Ao final do programa, trainees normalmente são promovidos a níveis iniciais de gerência. Ou seja, eles não têm necessariamente de passar pelo cargo de “analista”, que costuma ser a porta de entrada para muitas áreas.
Os trainees que se destacam durante o período de treinamento podem ter um crescimento profissional bem rápido, sendo até promovidos a cargos de liderança ou gestão.
Ao fim do programa trainee, é comum que as empresas ofereçam ao profissional um cargo sênior ou mesmo de liderança na área onde obteve destaque. Tudo depende da performance do profissional e dos resultados que apresentou ao longo da experiência.
Conheça a classificação para cada nível profissional: Júnior: são recém-formados na faculdade e costumam ter no máximo 5 anos de experiência profissional. Pleno: possuem pós-graduação ou MBA e seu nível de experiência pode variar entre 5 a 9 anos. Sênior: assume a função de gestor e líder de equipes e projetos.
O que define um nível de cargo? (júnior, pleno e sênior ) 🤷🏻♀️
O que vem depois do sênior?
O que vem depois do sênior? Além do júnior, pleno e sênior, existe ainda um nível hierárquico mais alto que pode ser atingido dentro de uma organização: o nível master ou especialista. Em geral, ele é ocupado por profissionais com mais de 15 anos de experiência e diversas especializações na área.
Altos salários são estratégia para reter os melhores talentos. Os salários “gordos” e as várias etapas, que acabam selecionando apenas os profissionais mais bem preparados, podem ser estratégias para contratação de mão de obra jovem, criativa e altamente qualificada.
Nosso estudo mostrou, por exemplo, que a média do salário de um trainee em empresas do segmento de Tabaco, Instituições Financeiras e Educação, são de R$ 8.713,00, R$ 8.125,00 e R$ 8.000,00, respectivamente.
Quanto tempo uma pessoa pode ser trainee? Normalmente, um programa de trainee dura entre um e dois anos. É durante esse tempo que o funcionário tem uma rotatividade por diferentes setores da empresa e identifica a área com a qual possui mais afinidade.
Existem 3 níveis hierárquicos dentro de uma empresa que devem ser seguidos para que se tenha uma melhor organização e foco diante da delegação de tarefas:
A hierarquia está organizada como uma estrutura em forma de pirâmide, com executivos, diretores, gestores e funcionários nesta ordem, do nível mais alto ao mais baixo na cadeia de comando.
Quanto tempo de trainee para Júnior? Júnior: são os profissionais recém formados com pouca experiência e geralmente tem funções menos complexas que outros níveis. O tempo de experiência é de 2 a 4 anos.
Ao final do programa, trainees normalmente são promovidos a níveis iniciais de gerência. Ou seja, eles não têm necessariamente de passar pelo cargo de “analista”, que costuma ser a porta de entrada para muitas áreas.
A grande diferença entre os dois é a questão da experiência técnica (o Junior já vem com alguma experiência da área específica) e, dos programas de treinamento (normalmente no trainee existe o Job Rotation e, no Junior, não).
Em geral, além das boas oportunidades de aprendizado e capacitação, os programas de trainee pagam excelentes remunerações e ainda oferecem benefícios consideráveis como assistência médica, odontológica, previdência privada, seguro de vida, auxílio-alimentação e transporte.
O trainee pode ter a jornada de trabalho definida pela empresa, desde que sejam respeitadas as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Assim, o período pode chegar até 8 horas diárias e 44 horas semanais ou usar uma jornada alternativa, como o meio expediente, desde que conforme a CLT.
O Trainee é regido pela CLT e por isso tem os mesmos direitos de qualquer outro trabalhador celetista e normalmente tem contrato de trabalho entre 6 meses a 2 anos. No entanto, esse jovem profissional costuma ter remuneração acima da média, em torno de 5.000,00 reais.
O que são? O principal objetivo de um programa de trainee é recrutar, desenvolver e reter mentes diferenciadas e com notável capacidade gerencial para assumir posições estratégicas no futuro.
Dessa forma, profissionais em início de carreira, com cinco anos no mercado, são classificados como júnior; de seis a nove anos, Pleno; a partir de dez anos sênior e de quinze anos, Master. O nível do profissional também traz diferenças quanto a remuneração que irá receber.
Em geral, a literatura classifica, didaticamente, as pessoas acima de 60 anos como idosos e participantes da Terceira Idade. Recentemente, este marco referencial passou para 65 anos em função principalmente da expectativa de vida e das tentativas legais do estabelecimento da idade para o início da aposentadoria.
