Qual o número máximo de horas extras por mês?

Jurisprudência que cita Limite Máximo de 60 Horas Extras Mensais.
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Qual o limite de horas extra no mês?

Hoje, é definido até 8 horas de trabalho por dia, com mínimo de 1 hora de almoço. Sendo até 44 horas trabalhadas semanais. Hora extra nada mais é do que exceder as horas de trabalho. E é permitido exceder até 2 horas de trabalho por dia, completando, no máximo, 10 horas semanais extras.
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Quantas horas é permitido trabalhar por mês?

Como a jornada de trabalho mensal aqui no Brasil, geralmente, é de 44 horas semanais, isso equivale a 220 horas no mês. Nesse De Frente para o DP, nossos especialistas contam como fazer esse cálculo! Confira!
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Pode fazer 4 horas extras por dia?

“A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”.
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O que diz a CLT sobre horas extras?

A legislação trabalhista brasileira permite que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas.
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Existe limite de horas extras que meu Funcionário pode fazer?

Como funciona a nova lei das horas extras?

Quem faz horas extras tem direito a receber um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da sua hora normal, conforme previsto na Constituição Federal. Esse percentual pode ser até maior se houver previsão em lei, acordo coletivo ou individual.
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O que acontece se exceder a hora extra de 2 horas?

Se o empregador extrapolar o limite máximo de 2 (duas) horas extras diárias, essas horas adicionais deverão ser pagas como horas extras, não podendo ser compensadas.
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Quando é pago 75% de hora extra?

A empresa paga as primeiras 20 horas a 50%, entre 20h e 40h a hora extra é de 75% e acima de 40h até 52h, o pagamento é de 100%.
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É permitido trabalhar 9 horas por dia?

É permitido trabalhar 9 horas por dia? Sim. O que acontece: de acordo com a própria Constituição, o trabalhador em jornada integral deve atuar até 8 horas por dia e 44 horas semanais. Essa informação consta no Art.
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Quantas horas extras sou obrigado a fazer por dia?

No caso de necessidade imperiosa, força maior e conclusão de serviços inadiáveis as horas extras poderão exceder as 2 (duas) horas suplementares, sempre respeitados o máximo de 12 (doze horas) diárias, conforme Artigo 61 da CLT: Art.
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Pode trabalhar das 8 às 18?

O máximo que a CLT permite são 44 horas semanais. Assim deve-se fazer um ajuste na semana, a grande maioria das empresas que se utilizam do horário das 8 as 18, na sexta-feira faz-se das 8 as 17.
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Quanto é 200 horas mensais?

Em relação a um cálculo de jornada de trabalho, você precisa pensar em um mês de 5 semanas. Assim, um colaborador que trabalha 8 horas por dia e 40 horas por semana tem uma jornada total de 200 horas por mês, já que 40 horas por semana x 5 semanas dá esse valor total.
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Quanto é a diária de um CLT 2024?

Assim, o valor para 2024 será de R$ 1.412. Ainda, veja que o texto traz outras previsões, como é o caso do valor do salário-hora mínimo, que será de R$ 6,42. Por outro lado, o dia de trabalho (para quem presta uma jornada de 8 horas diárias) passa a ser de R$ 47,07.
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Por que trabalhar 220 horas por mês?

Quantas horas mensais um trabalhador deve cumprir

Isso está estabelecido no artigo 58. Além disso, a Constituição Federal também afirma que é um direito do trabalhador a jornada de trabalho não superior a 44 horas semanais. Por essa razão, o limite mensal deve ser de 220 horas e é válido para qualquer atividade.
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O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?

Portanto, em teoria, o empregado tem o direito de recusar-se a fazer horas extras, desde que não haja um acordo prévio. Mas em havendo (e normalmente consta no contrato de trabalho), a recusa poderá ser considerada como ato de insubordinação, e consequentemente poderá ensejar punição, levando até mesmo à justa causa.
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Qual o máximo de horas trabalhadas por mês?

A jornada de trabalho é um dos aspectos mais importantes do emprego e é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. De acordo com a CLT, a jornada de trabalho mensal permitida é de 220 horas, o que equivale a 8 horas diárias de trabalho e 44 horas semanais.
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Qual o limite de horas extras trabalhadas por mês?

O limite diário de horas extras são 2 horas e não importa o regime de trabalho. Ou seja, se a jornada de um funcionário for de 8 horas, ele poderá somar, no máximo, 10 horas de trabalho. Se forem 6 horas, ele poderá cumprir 8 horas. Mas, existem algumas exceções a essa regra.
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Qual é a carga horária máxima de trabalho permitida por lei atualmente?

A jornada de trabalho é o tempo diário em que o funcionário fica disponível para a empresa. Isso está definido no Direito do Trabalho. De acordo com a Constituição Federal, no seu artigo 7º, a jornada padrão é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Esse é o máximo de horas permitido para o trabalho regular.
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São 8 horas de trabalho e 1 hora de almoço?

A legislação, ainda, ressalta que os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho. Ou seja, se o trabalhador tem uma jornada de trabalho de 8 horas, deve-se somar ainda mais 1 hora, no mínimo, de horário de almoço, sendo que essa hora não entra no cálculo da remuneração.
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Qual valor da hora extra do salário mínimo 2024?

No caso do salário mínimo e de uma jornada de 220 horas de trabalho por mês, a conta será: R$ 1.412 : 220 horas = R$6,42 por hora normal. Nesse exemplo, em 2024 a hora extra de quem que recebe um salário mínimo mensal e trabalha 44 horas semanais precisa ser de no mínimo R$9,63.
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Qual o limite diário de hora extra pela CLT?

Como citado, o limite de horas extras que um empregado pode trabalhar por dia é de 2 horas. Essa quantidade de tempo é válida para todos os regimes de trabalho.
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Quando o sábado é 100 %?

Sim, se houver a necessidade de que o trabalhador execute seus deveres profissionais aos sábados e este dia for um feriado, o cálculo deverá seguir as regras da hora extra em feriados. Neste caso, o valor a ser pago pela hora extra será de 100%, sendo que este valor também pode ser maior dependendo da categoria.
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Quem faz muita hora extra perde o PIS?

Pagamento de hora extra pode impedir trabalhador de receber abono do PIS/Pasep.
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É crime não pagar hora extra?

Sim, porque o artigo 62 desobriga, mas não proíbe. Então, se a empresa optar por acompanhar a jornada de quem está em teletrabalho, torna-se possível mensurar as horas extras e, portanto, o pagamento se torna obrigatório.
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O que a nova lei trabalhista fala sobre horas extras?

O valor das horas extras, em conformidade com o artigo 7º da CF, inciso XVI, obriga o pagamento de no mínimo 50% superior à hora normal. Ou seja, o pagamento da hora extra será o valor da hora normal + 50% do valor da hora normal de trabalho.
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