Quais são as principais mudanças na nova lei trabalhista?

A nova lei trabalhista de 2025 trazem mudanças importantes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), impactando as relações entre empresas e funcionários. Dentre as principais alterações, destaca-se a flexibilização da jornada, novas regras para trabalho remoto e mudanças no trabalho aos domingos e feriados.
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Quais são as principais mudanças na CLT em 2024?

As principais mudanças na CLT em 2024 incluem a ampliação da licença-maternidade e paternidade, reajuste do salário mínimo e do adicional noturno, redução da jornada semanal, flexibilização do banco de horas e a atualização da contribuição sindical.
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O que mudou na lei trabalhista atualmente?

Uma das principais mudanças na lei trabalhista de 2024 é o fim da prescrição quinquenal para o FGTS. Agora, as ações de cobrança prescrevem após 30 anos, a partir da data do fato gerador do direito. Essa nova regra não se aplica aos casos já em curso, onde a prescrição seguirá a regra anterior de 5 anos.
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O que muda com as novas leis trabalhistas?

A reforma trabalhista trouxe mudanças significativas para as relações de trabalho no Brasil. A flexibilização de contratos, a regulamentação do home office e a possibilidade de acordos diretos entre funcionários e funcionários refletem as novas demandas do mercado.
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Quais são as principais mudanças da Reforma Trabalhista?

O que é a reforma trabalhista? A reforma trabalhista nada mais é do que a reformulação da Consolidação das Leis do Trabalho — CLT. Por meio da reforma, foram alterados uma série de direitos do trabalhador brasileiro, bem como os deveres das empresas. A ideia é que as relações de trabalho se tornem mais flexíveis.
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Direitos trabalhistas 2025, Veja as novas Novas regras da CLT que terá mudanças importantes .

Quais os principais pontos que mudaram com a reforma trabalhista?

O que mudou com a reforma trabalhista?
  • Acordos coletivos prevalecem sob a legislação;
  • Não é mais obrigatório a contribuição sindical;
  • Alterações na jornada de trabalho;
  • Parcelamento de férias;
  • Grávidas e lactantes só poderão trabalhar em ambientes com insalubridade de grau médio ou mínimo.
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O que vai mudar na lei trabalhista em 2025?

A nova lei trabalhista de 2025 trazem mudanças importantes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), impactando as relações entre empresas e funcionários. Dentre as principais alterações, destaca-se a flexibilização da jornada, novas regras para trabalho remoto e mudanças no trabalho aos domingos e feriados.
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O que mudou no FGTS com a nova lei trabalhista?

O Projeto de Lei 3718/20 cria o saque por interesse, uma nova sistemática de movimentação da conta do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Pela proposta, que tramita na Câmara dos Deputados, o titular poderá sacar a qualquer momento até um salário mínimo da sua conta (R$1.045 em 2020).
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Como ficam os domingos e feriados na nova lei trabalhista?

A CLT determina que o trabalho aos domingos e feriados deve ser exceção, não regra. Quando necessário, há a exigência de autorização prévia do Ministério do Trabalho para setores não essenciais. Ademais, é obrigatório que o empregado tenha, pelo menos, um domingo de folga a cada sete semanas de trabalho.
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Como ficará a jornada de trabalho para 2025?

o período máximo trabalhado seria de 8 horas por dia e 36 horas semanais; a escala seria de 4×3, com quatro dias de trabalho por semana e 3 dias de descanso.
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Qual a nova lei de demissão?

A nova Reforma Trabalhista acrescentou ao documento original o artigo 484-A que regulariza a demissão por acordo trabalhista, também chamada de distrato. Com isso, a prática passou a ser legal e a iniciativa de propor o acordo pode partir tanto do funcionário quanto do empregador.
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Quem trabalha 6x1 tem direito a folga na semana?

