O que são salários fixos e variáveis?
A remuneração variável é um complemento da remuneração fixa, mas como a remuneração variável não é necessariamente mensal, o valor sofrerá alteração. Dessa forma, os incentivos podem ser de curto, médio ou longo prazo.O que seria um salário fixo?
A Remuneração Fixa (RF) é um dos tipos de remuneração mais comuns e tradicionais, composto pelo salário e pelos benefícios incluídos no contrato de trabalho. Assim estes tipos de remuneração incluem os benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale alimentação, dentre outros pagos mensalmente pelo empregador.Como funciona a remuneração variável?
A remuneração variável (RV) é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. Trata-se de uma remuneração relacionada ao desempenho profissional de uma pessoa ou de equipes.O que a CLT diz sobre remuneração variável?
Art. 1º Aos trabalhadores que perceberem remuneração variável, fixada por comissão, peça, tarefa ou outras modalidades, será garantido um salário mensal nunca inferior ao salário mínimo.Como são os contratos de salário fixo e salário variável - (Fernando Almeida)
Qual a desvantagem da remuneração variável?
As desvantagens ocorrem quando visando somente a parte financeira, os colaboradores focam na meta e quantidade a ser alcançada. Assim a estratégia pensada para garantir a sustentabilidade do negócio, perde o valor!Quais são os 4 tipos de salários?
Existem diferentes tipos de salário, como o salário mínimo, salário base ou bruto, salário líquido, salário profissional e piso da categoria. Assim como existem outros tipos de remuneração, como a remuneração funcional, por habilidade, variável, participação em ações, comissões, premiações e salário indireto.Qual o melhor tipo de remuneração variável?
A comissão de vendas é o tipo de remuneração variável mais comum e mais praticada no mercado. É uma forma de gratificação para os vendedores, que os incentiva a aumentarem o volume de vendas continuamente. De forma simplificada, o colaborador recebe um valor proporcional ao total de vendas realizadas no mês.Que tipo de variável e salário?
Variáveis Quantitativas são aquelas em que as possíveis realizações (resultados) são números resultantes de uma contagem ou mensuração. Por exemplo: número de filhos, salário, estatura, peso, pressão sanguínea etc.Como calcular a média da remuneração variável?
MÉDIA = (((TOTAL VARIÁVEL/Nº AVOS)/12) x Nº AVOS)Esta é, portanto, a forma de se calcular a média de verbas variáveis, quando o empregado fizer jus a férias proporcionais, 13º salário proporcional, ou aviso prévio quando tiver menos de 12 meses de serviços na mesma empresa.
O que é salário fixo CLT?
O salário-base é o salário fixo do colaborador, previsto no contrato de trabalho, sem os acréscimos e adicionais. Na folha de pagamento, ele serve de referência para o cálculo de décimo terceiro, férias e descontos como do FGTS.Quais são as vantagens e desvantagens de receber um salário fixo?
Um plano contendo apenas salário fixo tem como vantagem permitir ao profissional dedicar mais tempo para oferecer serviços e conquistar clientes sem prejudicar sua renda. A principal desvantagem é que o plano pode não motivar os "vendedores" a se esforçarem o suficiente para maximizar seu volume de vendas.Qual a diferença entre fixo é variável?
Qual a diferença entre custo fixo e variável? O custo fixo é aquele que não muda mesmo quando há variação na produção ou nas vendas. Já o custo variável, acompanha o aumento ou queda das atividades do negócio.O que seria o salário fixo?
Como o salário base é fixo a quantia a que o colaborador tem direito é invariável. Isso quer dizer que, a composição do salário base, ou o seu valor, é o mesmo todos os meses, previamente definido em contrato. Ele só muda quando é feito algum reajuste ou redução salarial por parte do empregador.O que é valor fixo é variável?
De modo geral, os custos fixos são aqueles que não oscilam muito e que não estão atrelados ao volume de vendas ou de produção. Já os custos variáveis, como o nome indica, podem variar constantemente, de acordo com o número de itens vendidos e o nível de produção do seu negócio.O que é um salário fixo?
A Remuneração fixa é a parte dos valores que não varia durante o mês, ou seja, são as verbas que independente de resultado ou fatores externos não mudam entre os meses, como por exemplo: salário-base, insalubridade e periculosidade.Quais são os 4 tipos de variáveis?
Basicamente existem 4 tipos de variáveis de estudo: qualitativas nominais, qualitativas ordinais, quantitativas contínuas e quantitativas discretas.O que é uma remuneração variável?
O que é remuneração variável? A remuneração variável, também conhecida como remuneração flexível, é um programa de recompensa e bonificação que complementa o salário fixo e pode ser influenciada por diversos fatores, como o desempenho individual do colaborador ou coletivo da empresa toda.Quais são as desvantagens da remuneração variável?
Apesar de levar muitos benefícios para uma empresa, a remuneração variável também tem desvantagens. Muitas delas acontecem por falta de alinhamento e planejamento da empresa, como o excesso de pressão. Para que isso não se torne realidade na sua corporação, veja algumas dicas do que não fazer.Quais são os 3 tipos de remuneração?
Ou seja, podemos afirmar que a remuneração é composta pelo salário direto, salário indireto e remuneração variável. Do ponto de vista tradicional, é focada na hierarquia dos cargos dentro de uma organização, sem considerar a contribuição individual nos resultados.Qual é a diferença entre remuneração e salário?
Embora ambos estejam relacionados à compensação financeira de um empregado, eles não significam a mesma coisa. O salário refere-se ao valor fixo que um empregado recebe mensalmente por fornecer seu trabalho, enquanto a remuneração representa a soma do salário com outros benefícios e bonificações.Qual é o salário base?
O salário bruto é o valor total antes dos descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda, também conhecido como salário base. Portanto, o valor do salário bruto é uma representação do montante total que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções legais ou voluntárias.O que a CLT fala sobre remuneração?
Remuneração na CLT –457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Pela leitura do art. 457 da CLT, remuneração é igual ao salário mais gorjetas.