Existem diferentes tipos de salário, como o salário mínimo, salário base ou bruto, salário líquido, salário profissional e piso da categoria. Assim como existem outros tipos de remuneração, como a remuneração funcional, por habilidade, variável, participação em ações, comissões, premiações e salário indireto.
- por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; - por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo.
O que é salário? De acordo com o artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário é definido como a contraprestação que o empregador deve pagar, e é pago diretamente pelo empregador a cada trabalhador nos dias normais de trabalho.
Salário é o valor devido pelo empregador ao empregado em função dos serviços prestados. Essa remuneração periódica está prevista em contrato de trabalho e costuma ser paga mensalmente. A definição do salário se dá por meio do piso salarial da categoria, negociado via acordo trabalhista ou convenção coletiva.
Importante: O piso salarial deve ser superior ao salário mínimo que, em 2024, é de R$ 1.412,00. Portanto, chegamos à conclusão que o Piso Salarial é a remuneração mínima que um trabalhador deve receber pelo trabalho que exerce.
Divide-se o valor bruto do salário pela quantidade de horas trabalhadas no mês. Após, multiplica-se o valor da hora trabalhada pela quantidade de horas extras. Do resultado, soma-se 50% (mínimo da remuneração de hora extra).
Existem diferentes tipos de salário, como o salário mínimo, salário base ou bruto, salário líquido, salário profissional e piso da categoria. Assim como existem outros tipos de remuneração, como a remuneração funcional, por habilidade, variável, participação em ações, comissões, premiações e salário indireto.
Como saber o valor do salário base? O salário base, além de ser informado ao colaborador pela empresa, ao longo do processo seletivo, pode ser consultado pelo empregado nas anotações da carteira de trabalho. Afinal, é o valor do salário base (salário bruto), que a empresa irá anotar neste documento.
Ipeadata. Comentário: O Salário mínimo nominal é o menor salário definido por lei para remuneração do trabalhador brasileiro. O salário minimo real é o valor do salário mínimo nominal abatido o percentual de inflação do mês, o qual é medido através de diferentes índices de preço.
PJ é a sigla para Pessoa Jurídica. O termo é usado para identificar uma empresa, independentemente do seu porte. Isso quer dizer que, uma vez que haja um CNPJ, Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica ativo, o profissional pode ser considerado uma pessoa jurídica na hora de prestar os seus serviços.
A principal diferença entre a contratação CLT e PJ está na forma de contratação e nos encargos trabalhistas. Na contratação CLT, a empresa é responsável por pagar os encargos trabalhistas do funcionário, enquanto na contratação PJ, o próprio prestador de serviços é responsável por arcar com esses custos.
Também não são considerados salário utilidade os benefícios fornecidos pelo empregador como forma de premiar seus funcionários ou motivá-los, e aqueles custeados pelo empregado, ainda que de forma parcial, como os benefícios de plano de saúde, previdência privada, gastos com educação, etc.
A tabela salarial é um documento que reúne todos os cargos da empresa organizados por Classes, às quais são atribuídas as remunerações. Na prática, ela apresenta a hierarquia de funções da organização, resguardando a importância que cada uma tem para o negócio, de forma que os salários se mantenham equilibrados.
Enquanto o salário representa a compensação financeira principal, a remuneração compreende uma variedade de componentes, como horas extras, adicionais (noturno, de periculosidade, de insalubridade), comissões, bônus, gratificações, além de benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde, entre outros ...
Em 2024, o salário mínimo no Brasil foi reajustado para R$ 1.412,00. Este valor reflete os ajustes econômicos que levam em conta a inflação e a política de valorização do salário mínimo.
Assim como falamos anteriormente, o salário base é a remuneração inicialmente acordada entre o empregador e o empregado pelos serviços prestados ao longo de um mês.
Ou seja, podemos afirmar que a remuneração é composta pelo salário direto, salário indireto e remuneração variável. Do ponto de vista tradicional, é focada na hierarquia dos cargos dentro de uma organização, sem considerar a contribuição individual nos resultados.
Pela leitura do art. 457 da CLT, remuneração é igual ao salário mais gorjetas. - Remuneração é Gênero; - Salário e Gorjetas são espécies. Salário – Corresponde ao valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado em razão da contraprestação dos serviços prestados.
O cálculo do salário proporcional é feito com base no número de dias trabalhados pelo colaborador naquele mês. Exemplo: se um funcionário é contratado no dia 15 de um mês de 30 dias, o salário proporcional será equivalente à metade do mês, ou seja, 15 dias.
Para calcular o salário líquido da modalidade CLT, é necessário subtrair os descontos obrigatórios, como INSS (Previdência Social) e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) e acordados, como plano de saúde e pensão alimentícia, do salário bruto registrado na carteira de trabalho.
Para calcular o salário CLT, some o salário líquido mais 1/12 de férias e sobre este valor adicione 33,33% relacionado sobre o terço de férias + 1/12 de 13º salário + 8% sobre salário bruto (FGTS) + benefícios de alimentação, saúde e outros.
