Uma das principais vantagens dos PPR são as deduções no IRS, que, consoante a idade do subscritor, podem ir até aos 400 euros por ano. Além da idade, o benefício fiscal de 20% depende também do rendimento e das deduções à coleta.
O Programa de Participação nos Resultados – PPR – é um método que a empresa utiliza para pagar aos funcionários um valor extra caso eles consigam bater as metas estipuladas previamente. É uma forma interessante de manter os colaboradores mais engajados no negócio como um todo.
Como saber se tenho direito ao PPR? Ou seja, para que você trabalhador consiga receber o PPR e PLR, será necessário que seja alcançado o desempenho estipulado pela própria empresa, seja em resultado individual, em equipe ou ainda da empresa inteira, como faturamento ou lucro.
Entretanto, o valor recebido deve ser declarado no Imposto de Renda. De acordo com as regras de 2023, bonificações de até R$7.404,11 estão isentas de pagamento do imposto. A partir desse valor, as alíquotas podem ser de 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%, com as respectivas deduções.
Se a empresa aumentar o faturamento em 20%, cada colaborador vai receber 10% sobre o lucro líquido. Mas se a empresa aumentar em 10%, o PPR será de 5% para os colaboradores.
Como é o cálculo do PPR? Exemplo 1: Se a empresa aumentar seu faturamento em 20%, cada colaborador receberá um valor equivalente a 10% do lucro líquido como PPR. Exemplo 2: Se a empresa aumentar seu faturamento em 10%, o PPR será de 5% do lucro líquido para os colaboradores.
Isto é: se não houver lucro, não haverá remuneração variável. Mas, se a empresa optar pelo PPR, ela é obrigada a pagar o valor combinado caso as metas sejam cumpridas, mesmo que não tenha sido registrado lucro no período em questão.
Quantos atestado perde o PPR? Falta: cada falta injustificada gera uma perda de 50% no valor do PPR. Falta documentada que não abona o dia: sem desconto na primeira e segunda falta; desconto de 22,5% na terceira e na quarta faltas.
O target estabelecido no acordo de PPR 2024 seguirá igual ao ano anterior, que é de 1,5 salário nominal, e o pagamento está programado para até 28/02/2025.
Caso ocorra o vencimento e este não se concretize, o trabalhador poderá ajuizar uma ação contra a empresa ou reclamar no sindicato, que poderá ajuizar uma ação coletiva, se outros empregados também tenham sido prejudicados.
A participação dos trabalhadores nos lucros, quando distribuída de acordo com a Lei 10.101/2000, não se sujeita à incidência de INSS e FGTS ou qualquer outra verba trabalhista.
Quantos meses é necessário trabalhar para receber PLR?
Como saber se vou receber o PLR? Assim, para saber o valor que entrará como PLR a receber, é preciso verificar quantos meses o colaborador trabalhou no ano anterior. Se ele entrou na empresa em março de 2022, por exemplo, receberá a PLR proporcional ao tempo em que trabalhou naquele ano, ou seja, 10 meses.
Condições para Pagamento O PPR 2022 tem previsão de pagamento a partir do mês de julho 2023 e será realizado em uma única parcela, após a conclusão do processo de aferição das metas pela Auditoria Interna e aprovação da Diretoria Colegiada e do Conselho de Administração – CA.
O PPR está exclusivamente ligado ao desempenho da empresa como um todo, já a PLR está relacionada ao lucro da empresa. Desta forma, o PPR pode ser calculado a partir do aumento de produtividade, da melhoria na qualidade do trabalho, da diminuição de custos, do aumento de vendas, entre outros pontos.
Exemplo 2: Maria recebeu o total de R$13.500,00 de PPR no ano de 2023. Ela vai multiplicar esse valor por 22,50%. Depois, deve subtrair do resultado, que é de R$3.037,50 a parcela a deduzir, que é de R$2.304,76. Portanto, o valor que será descontado dela é de R$732,74.
O benefício de PPR (Programa de Participação nos Resultados) é uma premiação salarial que algumas empresas disponibilizam para os funcionários, caso as metas de resultados sejam atingidas.
O PLR deve ser elegível a todos os trabalhadores da empresa, ou seja, todo mundo deve receber. Além disso é fundamental que ele seja negociado com o sindicato da categoria e com uma comissão interna de funcionários.
O PPR trata-se de uma benefício de remuneração estratégica. Seu principal foco é incentivar os profissionais para que eles atinjam maiores níveis de produtividade em troca de uma recompensa financeira que estimula a elevação da performance.
O salário proporcional diz respeito aos dias trabalhados durante o mês em que ele será desligado. Sendo assim, se o empregado pedir demissão com 20 dias trabalhados, ele deve receber o saldo de salário desses 20 dias.
O trabalhador que pediu demissão não tem direito ao seguro-desemprego. O benefício é concedido apenas aos trabalhadores demitidos sem justa causa e que cumpram os requisitos legais, como tempo de trabalho mínimo e inscrição no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos.
Quando o empregado tem direito a participação nos lucros?
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é paga somente quando uma palavra muito importante desse termo é alcançada: a empresa obtém lucros. Por isso, ela não é uma despesa sem retorno e, sim, um pagamento atrelado à meta que a companhia alcançou e que resultou na sua lucratividade.
