De acordo com uma pesquisa, mais de 70% dos consumidores da geração Z estão dispostos a pagar até 10% a mais por produtos sustentáveis. Além disso, é comum que esse público priorize marcas que trabalham a sustentabilidade em outros setores do negócio.
nos Estados Unidos e outros estudos realizados no Brasil mostram que os jovens da Geração Z preferem gastar com experiências ao invés de guardar dinheiro, suas principais fontes de economia são investimentos em renda fixa e ações, possuindo um interesse em desenvolver sua vida profissional e habilidades.
Essa geração está comprometida com um consumo consciente e valoriza o significado por trás dos produtos e das marcas. Portanto, para ter sucesso com a geração Z, é essencial compreender suas preferências e adaptar as estratégias de negócios de acordo.
A relação neste ponto é superficial, não se é apresentado ao círculo de amigos, muito menos à família. Quando o contatinho é promovido, ele passa a ser ficante. Nesta posição, as saídas são recorrentes e, juntos, podem fazer coisas de casal, como conhecer os amigos, fazer viagens longas juntos e até conhecer a família.
Eles querem comprar de marcas com as quais se identificam
Para a Geração Z, experiências são mais importantes do que produtos ou serviços. É por isso que a personalização de produtos e serviços é essencial. Além disso, eles são exigentes e suas expectativas em relação à qualidade do serviço e do produto são altas.
WHOW! Festival resume: As empresas estão preparadas para receber a Geração Z no mercado de trabalho?
Qual a maior característica da geração Z?
A geração Z nasceu e cresceu em um mundo de tecnologias digitais, por isso, são considerados nativos digitais, uma vez que a tecnologia sempre esteve presente em suas vidas e influencia inclusive, seu modo de aprender, socializar e lidar com o trabalho e o mundo.
Essa geração é mais comprometida com a ajuda do mundo. Preocupações com o futuro, o meio ambiente e os problemas sociais estão presentes na rotina desses jovens. Se sua organização compreender, valorizar e comprometer projetos voltados para causas sociais, certamente será bem vista e valorizada por jovens da geração Z.
Já em relação aos pontos fracos, a geração Z tem um forte desejo por mudanças e avanço na carreira, mas pode enfrentar dificuldades em enxergar a longo prazo, sentindo-se estagnada facilmente.
Segundo as recentes pesquisas geracionais, o contato com o smartphone é o principal fator motivador do fenômeno. O excessivo acesso às redes sociais on-line deflagrou um analfabetismo emocional, sem precedentes, entre os mais jovens, que não sabem estabelecer relações concretas presenciais.
Essa geração já nasceu num mundo bastante tecnológico e com uma qualidade de vida maior em virtude dos tempos prósperos, o que lhes conferiu autoconfiança e a busca pelo sucesso financeiro e independência pessoal. Tiveram maior tempo de estudo que a antecessora e, portanto, um maior desenvolvimento intelectual.
A geração Z quer se sentir única e especial. Eles querem comprar produtos e serviços que sejam personalizados para atender às suas necessidades e interesses. Isso significa que as marcas que oferecem opções de personalização terão mais sucesso com essa geração.
A Geração Z está relatando taxas mais altas de ansiedade, depressão e angústia do que qualquer outra faixa etária, de acordo com um estudo da McKinsey de 2022.
Resumindo, a geração Z valoriza o consumo sustentável e sua identidade. Isso faz com que eles sejam consumidores mais exigentes. Eles não querem apenas um produto, mas uma experiência e querem sentir que o valor pago é justo e valeu a pena.
A Geração Z também busca priorizar o equilíbrio entre trabalho, vida pessoal, remuneração e valores pessoais. Isso pode influenciar no tempo que ficará em uma mesma organização. “As gerações anteriores priorizavam uma carreira com estabilidade, com plano de carreira e com aposentadoria.
Já quando a Geração Z busca informação, o tema favorito é tecnologia, apontada por 42% dos entrevistados. Educação (32%) e empreendedorismo (22%) completam o pódio. Outra área de interesse dos jovens é a de saúde e bem-estar. A saúde em si interessa a 39% do público, seguida pela beleza (37%).
Os jovens da geração Z não querem seguir protocolos que nortearam o trabalho como as gerações anteriores conheceram. Eles priorizam saúde mental, são comprometidos com sua própria independência, flexibilidade e têm aversão a propósitos, planos de carreiras e horários definidos.
A Geração Z enfrenta críticas por comportamentos no ambiente de trabalho, como dress code inadequado, dificuldade em cumprir horários e falta de habilidades de comunicação. Treinamentos e orientações são essenciais para ajudar essa geração a se adaptar às normas corporativas.
Descrição. As pessoas da Geração Z são conhecidas por serem nativas digitais, muito familiarizadas com a internet, compartilhamento de arquivos, telefonia móvel, não apenas acessando a rede de suas casas, mas também pelo celular, estando assim extremamente conectadas.
A Geração Z busca mais do que um simples emprego; eles procuram oportunidades que ofereçam um propósito real e estejam alinhadas com seus valores pessoais, como sustentabilidade, diversidade e inclusão.
A Geração Z busca manter a vida pessoal e profissional equilibrada. Como eu disse, não existem respostas concretas para uma discussão tão ampla e que diz respeito a tantas pessoas. Mas acredito que as condutas acima auxiliam muito e, por vezes, podem estar acima até mesmo de questões monetárias.
A Geração Z (2000-2010), que tem esse nome vindo da palavra “zapear”, porque seus representantes já nasceram na era dos controles remotos, das tecnologias digitais, da internet e seus cliques, acostumaram-se às altas velocidades das mudanças, sabem lidar com diferentes estímulos ao mesmo tempo, acessam informações de ...
Enquanto os profissionais da geração Z são criticados por colegas e chefes por serem “rebeldes”, se recusarem a seguir as exigências corporativas e apresentarem problemas de comportamento, esses jovens argumentam que possuem perspectivas e habilidades únicas que podem ser vistas como mais saudáveis, criativas e ...
Uma pesquisa recente revela que cerca de 27% dos membros da Geração Z percebem a tecnologia e as redes sociais como fatores que afetam negativamente sua saúde mental. O uso constante de smartphones e a exposição frequente às redes sociais podem estar contribuindo para este cenário.
O uso das redes sociais é a forma preferida da geração Z (53%) para aprender inglês, segundo a pesquisa global da empresa de aprendizagem Pearson. Essa faixa abrange as pessoas nascidas entre a segunda metade da década de 1990 e o ano de 2010.
