Qual o valor de uma folga trabalhada de um Vigilante?

Quanto às horas extras, a legislação estabelece que as horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho devem ser remuneradas com um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, e o trabalho em folgas (FT's) com adicional de 100%.
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Como é feito o cálculo da folga trabalhada?

Para calcular o valor que deve ser pago, observe o seguinte cálculo:
  1. some as horas normais realizadas no mês;
  2. divida o resultado obtido pela quantidade de dias úteis (não se esqueça de incluir também os sábados) e multiplique pelo número de domingos e feriados;
  3. multiplique o resultado pelo valor da hora normal.
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Qual é o valor da hora extra de um vigilante?

O vigilante que trabalha nesse regime tem direito a todas as garantias legais, como salário, férias, 13º salário, entre outros. Além disso, as horas trabalhadas além das 12 horas diárias devem ser consideradas como horas extras, com acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.
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Quanto o vigilante ganha no feriado?

No lugar do adicional mínimo de 50%, a hora extra do vigilante será remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora normal, salvo os dias de folgas trabalhadas (FT's) e feriados trabalhados (em qualquer escala de trabalho) quando o adicional deverá ser de 100%.
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Quanto custa uma folga trabalhada do vigilante?

O cálculo ficará assim: Salário-hora normal = R$ 50,00 x 50% (acréscimo de horas extras)= R$ 25,00 será o valor acrescido a cada hora extra.
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ESCALA 12X36 - Reforma Trabalhista, Feriado e Folga Trabalhada

Quanto vale trabalhar feriado?

Hora extra no feriado é considerado 100%?

Sim, as horas extras realizadas nos feriados são consideradas horas extras 100%, já que o valor da hora se torna integral, e proporcionalmente o dobro da hora de trabalho normal. Assim, a porcentagem seria o valor da hora normal somado a 100%.
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Quanto ganha um vigilante noturno 12x36 2024?

O salário médio nacional de Vigilante noturno é de R$1.927 em Brasil. Filtre por localização para ver os salários de Vigilante noturno na sua região. As estimativas de salários têm como base os 32 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por funcionários com o cargo de Vigilante noturno.
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Qual vai ser o salário do vigilante em 2024?

A remuneração variável do cargo de Vigilante nessa localização (São Paulo, SP) é de R$ 458, variando entre R$ 85 e R$ 4.992. As estimativas de salários têm como base 513 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Vigilante nessa localização (São Paulo, SP).
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Quanto vale o dia de folga?

A CLT estabelece que esses dias de folga devem ser remunerados integralmente, ou seja, o colaborador deve receber o mesmo valor que receberia se estivesse trabalhando.
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Como saber o valor da minha folga?

Quando o empregado recebe por hora ou por dia, o repouso é equivalente a sua jornada de trabalho. O cálculo é feito da seguinte maneira: somam-se as horas normais realizadas no mês, divide-se o resultado pelo número de dias úteis (sábado incluso) e multiplica-se pelo número de domingos e feriados.
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Como funciona o pagamento por folga?

O empregador deve pagar o dobro da remuneração por hora ou, alternativamente, conceder uma folga em outro dia. Se, por exemplo, um trabalhador ganha R$150 por hora em um dia comum, no feriado, este valor deve subir para R$300.
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Qual valor da hora extra na folga?

É 100% superior, ou seja, o dobro, se trabalhada no domingo ou em algum feriado. Portanto, para saber quanto vale uma hora extra, é necessário multiplicar a hora normal de trabalho por 1,5, se trabalhada de segunda a sábado, ou por 2,0, se trabalhada em algum domingo ou feriado.
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Quanto vale a folga remunerada?

Os colaboradores que possuem um regime mensalista ou quinzenal devem ter incluído em seu salário base o valor do descanso semanal remunerado, baseando-se em um mês com 5 domingos. Por exemplo: R$2.000,00 ÷ 30 dias = R$66,66 por cada dia de trabalho, incluindo os períodos de descanso e feriados.
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Qual o valor do adicional noturno do vigilante que trabalha 12 por 36?

Assim, se um trabalhador 12×36 recebe um salário mensal de R$ 3.000 atuando durante seis horas no período noturno, o cálculo do adicional noturno ficaria assim: Valor da hora normal de trabalho: R$ 3.000 / 220 = R$ 13,64. Valor do adicional noturno: R$ 13,64 x 20% = R$ 2,73 (valor do adicional por hora).
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Qual é o valor do VR do vigilante?

A média salarial do cargo de Vigilante Patrimonial (São Paulo, SP) é de R$ 2.001 por mês. A remuneração variável do cargo de Vigilante Patrimonial nessa localização (São Paulo, SP) é de R$ 46, variando entre R$ 33 e R$ 5.040.
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Qual é o piso salarial do vigilante?

A remuneração total mensal estimada para o cargo de Vigilante Patrimonial é de R$ 2.303, com uma média salarial mensal de R$ 2.045.
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Qual é o salário de um Vigilante líder?

Salários do cargo de Vigilante , Vigilante Lider – São Paulo

A média salarial do cargo de Vigilante , Vigilante Lider (São Paulo) é de R$ 2.710 por mês.
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Qual estado do Brasil paga melhor o Vigilante?

O salário médio de um Vigilante no Brasil é de R$ 1.730,37. Os estados onde a profissão de Vigilante têm os melhores salários são Distrito Federal, Minas Gerais e Paraná.
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Como é calculado o salário do Vigilante?

A remuneração variável mensal estimada é de R$ 567, que pode incluir bônus, comissões, gorjetas e participações nos lucros. A “Faixa mais provável” representa valores entre o 25º e o 75º percentis de todos os dados de remuneração disponíveis para o cargo.
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Quem trabalha aos domingos recebe em dobro?

Quando um colaborador trabalha aos domingos, ele deve receber um adicional de 100% do salário normal ou uma compensação em folga antes de completar 7 dias de trabalho consecutivos. É uma escolha entre as duas opções, não ambas.
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Quem trabalha domingo e feriado recebe dobrado?

Feriados devem ser pagos dobro para quem trabalha em regime de escalas? Sim, normalmente, o domingo e o feriado trabalhado deve ser pago em dobro, veja a seguir.
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Quem trabalha no feriado ganha em dobro?

Lei nº 605/49: “Art. 9º – Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga”.
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