Qual a data limite para demissão?

O prazo para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias corridos. Esse período inicia-se após a assinatura do termo ou contrato de desligamento do empregado. Esse prazo é estabelecido pelo artigo 477 da CLT, visando a agilidade no encerramento do vínculo empregatício.
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Qual mês não pode demitir 2024?

Advogado explica quando surgiram as férias, o que diz a legislação atualmente, quem tem direito a usufruir e os casos em que é proibido por lei demitir o empregado. Publicado em 1 de fevereiro de 2024 às 16h18. Última atualização em 1 de fevereiro de 2024 às 16h22.
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Qual data posso pedir demissão?

Fazer o pedido após o 15º dia do mês, e numa segunda-feira, possibilita que o funcionário receba um valor maior na rescisão, afirmam especialistas.
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Qual o mês que o funcionário não pode ser demitido?

Atenção! Você sabia que não pode ser demitido em dezembro? Começou a contar, a partir do último dia 01º, a estabilidade dos trabalhadores em Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo. A data marca os 30 dias que antecedem a data-base da categoria estabelecida em Convenção Coletiva de Trabalho.
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Quanto tempo a empresa tem para fazer a rescisão?

Após a assinatura do contrato de desligamento, inicia-se o período para que o empregador possa pagar o valor devido, caso tenha. Previsto no artigo 477 da CLT, o pagamento da rescisão trabalhista deve ser realizado em até 10 dias corridos após a assinatura do termo/contrato de desligamento.
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QUAL O PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO TRABALHISTA? SE A EMPRESA ATRASAR O QUE ACONTECE?

Qual é o prazo que a empresa tem para entregar a rescisão?

MULTA DO ARTIGO 477 , DA CLT . A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
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Quanto tempo uma empresa pode demorar para fazer a rescisão?

O prazo para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias corridos. Esse período inicia-se após a assinatura do termo ou contrato de desligamento do empregado.
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Qual data não pode ser demitido?

Ou seja, no período fixado na norma, geralmente 12 ou 24 meses antes da aposentadoria, ele não pode ser demitido sem justa causa.
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Qual a melhor data para demitir um funcionário?

Os melhores dias para dispensar alguém são os do início da semana, pois permitirá ao demitido tomar as providências práticas que achar necessárias em relação ao seu futuro profissional nos dias subsequentes ao invés de ficar remoendo o ocorrido durante todo o final de semana.
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Pode demitir no fim do dia de trabalho?

Por isso, o melhor é aguardar até o final do dia, quando todos da equipe – ou pelo menos a maioria – já tiver ido embora. Caso não seja possível esperar, permita que ele encerre o expediente assim que sofrer dispensa.
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Qual o valor da multa se eu pedir demissão?

Nesse tipo de desligamento, o trabalhador tem acesso aos direitos garantidos pela CLT. Portanto, ele consegue sacar o seguro-desemprego. Além disso, recebe o valor das férias e décimo terceiro proporcionais aos meses trabalhados, bem como a multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS — que pode ser sacado.
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Pode pedir demissão e sair no mesmo dia?

Ao pedir demissão e sair no mesmo dia, você pode acabar perdendo uma série de benefícios. Entre eles, estão o pagamento proporcional de férias e décimo terceiro salário, o saque do FGTS, multa por demissão, a possibilidade de receber o seguro-desemprego, entre outros.
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Pode pagar o salário junto com a rescisão?

Sim, o saldo de salário faz parte das verbas rescisórias de uma demissão, seja ela por justa causa ou sem justa causa. O empregado terá direito a receber referente aos dias trabalhados até o dia da rescisão de contrato.
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Qual a nova lei de demissão?

A demissão por acordo trabalhista, que permite a finalização do contrato de emprego por meio de uma negociação entre empregador e funcionário, obteve atualizações na Lei n° 13.467, mais conhecida como a nova reforma trabalhista.
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Pode ser demitido na data-base?

Dessa forma, se ocorrer dispensa de empregado dentro desses trinta dias que antecedem a data-base, terá direito à multa corresponde ao salário mensal vigente na época de sua dispensa. Embora o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula 242, entenda o que segue: “Nº 242 – INDENIZAÇÃO ADICIONAL.
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Porque é melhor pedir demissão depois do dia 15?

É aconselhável que formalize o pedido de demissão após o dia 15 do mês. Dessa forma, você receberá mais 1/12 de férias e 13º salário.
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Tem data certa para demitir um funcionário?

Estou falando do chamado “Trintidio”. Trata-se de uma estabilidade provisória, anual onde a empresa por um período de 30 dias não pode demitir nenhum empregado. Este direito é previsto em Leis da década de 70, mas até hoje estão valendo.
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Tem dia para pedir demissão?

Sempre que possível, o trabalhador deve pedir demissão após o 15º dia do mês.
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Qual o mês do dissídio que não pode mandar embora?

Data-Base: Novembro, sendo proibido demissões no mês de Outubro.
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Porque não pode demitir na Sexta-feira?

Porque não pode demitir na Sexta-feira? Demitir alguém na sexta feira, no último horário, demonstra pouca sensibilidade e empatia, já que final de semana é momento de descanso, lazer, prazer e descontração. Ao demitir alguém na sexta você arruína o final de semana do profissional.
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Quem demite e o chefe ou o RH?

“Demissão é lá com o RH…” Demitir é tarefa do Gestor, não do RH. Um processo de demissão não é fácil para nem um dos envolvidos. Mas o líder não deve delegar ou terceirizar essa responsabilidade! O RH está ali pra apoiar no que for preciso, mas quem comunica é o gestor!
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Quantos dias pode atrasar rescisão?

Quantos dias a empresa pode atrasar a rescisão? De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o empregador não pode atrasar a rescisão, que deve ser paga em 10 dias úteis. Se o empregador não cumprir esse prazo, ele estará sujeito a multa prevista em lei.
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Quanto tempo a empresa tem para pagar o FGTS após a demissão?

Para sacar, o trabalhador receberá uma chave de conectividade fornecida pela empresa para liberação do FGTS. A liberação do saque ocorre em até 05 dias úteis após a empresa informar a rescisão do contrato e deverá ser feito em até 30 dias — tempo de validade da chave.
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Quando começa a contar os 10 dias para pagamento da rescisão?

Se o aviso prévio for indenizado, a contagem dos dez dias corridos se iniciará no dia seguinte ao do momento em que o empregado assinou a rescisão do contrato. Porém, se o aviso prévio for cumprido, a contagem do prazo para pagamento da rescisão começa no dia seguinte ao do último dia de trabalho.
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