Qual a validade do exame admissional antes da contratação?

O exame admissional, segundo a Norma Regulamentadora 7 (NR7), tem prazo de validade variável. O prazo é determinado conforme o grau de risco da função a ser exercida. Para atividades com grau de risco 1 e 2, o ASO é válido por 135 dias. Nas atividades com grau de risco 3 e 4, a validade do ASO é de 90 dias.
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Quanto tempo vale o exame admissional para admissão?

A definição estabelecida pela NR-4, diz que as empresas com grau 1 e 2, possuem um prazo de 135 dias. Já os empreendimentos de risco 3 e 4, têm o período de 90 dias, tendo a possibilidade de negociação para reduzir.
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Qual o prazo para contratação após o exame admissional?

Na verdade, não existe um prazo definido para a admissão após o exame admissional, porém, a data limite para se submeter aos exames é de 15 dias após a contratação de fato. Na prática, é comum que o funcionário seja admitido formalmente no dia seguinte ao da realização do exame admissional.
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Quanto tempo antes da admissão pode fazer o exame admissional?

Para isso, antes mesmo de assinar a carteira do funcionário, com dez dias de antecedência, a empresa já pode solicitar que o mesmo faça o exame. Todavia, existe um prazo de até 15 dias após a contratação para que o novo colaborador vá a consulta admissional.
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O que diz a CLT sobre exame admissional?

O exame admissional é uma avaliação médica que deve ser feita antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa. O atestado admissional é obrigatório pelo artigo 168 da CLT e é feito para comprovar que o novo colaborador está apto para trabalhar.
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PRAZO - EXAME ADMISSIONAL - Exame admissional e prazo de resultado. Veja tudo o que precisa saber!

O que diz o artigo 168 da CLT?

Art . 168 - Será obrigatório o exame médico do empregado, por conta do empregador. § 1º - Por ocasião da admissão, o exame médico obrigatório compreenderá investigação clínica e, nas localidades em que houver, abreugrafia.
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O que diz o artigo 201 da CLT?

Nos termos do disposto no artigo 201 da Consolidação das Leis do Trabalho, o descumprimento, pelo empregador, das normas relativas à segurança e à medicina do trabalho caracteriza mera infração administrativa.
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Quando a pessoa faz exame admissional já está contratado?

O exame médico admissional deve ser realizado antes da contratação. O motivo é muito simples: se o colaborador não é apto para exercer suas funções, mas já está contratado, demiti-lo pode gerar causa para processo.
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Qual o prazo para enviar o ASO admissional?

O envio do ASO no eSocial deve ser feito até o dia 15 do mês subsequente a realização dos exames médicos ocupacionais. Todavia, não se deve confundir o prazo para o envio do documento com o prazo para a realização dos exames.
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Pode fazer exame admissional com data retroativa?

Admissão retroativa é ilegal. A admissão tem que subir pra carteira pelo menos 1 dia antes de começar na empresa. Nesse caso, quando não há registro, o empregado não tem o recolhimento do INSS e os depósitos de FGTS, o que é um dano moral e pode ser revertido na justiça.
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Fez o exame admissional e não fui contratada?

O candidato que passa por processo seletivo, faz o exame admissional e na última hora. não é contratado, tem sim direito a uma indenização por danos morais. Isso porque a justiça entende.
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Qual a validade dos exames ocupacionais?

A validade dos exames e dos laudos médicos é de 90 dias.
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Quanto tempo dura um processo admissional?

Quanto tempo demora o processo de admissão? O processo de admissão de um novo colaborador varia em cada empresa, mas, no geral, tende a ser bem demorado. Desde a entrega da documentação até a digitalização de dados, pode levar cerca de duas semanas.
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Quanto tempo depois de fazer o exame admissional posso fazer o registro?

Além disso, o registro na CTPS deve ser feito em até 48 horas, de acordo com o artigo 29 da CLT. Hoje em dia, com a Carteira de Trabalho digital, não é mais necessário reter a versão física na empresa.
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Quanto tempo demora para contratar depois do exame admissional?

Em geral, o processo de formalização do contrato é feito imediatamente após a obtenção dos resultados, assumindo que o candidato seja considerado apto para assumir a função.
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Pode desistir de um emprego depois do exame admissional?

Não! Isso porque a legislação entende que este tipo de exame é considerado discriminatório.
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Qual o prazo de validade do exame admissional?

O exame admissional, segundo a Norma Regulamentadora 7 (NR7), tem prazo de validade variável. O prazo é determinado conforme o grau de risco da função a ser exercida. Para atividades com grau de risco 1 e 2, o ASO é válido por 135 dias. Nas atividades com grau de risco 3 e 4, a validade do ASO é de 90 dias.
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Pode fazer o exame admissional no dia da admissão?

A NR7 estabelece que o exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Ou seja, após o encerramento do processo seletivo e a escolha do novo talento ser efetivada, é preciso realizar o exame antes do primeiro dia de trabalho.
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Quanto tempo demora para assinar a carteira depois do exame?

☑️O prazo que o patrão tinha para realizar as anotações na carteira do trabalho do empregado era de 48 horas após a contratação, a Lei 13.874/2019, de 20 de setembro de 2019, alterou o prazo, prevendo obrigatoriedade de anotação da carteira de trabalho em até 5 dias úteis.
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O que pode impedir uma contratação no exame admissional?

Em casos como os de concursos públicos, algumas situações podem reprovar o candidato, como:
  • Limitações de locomoção;
  • Obesidade mórbida;
  • Tumores ósseos;
  • Identificação de uso de drogas ilícitas;
  • Escoliose.
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É possível cancelar uma admissão?

É possível cancelar uma admissão? Sim, é possível cancelar uma admissão, mas é preciso seguir certos procedimentos para garantir que a anulação da contratação esteja em conformidade com a legislação trabalhista e os sistemas de controle, como o eSocial.
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Qual é a validade de um pedido de exame?

Qual prazo de validade do pedido de exame medico? Normalmente a validade é de 30 dias e deve-se tomar o cuidado de prestar atenção, pois fevereiro tem 28 dias, existem meses com 31 dias.
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O que diz o artigo 142 da CLT?

Art. 142. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. § 1º Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.
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O que diz o artigo 444 da CLT?

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Parágrafo único.
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O que diz o artigo 482 do CLT?

"Art. 482 Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: f) embriaguez habitual ou em serviço, § 1º Constitui igualmente justa causa para a dispensa de empregado, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
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