É assim em uma empresa: muitos de nós temos um líder, chefe, gerente, supervisor, coordenador, gestor ou um colega que nos inspira e é fonte de admiração.
Em geral, o gerente está hierarquicamente acima do supervisor nas demais áreas de atuação. Existe a possibilidade do supervisor desempenhar funções em conjunto ou com variação hierárquica ao coordenador.
Diferenças entre os papéis de gerente e supervisor
Quais são os 3 níveis hierarquicos?
Existem 3 níveis hierárquicos dentro de uma empresa que devem ser seguidos para que se tenha uma melhor organização e foco diante da delegação de tarefas:
Começaremos com a diferença entre coordenador e supervisor. Em linhas gerais, enquanto que um supervisor lidera um grupo menor de pessoas, um coordenador possui um leque maior de pessoas sob seus cuidados. É o coordenador que coordena supervisores e não o contrário.
Vale destacar que dentro da hierarquia das empresas, outras atribuições podem ser visualizadas na estrutura organizacional. Por exemplo, os analistas, que atuam mais próximos de supervisores e assistentes, e os superintendentes, que estão hierarquicamente ligados aos aos gerentes e aos diretores da empresa.
Resumidamente, podemos dizer que os gerentes estão acima dos coordenadores e que os coordenadores estão acima dos supervisores. Todos eles estão em posição de liderança e é preciso que sejam cada vez mais líderes e cada vez menos chefes.
A remuneração variável do cargo de Supervisor nessa localização (Brasil) é de R$ 1.500, variando entre R$ 600 e R$ 4.125. As estimativas de salários têm como base 23403 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Supervisor nessa localização (Brasil).
No cargo de Supervisor de Área se inicia ganhando R$ 2.221,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 5.249,00. A média salarial para Supervisor de Área no Brasil é de R$ 3.258,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Empresas.
Como saber qual é o meu nível hierarquico? Em resumo, para saber qual é o seu nível hierárquico, é importante observar a estrutura da organização, analisar suas atribuições e responsabilidades, considerar a comunicação e o fluxo de informações, e também tornar-se consciente do reconhecimento e remuneração recebidos.
Nível hierárquico é uma escala que faz a classificação de posicionamentos que vão do nível mais inferior ao superior. Pode representar hierarquias, graus ou posições e é utilizado para inúmeras finalidades.
Os chefes são frequentemente considerados como dirigentes e supervisores. Os líderes, por outro lado, abrem caminhos para sua equipe trilhar. Eles se posicionam e dão o exemplo para inspirar a ação dos colaboradores, e não exigi-la.
Outra diferença entre o supervisor e o coordenador é que, comumente, o supervisor lida com um grupo menor de pessoas, enquanto que um coordenador pode atuar com mais de uma equipe, além de ter um cargo hierárquicamente mais alto.
Qual o grau de Analista? É comum as empresas contratarem analistas com três diferentes níveis hierárquicos: júnior, pleno e sênior. Não existe parâmetro definitivo para diferenciar esses níveis, contudo, existe certo padrão seguido pela maioria das empresas.
O que vem depois do Analista? Dependendo do grau de experiência adquirida e da formação, o profissional pode subir na carreira e, depois de analista, se tornar supervisor, gerente ou até diretor da área.
Basicamente, o supervisor é responsável por direcionar, conduzir e orientar processos e funcionários da empresa. Em geral, as organizações contratam supervisores para áreas específicas, como os supervisores de vendas, produção, Recursos Humanos (RH), logística, operações, entre outros.
Quem ganha mais Gerente ou gestor? Os gerentes ganham ainda mais. Nesse caso, o salário médio é de R$ 14.000 e pode superar os R$ 35.000 dependendo da empresa onde o gestor trabalha.
O head pode ser um gerente-geral ou um diretor-geral. No entanto, por ser filial, o gerente-geral estará em um nível equivalente ao de gerente sênior, o diretor-geral em um nível equivalente ao de diretor sênior.
