um dos principais motivos que impedem as empresas de efetivarem o empregado é a alegação de crise econômica. Ou a falta de planejamento interno. Determinado setor fecha ou é reduzido, e o empregador acaba aproveitando destes funcionários para alocarem nas vagas emergentes.Quem tem antecedentes criminais pode ter carteira assinada?
O TST tem entendimento, fixado em tese, de que a exigência da certidão de antecedentes criminais a candidato a emprego é legítima e não caracteriza lesão moral quando amparada em expressa previsão legal ou justificar-se em razão da natureza do ofício.Pode pedir antecedentes criminais para o empregado?
Via de regra tal exigência é ilegal, e segundo a jurisprudência é discriminatória e caracteriza dano moral in re ipsa, passível de indenização, independentemente de o candidato ao emprego ter ou não sido admitido.Pode pedir CPF na entrevista de emprego?
Assim, é certo que a solicitação de dados pessoais tais como RG, CPF e nome da mãe, na fase de pré-contratação, somente será possível se, para o exercício da função a ser desempenhada, essas informações sejam necessárias.É possível exigir antecedentes criminais na seleção de empregados?
A regra geral é não, você, como empregador, não pode requerer os antecedentes criminais do candidato a uma vaga na sua empresa.É considerado crime se a empresa exigir?
“Se o pedido for para todos os empregados da empresa ou para todos que forem exercer determinada função, não se configura ato discriminatório e nem passível de indenização por danos morais, pois não reveste de qualquer ilegalidade" explica Sérgio Schwartsman, do Lopes da Silva Advogados.O que as empresas reprovam no exame admissional?
Lesões prévias ou sequelas de acidentes podem limitar a mobilidade ou a capacidade física do candidato, afetando sua habilidade de realizar as tarefas exigidas pelo cargo. Essas limitações podem resultar na reprovação no exame admissional, especialmente se forem consideradas incompatíveis com as demandas do trabalho.O que pode te reprovar em um exame admissional?
Os principais parasitas possivelmente encontrados são os Protozoários e os Helmintos. Não raro, esses exames de saúde ocupacional são feitos em profissionais que trabalham com a manipulação de alimentos, com o objetivo de evitar a contaminação e a propagação de doenças.O que não passa no exame admissional?
O exame admissional de um candidato que foi reprovado deve vir acompanhado de um laudo médico que comprova por quais motivos ele não está apto à função. Caso isso não seja feito ou se houver alguma inconsistência no laudo, o candidato pode procurar um advogado para explicar a sua situação.Quais documentos não podem ser exigidos na admissão?
Certidão negativa da SERASA ou do SPC ou dos cartórios de protestos; Certidão de Antecedentes Criminais; Certidão negativa trabalhista, ou seja, um documento que comprove a inexistência de processos trabalhistas ajuizados pelo candidato.Que documentos levar pro exame admissional?
Para realizar o exame admissional, traga qualquer documento com foto, como RG, CNH ou passaporte. Você escolhe o que é mais conveniente para você!Quais documentos o RH pede?
Documentos que devem ser preenchidos pela a empresa na hora da admissão
- Carteira de Trabalho;
- Ficha de Registro de Empregados;
- Contrato de Experiência;
- Declaração de dependentes para fins do Imposto de Renda;
- Registro de Ponto;
- Ficha de Salário Família;
- Termo de responsabilidade para concessão de salário família.