Na escala de trabalho 6×1, o funcionário tem direito a folgas semanais e descanso semanal remunerado (DSR). O DSR é um direito garantido por lei no Brasil e aplicável a todos os trabalhadores que têm jornada de trabalho de 6 dias por semana.
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Vai ser lei trabalhar 4 dias por semana?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não existe impedimento legal para a adoção da semana de 4 dias. A lei diz que existe um teto, o de 44 horas semanais trabalhadas. Se o empregador quiser oferecer menos, é possível. No entanto, é preciso ter atenção com igualdade e justiça.
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Quais são as principais mudanças na lei trabalhista de 2024?

O direito trabalhista em 2024 traz avanços em teletrabalho, férias e licenças, equilibrando proteção ao trabalhador e flexibilidade para empresas.
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O que mudou nas férias de 2024?

O que mudou nas regras de férias com a legislação de 2024? A principal mudança foi a inclusão do abono de férias como um direito do trabalhador, permitindo converter até 1/3 das férias em abono pecuniário.
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Quais são as principais mudanças nas leis trabalhistas em 2024?

Principais mudanças nas leis trabalhistas em 2024
  • Novo salário mínimo. Para começar, o salário mínimo foi reajustado em 2024, passando de R$ 1.320 para R$ 1.412. ...
  • Abono em férias. ...
  • Licença-maternidade. ...
  • Licença-paternidade. ...
  • Seguro-desemprego. ...
  • Escala de trabalho. ...
  • Valor do adicional noturno. ...
  • Prazo de prescrição do FGTS.
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É obrigatório folgar 1 domingo no mês?

Ou seja, a folga semanal não necessariamente precisa ser em todo domingo. Porém, a folga aos domingos é obrigatória de tempos em tempos. A legislação trabalhista estipula pelo menos um domingo de folga no mês.
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Foi aprovada a lei 5x2?

A escala 5×2 é uma escala de trabalho com respaldo legal porque se enquadra em todas as normas que regulam o tema. Pela Constituição, podemos trabalhar até oito horas diárias e 44 horas semanais. Mas compensação de horários e redução de jornada também são permitidos, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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Como funciona o pagamento das férias na nova lei?

Após a reforma:

O pagamento das férias será feito de acordo com o fracionamento, sendo pago até 2 dias antes do início de cada período. Caso não seja respeitado esse prazo, a empresa pode ser obrigada a pagar o valor em dobro.
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Quem tem direito aos 40% do FGTS?

Nesse contexto, o trabalhador, demitido sem um motivo específico, tem o direito de receber uma multa que varia entre 20% e 40% do saldo armazenado durante o tempo trabalhado.
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É verdade que o saque-aniversário vai acabar?

O ministro do Trabalho e do Emprego, Luiz Marinho, afirmou nesta quarta-feira (26) que o governo desistiu da ideia de acabar com o saque-aniversário do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
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Como fica a multa de 40% do FGTS na reforma trabalhista?

A multa de 40% do saldo repassado pelo empregador ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma indenização paga pelo empregador ao colaborador, e não um benefício repassado pela União para este trabalhador. Mais uma vez: quem paga a multa é o empregador, e não o Governo Federal.
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Quais são as 5 principais mudanças da reforma trabalhista?

10 mudanças mais importantes da Reforma Trabalhista
  1. Vale o que for combinado entre empresa e trabalhador. ...
  2. Acabou a obrigação do empregado pagar imposto sindical. ...
  3. Pode parcelar férias em até três períodos. ...
  4. Flexibilidade da jornada diária. ...
  5. Intervalo intrajornada. ...
  6. Novas jornadas parciais e temporárias.
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Como funciona o acordo de demissão na nova lei trabalhista?

Essa nova regra oficializou a rescisão contratual de comum acordo e determinou o pagamento das seguintes verbas trabalhistas: Aviso prévio 50% (se indenizado); Saque de 80% do saldo do FGTS; Multa de 20% calculada sobre até o limite de 80% do saldo do Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (FGTS);
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O que é escala 6x1 no trabalho?

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que busca acabar com a escala de trabalho 6x1, em que o trabalhador atua por seis dias consecutivos e folga um, foi protocolada nesta terça-feira pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP).
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