Como as empresas definem o valor do Ticket Alimentação? No entanto, conforme mencionamos acima, há uma diretriz geral aplicável a todas as categorias/empresas: o valor do benefício alimentação não pode exceder 20% do salário estipulado no contrato.
O vale-refeição do trabalhador brasileiro acaba após 11 dias e tem o valor médio de R$ 480. É o que diz o levantamento realizado pela Pluxee, antiga Sodexo, durante o primeiro trimestre de 2024.
O PLC 48/2024 trata do aumento de 12,89% do vale-alimentação dos ativos que passará de R$ 1.570,00 para R$ 1.772,37, e do auxílio-nutricional dos aposentados, aposentadas e pensionistas - que recebem até três pisos salariais da Prefeitura de Campinas – que subirá de R$ 260,00 para R$ 300,00.
Qual é o valor de um vale-alimentação? Não há um valor mínimo do vale-alimentação. No entanto, pode ser que a sua profissão tenha acordos coletivos pré-estabelecidos — que estipulem essa informação.
O que diz a CLT sobre o vale-refeição? Apesar de não ser obrigatório por lei, o vale-refeição pode ser concedido pela empresa de forma facultativa, ou seja, por liberalidade do empregador.
O valor do Preço Médio da Refeição 2024 aumentou 11% em 2024 (na comparação com 2023). Hoje, a refeição completa custa R$ 51,61 no Brasil. 36% do salário dos brasileiros.
Qual o valor do vale-alimentação? O valor varia muito de acordo com o porte da empresa. Na legislação, não existe um valor estabelecido, mas sim a indicação de não ultrapassar 20% do salário do colaborador. Da mesma forma, o desconto (não-obrigatório) também não pode ser superior a 20% do salário-base.
Com a medida, o benefício passa de R$ 658 para R$ 1 mil. Em 2023, o governo já havia concedido 9% de aumento salarial linear para todos os servidores públicos federais e aumento de 43,6% no auxílio-alimentação (que era R$458,00 e foi para R$658,00).
O Governo Federal já publicou a portaria que fixa o valor mensal do auxílio-alimentação a ser pago aos servidores da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Como divulgado anteriormente pela UnaReg, o reajuste no Vale Alimentação foi de R$ 200, passando de R$ 458 reais para R$ 658 reais.
A alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado.
A 13ª cesta alimentação consiste em um crédito a mais, pago em dezembro, no vale-alimentação. Ou seja, os bancários recebem o dobro do valor do vale-alimentação, no último mês do ano.
A resposta é: não há um valor máximo estipulado por lei para o vale-refeição de um colaborador. O valor é definido pela empresa, de acordo com a sua política interna e o seu orçamento.
Apesar de muitos ainda terem dúvidas sobre qual o valor mínimo do vale alimentação, você acabou de ver neste artigo que não existe uma quantia mínima pré-estabelecida. A legislação estabelece, somente, que o valor não ultrapasse 20% dos ganhos do colaborador.
Quem trabalha 8 horas por dia tem direito a vale-alimentação?
A obrigação do empregador é conceder um intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas, para quem trabalha mais de 6 horas por dia, com objetivo de refeição e descanso.
Em todos os casos, a CLT prevê que ele não ultrapasse 20% do salário do funcionário. O vale-refeição não pode ser descontado do pagamento mensal, explica Aloísio Costa Junior, sócio do escritório Ambiel Advogados e especialista em Direito do Trabalho.
Quando sai o dissídio 2024? Normalmente, o dissídio é revelado no início do ano e, em 2024, após a divulgação da inflação acumulada em 3,85%, o salário mínimo teve reajuste e chegou a R$1.412,00. A data de divulgação e valor do dissídio pode variar de acordo com o contrato trabalhista de cada pessoa.
Sendo assim, imagine que o valor diário do ticket alimentação seja de R$ 40,00 e a jornada de trabalho mensal do colaborador seja de 26 dias (segunda a sábado). Nesse caso, o valor do ticket alimentação será de R$ 1.040,00.
O estudo ainda revelou que o gasto médio dos brasileiros que usam o benefício foi de R$ 51,19 por transação no primeiro trimestre de 2024. O almoço foi o horário em que houve maior uso do vale-refeição no período e corresponde a 40% do total.
Assim, podem se diferenciar em relação à concorrência em geral. A entrega do benefício alimentação, diante das leis, não é obrigatória. Porém, em instituições vinculadas a sindicatos, por exemplo, o benefício do vale-alimentação é obrigatório.
