A campanha salarial dos motoristas de São Paulo garantiu a volta da PLR à Convenção Coletiva da categoria. Os trabalhadores receberão R$ 1.200,00 incluindo cobradores e pessoal da manutenção dos veículos.
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma forma de bonificação oferecida pela empresa que tem como principal objetivo reter talentos e motivar seus funcionários.
Qual é o valor mínimo do PLR? O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no Brasil não tem um valor mínimo estabelecido por lei para ser pago aos empregados.
A porcentagem que as empresas mais costumam oferecer é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário recebido integralmente.
Quantos meses é necessário trabalhar para receber PLR?
Como saber se vou receber o PLR? Assim, para saber o valor que entrará como PLR a receber, é preciso verificar quantos meses o colaborador trabalhou no ano anterior. Se ele entrou na empresa em março de 2022, por exemplo, receberá a PLR proporcional ao tempo em que trabalhou naquele ano, ou seja, 10 meses.
PLR –PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS conheça as regras
Como calcular o valor da PLR?
Como calcular o P/L? O cálculo do P/L é feito com base na seguinte fórmula: P/L = Preço da Ação / Lucro por Ação. Supondo que as ações de uma empresa estão cotadas em R$ 15 e que o lucro líquido anual por ativo é de R$ 3. Dessa forma, o Preço/Lucro é de: 15/3 = 5.
De 0,00 a R$ 7.640,80: zero. De R$ 7.640,81 a R$ 9.922,28: alíquota de 7,5% e dedução de R$ 573,06. De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00: alíquota de 15% e dedução de R$ 1.317,23. De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38: alíquota de 22,5% e dedução de R$ 2.304,76.
Como calcular o PLR líquido? No caso a PLR corresponde a R$ 7.000,00, sendo assim, estamos na segunda faixa: R$ 7.000,00 * 7,5% = R$ 525,00 – R$ 500,82 = R$ 24,18. Para calcular o valor líquido basta subtrair os proventos dos descontos: R$ 7.000,00 – R$ 24,18 = R$ 6.975,82.
No dia 20 de setembro será paga a primeira parcela da PLR 2023, que é equivalente a 50% do valor da PLR total (50% da PLR Fenaban + 50% da PLR Social), calculada com base no lucro do primeiro semestre de 2023, que foi de R$ 4,5 bilhões.
Os critérios para concessão, como metas e prazos, devem ser estipulados nesse acordo. O pagamento deve ocorrer até duas vezes por ano, em períodos de, no mínimo, um semestre. Quanto ao cálculo, a lei não define uma fórmula, mas limita a PLR a 200% do salário do empregado e a 5% do lucro líquido da empresa.
A CCT 2022/2023 descreve que a antecipação da regra básica é formada por 54% do salário do bancário mais um valor fixo de R$ 1.916,88: Regra Básica = 54% do salário + R$ 1.916,88, sendo esse valor limitado a até R$ 10.283,12.
O que acontece se a empresa não pagar a participação de lucro?
Caso haja ausência, o empregado(a) perderá um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo semestre. Serão consideradas tanto as faltas injustificadas quanto as justificadas. Não serão consideradas faltas as ausências legais previstas no Artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho.
REAJUSTES Os salários, para todos os empregados, serão reajustados a partir de 01/01/2024, na base de 5%, incidentes sobre os salários recebidos em 31/05/2023, compensados os aumentos concedidos no período, sendo certo que os pisos normativos abaixo fixados já consideram tal reajuste.
Nas negociações de 2023, o SETCESP e os sindicados laborais acordaram o índice de 5,83% para o reajuste salarial e reajuste dos pisos das categorias profissionais do transporte rodoviário de cargas, sendo 3,83% de reajuste pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) mais 2% de aumento real.
A segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (tanto regra básica quanto valor adicional) vem neste início do ano. A data limite para o pagamento é 2 de março.
Quem foi demitido tem direito a participação nos Lucros?
Quem foi demitido tem direito a participação nos lucros? De acordo com o verbete, a PLR é devida mesmo na rescisão contratual antecipada, de forma proporcional, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
A PLR não sofre a incidência de encargos trabalhistas e sociais como acontece com o salário. Então, não terá aqueles descontos padrão, como INSS e FGTS. No entanto, a bonificação pode vir com a dedução do Imposto de Renda (IR) – especialmente para quem receber mais que R$6.677,55.
Qual empresa tem o maior PLR do Brasil? O recorde no caixa resultou no valor mais mais alto já pago pelo plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa a seus colaboradores. Cada um dos cerca de 6,6 mil funcionários concursados vinculados à Copel até dezembro de 2020 teve direito a R$ 60,3 mil de PLR.
Pela regra básica, o bancário recebe 90% do seu salário, mais um valor fixo de R$3.194,80, com teto individual de R$17.138,56. O valor total da regra básica tem como teto máximo 12,8% e mínimo 5% do lucro líquido.
Para o cálculo nesse caso, normalmente a empresa divide o valor do PLR por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Quando o exemplo acima, o PLR de uma pessoa que trabalhou 7 meses com o salário base de R$ 1.800,00, ficaria R$ 131,25.
