Quais verbas são pagas na rescisão?

A lei segue a mesma regra da demissão por justa causa, então, as verbas rescisórias serão: Saldo de salário; Salário-família; Férias vencidas, se houver, mais ⅓.
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O que está incluso no pagamento da rescisão?

férias proporcionais, calculadas de acordo com o período trabalhado; 13º salário proporcional ao tempo de serviço no ano da rescisão; multa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), equivalente a 40% do montante depositado pelo empregador ao longo do contrato.
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O que deve ser pago na rescisão?

Férias vencidas + ⅓; 40% de multa sobre o saldo disponível no seu FGTS; Seguro desemprego; Aviso prévio, se não for comunicado com pelo menos 30 dias de antecedência sobre a demissão.
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O que é paga nas verbas rescisórias?

As verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador quando ocorre o término do contrato de trabalho, seja por iniciativa da empresa ou do colaborador. Em geral, essas compensações têm o objetivo de assegurar que o trabalhador seja ressarcido de forma justa pelo tempo de serviço prestado à empresa.
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Quais verbas entram no cálculo da rescisão?

Como fazer o cálculo de rescisão?
  • Saldo do salário = (Salário/30) x dias trabalhados.
  • Férias vencidas = salário + (⅓ x salário)
  • Férias proporcionais = (meses trabalhados/ 12) + valor das férias.
  • Décimo terceiro proporcional = (salário mensal/12) x número meses trabalhados no ano.
  • Aviso prévio indenizado = 30 dias + 3 x (1)
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PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

O que está incluído nas verbas rescisórias?

A lei segue a mesma regra da demissão por justa causa, então, as verbas rescisórias serão: Saldo de salário; Salário-família; Férias vencidas, se houver, mais ⅓.
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O que compõe o valor da rescisão?

É o pagamento do trabalhador pelos dias que efetivamente trabalhou no mês da rescisão. É o salário proporcional aos dias trabalhados, acrescido de horas extras e adicionais. Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão.
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Como fazer o cálculo da rescisão?

Divida o salário por 30 e multiplique pelo número de dias devidos, de acordo com o tempo de trabalho. Uma pessoa que recebe um salário de R$3,000 e trabalhou na empresa por 3 anos, o aviso prévio é de 36 dias, sendo: R$ 3,000 / 30 x 36 = R$100 x 36 = R$3,600.
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Quais são os direitos da verba rescisória?

VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO
  • Saldo de salários;
  • Salário-família;
  • Horas extras (se não foram pagas);
  • Adicional noturno;
  • Férias Vencidas e/ou em Dobro com adicional de 1/3 constitucional;
  • Férias Proporcionais com adicional de 1/3 constitucional;
  • 13º Salário proporcional;
  • Aviso prévio indenizado;
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O que deve ser pago na rescisão de empregada doméstica?

► 13º salário proporcional; ► Saque do FGTS; ► Indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS; ► Seguro-desemprego, desde que tenha trabalhado por, pelo menos, 15 meses como doméstica nos últimos dois anos e não esteja recebendo outro benefício do INSS.
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O que tanto é pago na rescisão?

50% das férias proporcionais com terço constitucional; 50% do aviso prévio; 50% do décimo terceiro salário proporcional; FGTS com multa de 20%
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O que é depositado na rescisão?

Dessa forma, na rescisão, o funcionário receberá 13º proporcional, saldo do salário, aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% e saque do FGTS, guias para entrar com o pedido do seguro desemprego, caso cumpra com os requisitos do benefício.
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O que a empresa é obrigada a pagar na rescisão?

Por parte da empresa cabe: O pagamento do saldo de salário, que corresponde aos dias que ele trabalhou no mês da rescisão contratual, ainda não recebidos na forma de salário; As férias vencidas, acrescidas de ⅓ de seu valor. Nesse caso, as férias proporcionais só contam para quem já completou um ano de trabalho.
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O que se deve pagar na rescisão?

Demissão sem justa causa
  • Saldo de salário;
  • Horas extras;
  • 13º proporcional;
  • Férias proporcionais + ⅓ ;
  • Férias vencidas + ⅓;
  • 40% de multa sobre o saldo disponível no seu FGTS;
  • Seguro desemprego;
  • Aviso prévio, se não for comunicado com pelo menos 30 dias de antecedência sobre a demissão.
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Onde eu vejo o valor da minha rescisão?

No Conectividade Social:
  • Seleciona o serviço “Solicitar Extrato para fins Rescisórios”;
  • Preenche os atributos de pesquisa para localização da conta vinculada e confirma a solicitação;
  • Captura o arquivo na Caixa Postal do Conectividade Social;
  • Visualiza o extrato no Visualizador de Relatórios.
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Como saber se o valor da rescisão está certo?

Consultar o advogado trabalhista é a melhor forma de saber se o valor da sua rescisão está correto e se estão recebendo todos os direitos.
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O que inclui nas verbas rescisórias?

O Art. 467 da CLT prevê como verbas rescisórias incontroversas o saldo salarial, a indenização de 40% sobre o FGTS, do aviso prévio quando indenizado, as férias proporcionais e do 13º salário proporcional.
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O que não pode ser descontado na rescisão?

Via de regra, a empresa não pode realizar desconto do saldo negativo do banco de horas na rescisão. O desconto só pode ser realizado se houver previsão expressa na convenção coletiva do sindicato que representa o empregado. Em alguns casos também é possível que o empregado autorize o desconto por acordo individual.
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O que é recebido na rescisão?

Dessa forma, na rescisão, o funcionário receberá 13º proporcional, saldo do salário, aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% e saque do FGTS, guias para entrar com o pedido do seguro desemprego, caso cumpra com os requisitos do benefício.
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Como saber o valor que vou receber de Acerto?

O saldo de salário corresponde aos dias em que o colaborador trabalhou no mês de sua rescisão. Ou seja, se ele trabalhou até o dia 10 do mês, ele deverá receber esses 10 dias em sua rescisão. Nesse caso a fórmula é bem simples, composta por: Salário / 30 dias x quantidade de dias trabalhados = saldo de salário.
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O que tem direito a receber quando é demitido?

Férias proporcionais aos meses trabalhados; Indenização de 40% dos depósitos do FGTS; Seguro-desemprego; 13º proporcional aos meses do ano trabalhados (ou seja, se você trabalhou quatro meses no ano, receberá o valor de 4/12).
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Como que eu faço o cálculo da rescisão?

Inicie a contagem: o primeiro dia para a contagem é o dia seguinte ao da demissão. Por exemplo, se você foi demitido no dia 1º de janeiro, o primeiro dia para contagem será o dia 2 de janeiro. 3. Exclua os finais de semana e feriados: na contagem dos dez dias, é importante excluir os sábados, domingos e feriados.
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O que cai no pagamento da rescisão?

São exemplos de verbas rescisórias:

Férias proporcionais; Eventuais férias vencidas; Indenização referente a 40% dos depósitos do FGTS; Eventual multa contratual por desligamento antecipado.
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O que deve ser pago na rescisão de contrato?

Quando o contrato é encerrado, a empresa deve pagar 1/12 por cada mês trabalhado pela pessoa, acrescidos de 1/3 do valor — a menos que a demissão seja em justa causa. Já as férias vencidas e no período concessivo devem ser pagas independentemente do motivo do desligamento.
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O que deve ser pago na rescisão por justa causa?

Quem é demitido por justa causa tem direito a décimo terceiro? O colaborador demitido por justa causa perde o direito ao 13º salário. O empregador deve pagar-lhe as verbas rescisórias, considerando suas férias vencidas (com acréscimo de 1/3) e seu saldo salário, apenas.
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